Título : |
Lineamientos estratégicos para el mejoramiento del desempeño gerencial del personal directivo de la alcaldía del Municipio Pedro Camejo. Apure |
Tipo de documento: |
documento electrónico |
Autores: |
Johana Rodríguez, Autor ; Alexis Hernández, Director de tesi |
Editorial: |
San Fernando de Apure - Apure [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia y Planificación Institucional |
Fecha de publicación: |
2015 |
Número de páginas: |
xi. ; 124 p. |
Il.: |
il. ; 28 cm. |
Nota general: |
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al titulo de Magíster Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional |
Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
Palabras clave: |
1. GERENCIA Y PLANIFICACIÓN INSTITUCIONAL |
Clasificación: |
TG 310 0737 2015 |
Resumen: |
Para mejorar el Desempeño Gerencial de los Directivos de la Alcaldía del Municipio Pedro Camejo; se hizo necesario formular lineamientos estratégicos en función del bienestar de esa organización; no obstante la metodología aplicada se centro en los parámetros de un proyecto factible, el diseño de investigación se enmarca en un diseño de investigación diagnostica descriptiva, la población y muestra no será necesario el cálculo de las mismas, ya que la investigación va dirigida a los directivos de cada dirección que conforman esta institución, la técnica de recolección de datos que se utilizo se baso en un cuestionario como instrumento de recolección de datos, el mismo fue validado a juicio de expertos. En este sentido puedo decir que se han establecido un decenal de planes con el fin de mejorar la calidad del sistema organizacional requiriendo para ello, personas, que se comprometan en la mejora de las instituciones públicas con todas sus capacidades y competencias. Esto implica contar con roles, conocimientos, competencias gerenciales y con capacidades de liderazgo que favorezcan el establecimiento de una cultura y un clima organizacional para la sana convivencia de todos los actores de la institución. Es evidente que en las organizaciones públicas del país, se está generando mayor importancia al Directivo en sus roles, competencias y liderazgo gerencial efectivo a partir de las incidencias que tienen en la gestión organizacional para la eficiencia de las instituciones del estado u municipio en función de la Ley Orgánica Del Poder Publico Municipal. Sin embargo uno de los componentes claves identificado en la eficacia de cada organización es la calidad de gestión de los procesos administrativos de su organización, al interior de las organizaciones públicas lo cual nuestro estado Apure, no escapa de ello y menos las instituciones de cada municipio del estado; es por ello que tomo mi investigación para contribuir a una nueva etapa en las organizaciones donde la intensidad este puesta en la obtención de resultados en la población positivos y donde el directivo pueda contar con el conocimiento preciso y ilustrar así su conocimiento al personal a su cargo. Esta investigación parte pues en busca de mejorar el sentido de pertenencia de cada director y que el mismo pueda mejorar sus actividades y tener una mejor visión a los problemas que se puedan presentar y de allí dar respuestas positivas a los mismos.
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Lineamientos estratégicos para el mejoramiento del desempeño gerencial del personal directivo de la alcaldía del Municipio Pedro Camejo. Apure [documento electrónico] / Johana Rodríguez, Autor ; Alexis Hernández, Director de tesi . - San Fernando de Apure - Apure (7001, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia y Planificación Institucional, 2015 . - xi. ; 124 p. : il. ; 28 cm. Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al titulo de Magíster Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
Palabras clave: |
1. GERENCIA Y PLANIFICACIÓN INSTITUCIONAL |
Clasificación: |
TG 310 0737 2015 |
Resumen: |
Para mejorar el Desempeño Gerencial de los Directivos de la Alcaldía del Municipio Pedro Camejo; se hizo necesario formular lineamientos estratégicos en función del bienestar de esa organización; no obstante la metodología aplicada se centro en los parámetros de un proyecto factible, el diseño de investigación se enmarca en un diseño de investigación diagnostica descriptiva, la población y muestra no será necesario el cálculo de las mismas, ya que la investigación va dirigida a los directivos de cada dirección que conforman esta institución, la técnica de recolección de datos que se utilizo se baso en un cuestionario como instrumento de recolección de datos, el mismo fue validado a juicio de expertos. En este sentido puedo decir que se han establecido un decenal de planes con el fin de mejorar la calidad del sistema organizacional requiriendo para ello, personas, que se comprometan en la mejora de las instituciones públicas con todas sus capacidades y competencias. Esto implica contar con roles, conocimientos, competencias gerenciales y con capacidades de liderazgo que favorezcan el establecimiento de una cultura y un clima organizacional para la sana convivencia de todos los actores de la institución. Es evidente que en las organizaciones públicas del país, se está generando mayor importancia al Directivo en sus roles, competencias y liderazgo gerencial efectivo a partir de las incidencias que tienen en la gestión organizacional para la eficiencia de las instituciones del estado u municipio en función de la Ley Orgánica Del Poder Publico Municipal. Sin embargo uno de los componentes claves identificado en la eficacia de cada organización es la calidad de gestión de los procesos administrativos de su organización, al interior de las organizaciones públicas lo cual nuestro estado Apure, no escapa de ello y menos las instituciones de cada municipio del estado; es por ello que tomo mi investigación para contribuir a una nueva etapa en las organizaciones donde la intensidad este puesta en la obtención de resultados en la población positivos y donde el directivo pueda contar con el conocimiento preciso y ilustrar así su conocimiento al personal a su cargo. Esta investigación parte pues en busca de mejorar el sentido de pertenencia de cada director y que el mismo pueda mejorar sus actividades y tener una mejor visión a los problemas que se puedan presentar y de allí dar respuestas positivas a los mismos.
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