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Autor José Isidoro Prof. Mejías |
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Refinar búsquedaAnálisis de la cultura organizacional en la empresa industrias alimenticias Italia C.A. (inaica) ubicada en el municipio Barinas del estado Barinas para el año 2014 / Jhoana Pérez
Título : Análisis de la cultura organizacional en la empresa industrias alimenticias Italia C.A. (inaica) ubicada en el municipio Barinas del estado Barinas para el año 2014 Tipo de documento: texto impreso Autores: Jhoana Pérez, Autor ; Clyo Rondón, Autor ; José Isidoro Prof. Mejías, Director de tesi Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: xii;61 páginas Nota general: Trabajo de Aplicación presentado como requisito para optar al título de Licenciado en administración Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.- CULTURA ORGANIZACIONAL, 2.-AMBIENTE LABORAL. Clasificación: TG 3104310 2015 Resumen: El presente trabajo de investigación estuvo direccionado a analizar la cultura organizacional de la empresa Industrias Alimenticias Italia C.A. (INAICA) ubicada en el Municipio Barinas del estado Barinas. La cultura organizacional es un tema que sigue ofreciendo respuestas a los problemas organizacionales, por ello es de vital importancia que los integrantes de una organización la conozcan, ya que esta se ve influenciada por los valores, normas y procedimientos, y estos de manera directa o indirecta influyen en el comportamiento de los mismos, y en consecuencia en los resultados de la empresa, es por ello que fue necesario realizar un estudio de la cultura organizacional, para tal fin se adoptó el paradigma cuantitativo, el nivel de investigación es analítica, el diseño que se asumió fue de campo, como técnica se utilizó la encuesta y como instrumento el cuestionario estandarizado por Roger Harrison, este se aplicó a los empleados adscritos a la gerencia administrativa y operativa de INAICA, la población estuvo constituida por 16 empleados, y en vista de que la población fue muy pequeña no fue necesario el cálculo de la muestra. Los resultados obtenidos permitieron determinar la situación real y deseada de la cultura organizacional, reflejando que existe poca participación de los empleados en la toma de decisiones, es decir que se centraliza en una sola persona, por lo que predomina una cultura orientada al poder en la empresa. Con base a los resultados se efectúa una serie de recomendaciones con el objetivo de mejorar la situación actual de la cultura organizacional que limita una gestión óptima y eficaz de la misma.
Análisis de la cultura organizacional en la empresa industrias alimenticias Italia C.A. (inaica) ubicada en el municipio Barinas del estado Barinas para el año 2014 [texto impreso] / Jhoana Pérez, Autor ; Clyo Rondón, Autor ; José Isidoro Prof. Mejías, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2015 . - xii;61 páginas.
Trabajo de Aplicación presentado como requisito para optar al título de Licenciado en administración
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.- CULTURA ORGANIZACIONAL, 2.-AMBIENTE LABORAL. Clasificación: TG 3104310 2015 Resumen: El presente trabajo de investigación estuvo direccionado a analizar la cultura organizacional de la empresa Industrias Alimenticias Italia C.A. (INAICA) ubicada en el Municipio Barinas del estado Barinas. La cultura organizacional es un tema que sigue ofreciendo respuestas a los problemas organizacionales, por ello es de vital importancia que los integrantes de una organización la conozcan, ya que esta se ve influenciada por los valores, normas y procedimientos, y estos de manera directa o indirecta influyen en el comportamiento de los mismos, y en consecuencia en los resultados de la empresa, es por ello que fue necesario realizar un estudio de la cultura organizacional, para tal fin se adoptó el paradigma cuantitativo, el nivel de investigación es analítica, el diseño que se asumió fue de campo, como técnica se utilizó la encuesta y como instrumento el cuestionario estandarizado por Roger Harrison, este se aplicó a los empleados adscritos a la gerencia administrativa y operativa de INAICA, la población estuvo constituida por 16 empleados, y en vista de que la población fue muy pequeña no fue necesario el cálculo de la muestra. Los resultados obtenidos permitieron determinar la situación real y deseada de la cultura organizacional, reflejando que existe poca participación de los empleados en la toma de decisiones, es decir que se centraliza en una sola persona, por lo que predomina una cultura orientada al poder en la empresa. Con base a los resultados se efectúa una serie de recomendaciones con el objetivo de mejorar la situación actual de la cultura organizacional que limita una gestión óptima y eficaz de la misma.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3104310 TG 3104310 2015 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Fisco) Excluido de préstamo
