| Título : |
Gestión del Talento Humano para el Desarrollo Organizacional desde la Perspectiva de la Modernidad Liquida en los Centros de Salud |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Herrera, Marilyn, Autor ; Hernandez, Yarelys, Director de tesi |
| Editorial: |
San Fernando de Apure : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Doctorado en Gerencia Avanzada |
| Fecha de publicación: |
2025 |
| Dimensiones: |
Registro electrónico (x; 158 pág.) Ilustraciones |
| ISBN/ISSN/DL: |
640 00045 |
| Nota general: |
Requisito parcial para optar al grado de Doctor en Gerencia Avanzada |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Clasificación: |
H = CIENCIAS SOCIALES:GERENCIA
|
| Palabras clave: |
1. GESTION DEL TALENTO HUMANO, 2. DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y MODERNIDAD LIQUIDA, 3. INSTITUCIONES DE SALUD |
| Resumen: |
En los albores de cambios globales que son inherentes a la gerencia irrumpen cambios paradigmáticos, nuevas filosofías, teorías que cambian el rumbo organizacional, por consiguiente se erige esta tesis que tiene como propósito: Emerger una aproximación teórica de la gestión del talento humano para el desarrollo organizacional desde la perspectiva de la modernidad liquida en los centros de salud. Teóricamente se apoya la Teoría del Senge (1993), la Teoría de la gestión del talento humano de Chiavenato (2005), Teoría del Desarrollo Organizacional, French y Bell (1995) y la Teoría de la modernidad liquida de Bauman, (2000). Se sitúa epistémicamente, en el paradigma interpretativo, postpositivista, un enfoque cualitativo con una realidad subjetiva a partir de del método fenomenológico hermenéutico. El escenario de investigación corresponde al Hospital Pablo Acosta Ortiz municipio San Fernando Estado Apure. Los sujetos significantes fueron 5 actores de este fenómeno (gerentes y coordinadores de talento humano), a los que se les aplicó una entrevista en profundidad, además de la observación participante; para el análisis de la información se siguieron técnicas cualitativas como: la categorización, estructuración, triangulación y teorización. La validez y credibilidad está dada por la apreciación subjetiva y la triangulación de fuentes. Después de realizado el proceso de análisis e interpretaciones se realizó el Entramado Interpretativo desde la visión de los actores, emergiendo la síntesis categorial y la visión hologramática del estudio, y se procedió a estructurar la aproximación teórica sobre la gestión del talento humano para el desarrollo organizacional desde la perspectiva de la modernidad liquida, concibiendo el dinamismo de los procesos, el cambio, la volatidad e inmediatez en la gestión de cara a la incertidumbre en las instituciones de salud. |
Gestión del Talento Humano para el Desarrollo Organizacional desde la Perspectiva de la Modernidad Liquida en los Centros de Salud [documento electrónico] / Herrera, Marilyn, Autor ; Hernandez, Yarelys, Director de tesi . - San Fernando de Apure : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Doctorado en Gerencia Avanzada, 2025 . - ; Registro electrónico (x; 158 pág.) Ilustraciones. ISSN : 640 00045 Requisito parcial para optar al grado de Doctor en Gerencia Avanzada Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Clasificación: |
H = CIENCIAS SOCIALES:GERENCIA
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| Palabras clave: |
1. GESTION DEL TALENTO HUMANO, 2. DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y MODERNIDAD LIQUIDA, 3. INSTITUCIONES DE SALUD |
| Resumen: |
En los albores de cambios globales que son inherentes a la gerencia irrumpen cambios paradigmáticos, nuevas filosofías, teorías que cambian el rumbo organizacional, por consiguiente se erige esta tesis que tiene como propósito: Emerger una aproximación teórica de la gestión del talento humano para el desarrollo organizacional desde la perspectiva de la modernidad liquida en los centros de salud. Teóricamente se apoya la Teoría del Senge (1993), la Teoría de la gestión del talento humano de Chiavenato (2005), Teoría del Desarrollo Organizacional, French y Bell (1995) y la Teoría de la modernidad liquida de Bauman, (2000). Se sitúa epistémicamente, en el paradigma interpretativo, postpositivista, un enfoque cualitativo con una realidad subjetiva a partir de del método fenomenológico hermenéutico. El escenario de investigación corresponde al Hospital Pablo Acosta Ortiz municipio San Fernando Estado Apure. Los sujetos significantes fueron 5 actores de este fenómeno (gerentes y coordinadores de talento humano), a los que se les aplicó una entrevista en profundidad, además de la observación participante; para el análisis de la información se siguieron técnicas cualitativas como: la categorización, estructuración, triangulación y teorización. La validez y credibilidad está dada por la apreciación subjetiva y la triangulación de fuentes. Después de realizado el proceso de análisis e interpretaciones se realizó el Entramado Interpretativo desde la visión de los actores, emergiendo la síntesis categorial y la visión hologramática del estudio, y se procedió a estructurar la aproximación teórica sobre la gestión del talento humano para el desarrollo organizacional desde la perspectiva de la modernidad liquida, concibiendo el dinamismo de los procesos, el cambio, la volatidad e inmediatez en la gestión de cara a la incertidumbre en las instituciones de salud. |
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