| Título : |
Diseño de un instrumento para la selección del personal de seguridad de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora Unellez Barinas. Caso de estudio Dirección De Seguridad Integral Unellez |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Mariee Martínez, Autor ; Germán Alfonzo, Director de tesi |
| Editorial: |
Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Barinas - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia y Planificación Instit |
| Fecha de publicación: |
2025 |
| Dimensiones: |
Recurso en Linea (vi; 87 paginas) más ilustraciones |
| Nota general: |
Requisito parcial para optar al Grado de Magister Scientiarum en Administración Mención: Gerencia y Planificación |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. DISEÑO 3. INSTRUMENTO 4. SELECCIÓN DE PERSONAL |
| Resumen: |
Actualmente, las organizaciones públicas y privadas, presentan especial atención en cuanto a la selección de su personal, de manera hábil y eficiente, para de esta manera garantizar la conformación del equipo de trabajo ideal el cual la conducirá al logro de sus objetivos y metas, de acá partió el propósito y objetivo general de la investigación en diseñar un instrumento de selección del personal de seguridad de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora –Barinas, ya que se observó que el citado personal carece de los conocimientos y habilidades mininas en cuanto a resguardo, protección y manejo de situaciones comunes relacionadas a la naturaleza del cargo. En tal sentido. La investigación estuvo incluida en el paradigma cuantitativo, se caracterizó por ser descriptiva, factible y de campo, con apoyo en la investigación documental. Para el levantamiento de la información se diseñó un instrumento tipo Cuestionario compuesto por 12 preguntas dicotómicas aplicadas a 9 trabajadores divididos entre el área de talento humano y seguridad integral de la UNELLEZ Barinas, Los resultados obtenidos permitieron confirmar que la institución no cuenta con un instrumento ni proceso de selección acorde con el área de estudio, razón por la cual se consideró necesario el diseño de un instrumento que le permita a la institución seleccionar al personal de manera adecuada. |
Diseño de un instrumento para la selección del personal de seguridad de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora Unellez Barinas. Caso de estudio Dirección De Seguridad Integral Unellez [documento electrónico] / Mariee Martínez, Autor ; Germán Alfonzo, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Barinas - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia y Planificación Instit, 2025 . - ; Recurso en Linea (vi; 87 paginas) más ilustraciones. Requisito parcial para optar al Grado de Magister Scientiarum en Administración Mención: Gerencia y Planificación Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. DISEÑO 3. INSTRUMENTO 4. SELECCIÓN DE PERSONAL |
| Resumen: |
Actualmente, las organizaciones públicas y privadas, presentan especial atención en cuanto a la selección de su personal, de manera hábil y eficiente, para de esta manera garantizar la conformación del equipo de trabajo ideal el cual la conducirá al logro de sus objetivos y metas, de acá partió el propósito y objetivo general de la investigación en diseñar un instrumento de selección del personal de seguridad de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora –Barinas, ya que se observó que el citado personal carece de los conocimientos y habilidades mininas en cuanto a resguardo, protección y manejo de situaciones comunes relacionadas a la naturaleza del cargo. En tal sentido. La investigación estuvo incluida en el paradigma cuantitativo, se caracterizó por ser descriptiva, factible y de campo, con apoyo en la investigación documental. Para el levantamiento de la información se diseñó un instrumento tipo Cuestionario compuesto por 12 preguntas dicotómicas aplicadas a 9 trabajadores divididos entre el área de talento humano y seguridad integral de la UNELLEZ Barinas, Los resultados obtenidos permitieron confirmar que la institución no cuenta con un instrumento ni proceso de selección acorde con el área de estudio, razón por la cual se consideró necesario el diseño de un instrumento que le permita a la institución seleccionar al personal de manera adecuada. |
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