| Título : |
Clima organizacional y su influencia en las relaciones interpersonales del talento humano que labora en la dirección gerencia Reunellez – Barinas |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Surielly Plaza, Autor ; Oskaris Montilla, Autor ; Yelitza Mujica, Director de tesi |
| Editorial: |
Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Pública |
| Fecha de publicación: |
2021 |
| Número de páginas: |
87p. |
| Il.: |
il. |
| Dimensiones: |
Recursos en línea |
| Nota general: |
Trabajo de Grado presentado como requisito para optar al título
de Licenciado en Contaduría Pública
|
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. RELACIONES INTERPERSONALES 2. CLIMA ORGANIZACIONAL 3. GERENCIA PÚBLICA. |
| Clasificación: |
TG 300 0023 2021 |
| Resumen: |
La presente investigación, tiene como objetivo general analizar el Clima Organizacional y
su Influencia en las Relaciones Interpersonales del Talento Humano que Labora en la
Dirección Gerencia REUNELLEZ – Barinas. El estudio metodológicamente está
fundamentado en un enfoque cuantitativo, tipo descriptivo y un diseño de campo. La
población estuvo constituida por un total de 22 personas empleados de la institución. Para
la recolección de información la técnica utilizada fue la encuesta y se empleó un
instrumento tipo cuestionario, conformado por 18 ítems con una escala tipo Lickert con
alternativas de respuestas; Nunca (N), casi nunca (CN), algunas veces (AV), casi siempre
(CS) y siempre (S), validado por tres (03) expertos y sometido a la prueba ploto de Alpha
de Cronbach, donde se obtuvo como resultado de 0.87, indicando una confiabilidad muy
alta. Los datos se analizaron calculando medias aritméticas, frecuencias y porcentajes que
se especificaron en cuadros y gráficos tipo barras, la interpretación se realizó haciendo
referencia a la información suministrada por el personal. Se concluye que la unidad objeto
de estudio las relaciones interpersonales son débiles y por ende el clima laboral es tenso y
no favorable en el cumplimiento de las funciones del personal, es por ello, que en la
Dirección se dificulta el trabajo en equipo, carecen de aspectos importantes como la
motivación, disposición y comunicación, que les permita llevara un clima organizacional de
paz y armonía dentro de la institución. |
Clima organizacional y su influencia en las relaciones interpersonales del talento humano que labora en la dirección gerencia Reunellez – Barinas [documento electrónico] / Surielly Plaza, Autor ; Oskaris Montilla, Autor ; Yelitza Mujica, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Pública, 2021 . - 87p. : il. ; Recursos en línea. Trabajo de Grado presentado como requisito para optar al título
de Licenciado en Contaduría Pública
Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. RELACIONES INTERPERSONALES 2. CLIMA ORGANIZACIONAL 3. GERENCIA PÚBLICA. |
| Clasificación: |
TG 300 0023 2021 |
| Resumen: |
La presente investigación, tiene como objetivo general analizar el Clima Organizacional y
su Influencia en las Relaciones Interpersonales del Talento Humano que Labora en la
Dirección Gerencia REUNELLEZ – Barinas. El estudio metodológicamente está
fundamentado en un enfoque cuantitativo, tipo descriptivo y un diseño de campo. La
población estuvo constituida por un total de 22 personas empleados de la institución. Para
la recolección de información la técnica utilizada fue la encuesta y se empleó un
instrumento tipo cuestionario, conformado por 18 ítems con una escala tipo Lickert con
alternativas de respuestas; Nunca (N), casi nunca (CN), algunas veces (AV), casi siempre
(CS) y siempre (S), validado por tres (03) expertos y sometido a la prueba ploto de Alpha
de Cronbach, donde se obtuvo como resultado de 0.87, indicando una confiabilidad muy
alta. Los datos se analizaron calculando medias aritméticas, frecuencias y porcentajes que
se especificaron en cuadros y gráficos tipo barras, la interpretación se realizó haciendo
referencia a la información suministrada por el personal. Se concluye que la unidad objeto
de estudio las relaciones interpersonales son débiles y por ende el clima laboral es tenso y
no favorable en el cumplimiento de las funciones del personal, es por ello, que en la
Dirección se dificulta el trabajo en equipo, carecen de aspectos importantes como la
motivación, disposición y comunicación, que les permita llevara un clima organizacional de
paz y armonía dentro de la institución. |
|
Refinar búsquedaClima organizacional y su influencia en las relaciones interpersonales del talento humano que labora en la dirección gerencia Reunellez – Barinas / Surielly Plaza
