| Título : |
Estrategias motivacionales para la optimización del desempeño laboral de los empleados del insai-cojedes |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Arturo José Rojas Luchón, Autor ; Martino Gonzalez Miguel A, Director de tesi |
| Editorial: |
San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General |
| Fecha de publicación: |
2021 |
| Número de páginas: |
xiv.; 169paginaciones |
| Il.: |
il |
| Dimensiones: |
Recursos en línea |
| Nota general: |
Trabajo de grado como requisito parcial para optar al grado de
Magíster Scientiarum
|
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES 2. DESEMPEÑO LABORAL 3. INSAI-COJEDES. |
| Clasificación: |
TG 310 0146 2021 |
| Resumen: |
La investigación presentó como objetivo general “aplicar estrategias motivacionales
para la optimización del desempeño laboral de los empleados del Instituto Nacional
de Salud Agrícola Integral (INSAI), Cojedes”. El estudio fue elaborado entre enero
2019 y agosto 2021. Emergió de una inquietud del autor, por materializar una serie de
actividades que propiciaran experiencias motivacionales para los operarios de dicha
institución pública, considerando su propia vivencia laboral. Metodológicamente la
investigación se enfocó en el paradigma positivista, enmarcada en un estudio de
campo, con diseño no experimental a nivel descriptivo. La muestra estuvo constituida
por los veintitrés (23) trabajadores del INSAI-Cojedes, sede San Carlos. Se estableció
como técnica de recolección de datos la encuesta, y como instrumento se diseñó un
cuestionario con una escala tipo Likert, validándose a través del juicio de tres
expertos, midiendo la confiabilidad mediante el coeficiente Alpha de Cronbach, con
resultado de 0,83. Se concluyó que las expectativas y aspiraciones del personal
resultaron desalentadoras, pues los trabajadores no se encontraban complacidos con el
salario que recibían como contraprestación por sus servicios, existía inconformidad
con las condiciones ambientales en el lugar de trabajo y estaban insatisfechos con la
retribución correspondiente al bono por productividad. El plan de estrategias
motivacionales derivado de la propuesta contribuyó a minimizar momentáneamente
este contexto, realidad que luego se vio agudizada por la situación económica en el
país y de pandemia global que vendría en los años posteriores, y que nadie llegó a
imaginarse a mediados de 2019. |
Estrategias motivacionales para la optimización del desempeño laboral de los empleados del insai-cojedes [documento electrónico] / Arturo José Rojas Luchón, Autor ; Martino Gonzalez Miguel A, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General, 2021 . - xiv.; 169paginaciones : il ; Recursos en línea. Trabajo de grado como requisito parcial para optar al grado de
Magíster Scientiarum
Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES 2. DESEMPEÑO LABORAL 3. INSAI-COJEDES. |
| Clasificación: |
TG 310 0146 2021 |
| Resumen: |
La investigación presentó como objetivo general “aplicar estrategias motivacionales
para la optimización del desempeño laboral de los empleados del Instituto Nacional
de Salud Agrícola Integral (INSAI), Cojedes”. El estudio fue elaborado entre enero
2019 y agosto 2021. Emergió de una inquietud del autor, por materializar una serie de
actividades que propiciaran experiencias motivacionales para los operarios de dicha
institución pública, considerando su propia vivencia laboral. Metodológicamente la
investigación se enfocó en el paradigma positivista, enmarcada en un estudio de
campo, con diseño no experimental a nivel descriptivo. La muestra estuvo constituida
por los veintitrés (23) trabajadores del INSAI-Cojedes, sede San Carlos. Se estableció
como técnica de recolección de datos la encuesta, y como instrumento se diseñó un
cuestionario con una escala tipo Likert, validándose a través del juicio de tres
expertos, midiendo la confiabilidad mediante el coeficiente Alpha de Cronbach, con
resultado de 0,83. Se concluyó que las expectativas y aspiraciones del personal
resultaron desalentadoras, pues los trabajadores no se encontraban complacidos con el
salario que recibían como contraprestación por sus servicios, existía inconformidad
con las condiciones ambientales en el lugar de trabajo y estaban insatisfechos con la
retribución correspondiente al bono por productividad. El plan de estrategias
motivacionales derivado de la propuesta contribuyó a minimizar momentáneamente
este contexto, realidad que luego se vio agudizada por la situación económica en el
país y de pandemia global que vendría en los años posteriores, y que nadie llegó a
imaginarse a mediados de 2019. |
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