Título : Análisis de la cultura de trabajo en equipo en los asociados de la cooperativa "El Pilar" R.L ubicada en el municipio Barinas del estado Barinas. Periodo 2011. Tipo de documento: texto impreso Autores: Marycarmen Nuñez, Autor ; Belkis Rivas, Autor ; José Isidoro Prof. Mejías, Director de tesi Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: xiii;88 páginas Nota general: Trabajo de Aplicación presentado como requisito para optar al título de Licenciado en Administración Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.-CULTURA, 2.-TRABAJO EN EQUIPO, 3.-ASOCIADOS Clasificación: TG 3104297 2012 Resumen: La presente investigación bene como objetivo el Análisis de la cultura de trabajo en equipo en los asociados de la cooperativa "el Pilar RL ubicada en el municipio Barinas del estado Barinas, debido a que los cambios sociales económicos y tecnológicos de los últimos años generan nuevas situaciones con mayores niveles que demandan esfuerzos colectivos solidarios. articulados e integrados de parte de los miembros de una organización Para ello es necesano realizar un estudio de análisis de la cultura de trabajo en equipo de dicha cooperativa, puesto que este es un factor determinante para el logro de los objetivos La metodología utilizada en esta investigación se enmarcó dentro de la modalidad analítica se empleó un diseño no experimental de campo, apoyada a un instrumento de tipo encuesta, que permite al investigador obtener la información de la realidad donde se presenta el estudio, la muestra de investigación estuvo representada por un total de 118 asociados, los cuales conforman una población de 206 asociados en la cooperativa el Pilar Los resultados obtenidos perdieron determinar el estado real de la cultura de trabajo en equipo, reflejando la falta de principios y quejas por parte de los asociados en mal manejo de la administración lo cual influye en el logro de los objetivos y metas. Esto a su vez facilita efectuar una serie de recomendaciones con la finalidad de convergir o mejorar la situación actual para que de esta manera lograr que la cooperativa el Pilar cumpla los objetivos propuestos y así alcanzarlos con mayor éxito. Análisis de la cultura de trabajo en equipo en los asociados de la cooperativa "El Pilar" R.L ubicada en el municipio Barinas del estado Barinas. Periodo 2011. [texto impreso] / Marycarmen Nuñez, Autor ; Belkis Rivas, Autor ; José Isidoro Prof. Mejías, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2012 . - xiii;88 páginas.
Trabajo de Aplicación presentado como requisito para optar al título de Licenciado en Administración
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.-CULTURA, 2.-TRABAJO EN EQUIPO, 3.-ASOCIADOS Clasificación: TG 3104297 2012 Resumen: La presente investigación bene como objetivo el Análisis de la cultura de trabajo en equipo en los asociados de la cooperativa "el Pilar RL ubicada en el municipio Barinas del estado Barinas, debido a que los cambios sociales económicos y tecnológicos de los últimos años generan nuevas situaciones con mayores niveles que demandan esfuerzos colectivos solidarios. articulados e integrados de parte de los miembros de una organización Para ello es necesano realizar un estudio de análisis de la cultura de trabajo en equipo de dicha cooperativa, puesto que este es un factor determinante para el logro de los objetivos La metodología utilizada en esta investigación se enmarcó dentro de la modalidad analítica se empleó un diseño no experimental de campo, apoyada a un instrumento de tipo encuesta, que permite al investigador obtener la información de la realidad donde se presenta el estudio, la muestra de investigación estuvo representada por un total de 118 asociados, los cuales conforman una población de 206 asociados en la cooperativa el Pilar Los resultados obtenidos perdieron determinar el estado real de la cultura de trabajo en equipo, reflejando la falta de principios y quejas por parte de los asociados en mal manejo de la administración lo cual influye en el logro de los objetivos y metas. Esto a su vez facilita efectuar una serie de recomendaciones con la finalidad de convergir o mejorar la situación actual para que de esta manera lograr que la cooperativa el Pilar cumpla los objetivos propuestos y así alcanzarlos con mayor éxito. Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3104297 TG 3104297 2012 Trabajo de Investigación Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Fisco) Excluido de préstamo
