Título :	Desarrollo de equipos de trabajo eficientes basado en comunicación corporativa, en el banco bicentenario sucursal Santa Barbara Estado Barinas. Año 2017
Tipo de documento:	documento electrónico
Autores:	Jairo Sosa, Autor ; Yasmín Díaz, Director de tesi
Editorial:	Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General
Fecha de publicación:	2018
Número de páginas:	viii. ; 94p.
Il.:	il. ; 28cm.
Nota general:	Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al titulo de: Magíster Scientiarum en Administración Mención Gerencia General
Idioma :	Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave:	1.  GERENCIA  GENERAL,  2.  COMUNICACIÓN,  3.  ENTIDAD  BANCARIA,  4.  FACTORES
Clasificación:	TG 3002878 2018
Resumen:	La presente investigación tiene como objetivo general Proponer estrategias para el desarrollo de equipos de trabajo basado en la comunicación corporativa en el Banco Bicentenario, agencia Santa Bárbara de Barinas. Año 2017. Dentro de los fundamentos teóricos se hace referencia a la comunicación desde sus diversas perspectivas, proceso de comunicación de las organizaciones. (abiertas- evolutiva-flexible-multidireccional e instrumento), factores que influyen en la comunicación (formación- agitación –normalización y relación), equipo de trabajo, entre otros, formando los cuerpos conceptuales que lo sostienen. De igual manera, consiste en un estudio de naturaleza cuantitativa, tipo descriptivo y diseño de campo, empleando como técnica de recolección de información la observación directa y como instrumento el cuestionario, lo cual determinó la construcción del objeto de análisis, y las líneas de argumentación de la propuesta. Su importancia está dada desde el punto de vista técnico, metodológico, práctico y teórico en el área de la comunicación, contribuyendo a que las empresas a través de las personas que la conforman como sujetos activos, posean un proceso de comunicación más eficiente que permita el desarrollo de equipos de trabajo, constituyendo a su vez un plan de acción donde el empleado sea considerado como elemento primordial que fomente el inicio de acciones innovadoras; dicho plan podría servir de consulta y análisis en diferentes instituciones afines del país.

Desarrollo de equipos de trabajo eficientes basado en comunicación corporativa, en el banco bicentenario sucursal Santa Barbara Estado Barinas. Año 2017 [documento electrónico] / Jairo Sosa, Autor ; Yasmín Díaz, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General, 2018 . - viii. ; 94p. : il. ; 28cm.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al titulo de: Magíster Scientiarum en Administración Mención Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)

Palabras clave:	1.  GERENCIA  GENERAL,  2.  COMUNICACIÓN,  3.  ENTIDAD  BANCARIA,  4.  FACTORES
Clasificación:	TG 3002878 2018
Resumen:	La presente investigación tiene como objetivo general Proponer estrategias para el desarrollo de equipos de trabajo basado en la comunicación corporativa en el Banco Bicentenario, agencia Santa Bárbara de Barinas. Año 2017. Dentro de los fundamentos teóricos se hace referencia a la comunicación desde sus diversas perspectivas, proceso de comunicación de las organizaciones. (abiertas- evolutiva-flexible-multidireccional e instrumento), factores que influyen en la comunicación (formación- agitación –normalización y relación), equipo de trabajo, entre otros, formando los cuerpos conceptuales que lo sostienen. De igual manera, consiste en un estudio de naturaleza cuantitativa, tipo descriptivo y diseño de campo, empleando como técnica de recolección de información la observación directa y como instrumento el cuestionario, lo cual determinó la construcción del objeto de análisis, y las líneas de argumentación de la propuesta. Su importancia está dada desde el punto de vista técnico, metodológico, práctico y teórico en el área de la comunicación, contribuyendo a que las empresas a través de las personas que la conforman como sujetos activos, posean un proceso de comunicación más eficiente que permita el desarrollo de equipos de trabajo, constituyendo a su vez un plan de acción donde el empleado sea considerado como elemento primordial que fomente el inicio de acciones innovadoras; dicho plan podría servir de consulta y análisis en diferentes instituciones afines del país.