| Título : |
Estrategias Motivacionales Para El Fortalecimiento Del Clima Organizacional Del Departamento De Administración De La Universidad Deportiva Del Sur |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Geila Gonzalez,, Autor ; Gonzalez, Geila, Director de tesi |
| Editorial: |
San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Pública |
| Fecha de publicación: |
2022 |
| Dimensiones: |
Recurso en linea (xi, 82 paginas): ilustraciones |
| Nota general: |
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar el título de Licenciado en Contaduría Pública |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1.DOCUMENTO ELECTRONICO 2.ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES 3.CLIMA ORGANIZACIONAL. |
| Clasificación: |
TG 750 0068 2022 |
| Resumen: |
Las estrategias motivacionales son el conjunto de acciones planificadas cuyo fin primordial es motivar a las personas para que con disposición y entusiasmo realicen actividades dirigidas al logro de objetivos organizacionales e individuales, ya que, a través de la motivación, se obtiene mayor eficiencia, creatividad, responsabilidad y un mayor compromiso por parte de los colaboradores. El propósito de esta investigación fue proponer estrategias motivacionales para el fortalecimiento del clima organizacional del departamento de administración de los trabajadores de la Universidad Deportiva del Sur. Metodológicamente se desarrolló bajo la modalidad de proyecto factible, apoyada en un diseño de campo, de carácter descriptivo no experimental. La población estuvo conformada por once (11) personas del área administrativa adscritas a dicha institución. La recolección de datos se realizará a través de la técnica de la encuesta, en su modalidad de cuestionario, estructurado en once (11) ítems con alternativas de respuestas de tipo dicotómicas, dirigido a los trabajadores de la Universidad Deportiva del Sur. La validez del instrumento se obtuvo mediante el “juicio de expertos”. En cuanto a la confiabilidad, se determinó por del coeficiente estadístico de Kuder-Richardson (KR20), dando 0.78, confiable. El análisis de resultados se realizó a partir de la estadística descriptiva (frecuencia y porcentaje) de cada variable, por medio de representaciones gráficas. Los resultados indican que en la institución predomina la existencia de un clima organizacional que no es el más óptimo, lo que afecta el desempeño de la organización además del grado de desmotivación presentes en los trabajadores. Por lo antes expuesto se propuso un plan de estrategias motivacionales para el mejoramiento del clima organizacional del departamento de administración de los trabajadores de la Universidad Deportiva del Sur. |
Estrategias Motivacionales Para El Fortalecimiento Del Clima Organizacional Del Departamento De Administración De La Universidad Deportiva Del Sur [documento electrónico] / Geila Gonzalez,, Autor ; Gonzalez, Geila, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Pública, 2022 . - ; Recurso en linea (xi, 82 paginas): ilustraciones. Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar el título de Licenciado en Contaduría Pública Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1.DOCUMENTO ELECTRONICO 2.ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES 3.CLIMA ORGANIZACIONAL. |
| Clasificación: |
TG 750 0068 2022 |
| Resumen: |
Las estrategias motivacionales son el conjunto de acciones planificadas cuyo fin primordial es motivar a las personas para que con disposición y entusiasmo realicen actividades dirigidas al logro de objetivos organizacionales e individuales, ya que, a través de la motivación, se obtiene mayor eficiencia, creatividad, responsabilidad y un mayor compromiso por parte de los colaboradores. El propósito de esta investigación fue proponer estrategias motivacionales para el fortalecimiento del clima organizacional del departamento de administración de los trabajadores de la Universidad Deportiva del Sur. Metodológicamente se desarrolló bajo la modalidad de proyecto factible, apoyada en un diseño de campo, de carácter descriptivo no experimental. La población estuvo conformada por once (11) personas del área administrativa adscritas a dicha institución. La recolección de datos se realizará a través de la técnica de la encuesta, en su modalidad de cuestionario, estructurado en once (11) ítems con alternativas de respuestas de tipo dicotómicas, dirigido a los trabajadores de la Universidad Deportiva del Sur. La validez del instrumento se obtuvo mediante el “juicio de expertos”. En cuanto a la confiabilidad, se determinó por del coeficiente estadístico de Kuder-Richardson (KR20), dando 0.78, confiable. El análisis de resultados se realizó a partir de la estadística descriptiva (frecuencia y porcentaje) de cada variable, por medio de representaciones gráficas. Los resultados indican que en la institución predomina la existencia de un clima organizacional que no es el más óptimo, lo que afecta el desempeño de la organización además del grado de desmotivación presentes en los trabajadores. Por lo antes expuesto se propuso un plan de estrategias motivacionales para el mejoramiento del clima organizacional del departamento de administración de los trabajadores de la Universidad Deportiva del Sur. |
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