Fundamentos Teóricos de la Integración Organizacional en el Contexto de la Gerencia Social Comunitaria / Orasma, Cruz Maria

Público ISBD Título : Fundamentos Teóricos de la Integración Organizacional en el Contexto de la Gerencia Social Comunitaria Tipo de documento: documento electrónico Autores: Orasma, Cruz Maria, Autor ; Cordero, Milagro, Director de tesi Editorial: San Fernando de Apure : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Doctorado en Ciencias Sociales Fecha de publicación: 2024 Dimensiones: Registro electrónico (x; 125 pág.) Ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 640 00022 Nota general: Requisito parcial para optar al grado de Doctor en Ciencias Sociales Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: B = FILOSOFÍA, RELIGIÓN Y PSICOLOGÍA:FILOSOFÍA Y RELIGIÓN:CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.  INTEGRACION  ORGANIZACIONAL,  2.  GERENCIA,  3.  SOCIAL  COMUNITARIO Resumen: Los sistemas de gerencia desde el contexto social y comunitario actuales requieren de una visión de integración organizacional que se entrame en un liderazgo efectivo en la gestión del capital intelectual en las instituciones públicas; para proporcionar a los funcionarios herramientas y procedimientos imperativos en el desarrollo de habilidades de liderazgo, promover la colaboración, la toma de decisiones participativa, y fomentar una cultura gerencial positiva. De manera que, el estudio planteó como propósito general: Presentar unos fundamentos teóricos de la integración organizacional en el contexto de la gerencia social y comunitaria. La investigación se apoyó en las teorías de entradas: De los Rasgos de la gerencia social, McGregor.(1960). Según Stogdill, y Ghiselli, (1990), el Liderazgo Transformacional. Desde la perspectiva epistemológica y metodológica, el estudio asumió el paradigma postpositivista con una metodología cualitativa apoyada en el método hermenéutico; tomando como escenario el estudio se ubicó en el Municipio San Fernando del Estado Apure, específicamente en organizaciones comunitarias de los sectores Centro Valle, Serafín Cedeño y Terrón Duro. Se contó con tres Informantes Clave, utilizando la entrevista en profundidad como técnicas de búsqueda de la información, apoyado en un cuaderno de notas y guion con preguntas generadoras. Para valorar los hallazgos se utilizó la categorización, estructuración, triangulación y teorización. La validez y credibilidad, se lograron mediante la contratación, triangulación y replicabilidad de los hallazgos. La investigación permitióla creación de unos fundamentos teóricos sobre la gerencia transdisciplinaria, la cual, se sumerge en la gestión del conocimiento para la integración organizacional de las distintas dimensiones que se conjugan en liderazgo la realidad social y comunitaria; está orientada a la comprensión de nuevosconocimientos a partir del diálogo de los actores socio comunitarios, con base a un enfoque holístico Fundamentos Teóricos de la Integración Organizacional en el Contexto de la Gerencia Social Comunitaria [documento electrónico] / Orasma, Cruz Maria, Autor ; Cordero, Milagro, Director de tesi . - San Fernando de Apure : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Doctorado en Ciencias Sociales, 2024 . -  ; Registro electrónico (x; 125 pág.) Ilustraciones. ISSN : 640 00022 Requisito parcial para optar al grado de Doctor en Ciencias Sociales Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: B = FILOSOFÍA, RELIGIÓN Y PSICOLOGÍA:FILOSOFÍA Y RELIGIÓN:CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.  INTEGRACION  ORGANIZACIONAL,  2.  GERENCIA,  3.  SOCIAL  COMUNITARIO Resumen: Los sistemas de gerencia desde el contexto social y comunitario actuales requieren de una visión de integración organizacional que se entrame en un liderazgo efectivo en la gestión del capital intelectual en las instituciones públicas; para proporcionar a los funcionarios herramientas y procedimientos imperativos en el desarrollo de habilidades de liderazgo, promover la colaboración, la toma de decisiones participativa, y fomentar una cultura gerencial positiva. De manera que, el estudio planteó como propósito general: Presentar unos fundamentos teóricos de la integración organizacional en el contexto de la gerencia social y comunitaria. La investigación se apoyó en las teorías de entradas: De los Rasgos de la gerencia social, McGregor.(1960). Según Stogdill, y Ghiselli, (1990), el Liderazgo Transformacional. Desde la perspectiva epistemológica y metodológica, el estudio asumió el paradigma postpositivista con una metodología cualitativa apoyada en el método hermenéutico; tomando como escenario el estudio se ubicó en el Municipio San Fernando del Estado Apure, específicamente en organizaciones comunitarias de los sectores Centro Valle, Serafín Cedeño y Terrón Duro. Se contó con tres Informantes Clave, utilizando la entrevista en profundidad como técnicas de búsqueda de la información, apoyado en un cuaderno de notas y guion con preguntas generadoras. Para valorar los hallazgos se utilizó la categorización, estructuración, triangulación y teorización. La validez y credibilidad, se lograron mediante la contratación, triangulación y replicabilidad de los hallazgos. La investigación permitióla creación de unos fundamentos teóricos sobre la gerencia transdisciplinaria, la cual, se sumerge en la gestión del conocimiento para la integración organizacional de las distintas dimensiones que se conjugan en liderazgo la realidad social y comunitaria; está orientada a la comprensión de nuevosconocimientos a partir del diálogo de los actores socio comunitarios, con base a un enfoque holístico

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