| Título : |
Políticas de contratación de trabajadores aplicadas por la Secretaria De Recursos Humanos De La Gobernación del Estado Barinas Año 2024 |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Dairys V. Espinoza C., Autor ; Lilian F. Briceño U., Autor ; González Wuilson, Director de tesi |
| Editorial: |
Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Pública |
| Fecha de publicación: |
2025 |
| Dimensiones: |
Recurso en Linea (vii; 83 paginas) más ilustraciones |
| Nota general: |
Requisito parcial para optar al titulo de Licenciadas en Contaduría Pública |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. POLÍTICAS 3. CONTRATACIÓN 4.TRABAJADORES 5. GOBERNACIÓN |
| Resumen: |
La presente investigación se realizó con el fin de Analizar las políticas de contratación de trabajadores aplicadas por la Secretaria de Recursos Humanos de la Gobernación del Estado Barinas, año 2024. Asimismo, la investigación estuvo enmarcada en una investigación cuantitativa con un diseño de campo, con un nivel descriptivo. En esta investigación se utilizó la técnica de recolección de datos como el cuestionario, conformado por (15) ítems de tipo dicotómicas, con indicadores de (Sí y No) el cual fue aplicado a diecisiete (17) individuos trabajadores de la Secretaria de Recursos Humanos de la Gobernación del Estado Barinas. Los datos obtenidos de dicho instrumento fueron analizados e interpretado con el fin de conocer la situación actual que se presenta en la Secretaria de Recursos Humanos de la Gobernación del Estado Barinas. Concluyendo que existen debilidades significativas a la hora de llevarse a cabo el proceso de contratación de trabajadores entre estas: plataforma tecnológica desactualizadas, escasos recursos financieros, entre otros. Sin embargo se establecen una serie de recomendaciones viables buscando generar un mayor grado de uniformidad y control interno en las actividades de contratación, que redundan en mayores beneficios para los aspirantes al cargo como para la organización con el fin de lograr los objetivos estratégicos establecidos. |
Políticas de contratación de trabajadores aplicadas por la Secretaria De Recursos Humanos De La Gobernación del Estado Barinas Año 2024 [documento electrónico] / Dairys V. Espinoza C., Autor ; Lilian F. Briceño U., Autor ; González Wuilson, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Pública, 2025 . - ; Recurso en Linea (vii; 83 paginas) más ilustraciones. Requisito parcial para optar al titulo de Licenciadas en Contaduría Pública Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. POLÍTICAS 3. CONTRATACIÓN 4.TRABAJADORES 5. GOBERNACIÓN |
| Resumen: |
La presente investigación se realizó con el fin de Analizar las políticas de contratación de trabajadores aplicadas por la Secretaria de Recursos Humanos de la Gobernación del Estado Barinas, año 2024. Asimismo, la investigación estuvo enmarcada en una investigación cuantitativa con un diseño de campo, con un nivel descriptivo. En esta investigación se utilizó la técnica de recolección de datos como el cuestionario, conformado por (15) ítems de tipo dicotómicas, con indicadores de (Sí y No) el cual fue aplicado a diecisiete (17) individuos trabajadores de la Secretaria de Recursos Humanos de la Gobernación del Estado Barinas. Los datos obtenidos de dicho instrumento fueron analizados e interpretado con el fin de conocer la situación actual que se presenta en la Secretaria de Recursos Humanos de la Gobernación del Estado Barinas. Concluyendo que existen debilidades significativas a la hora de llevarse a cabo el proceso de contratación de trabajadores entre estas: plataforma tecnológica desactualizadas, escasos recursos financieros, entre otros. Sin embargo se establecen una serie de recomendaciones viables buscando generar un mayor grado de uniformidad y control interno en las actividades de contratación, que redundan en mayores beneficios para los aspirantes al cargo como para la organización con el fin de lograr los objetivos estratégicos establecidos. |
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