Título : |
Plan de fortalecimiento de habilidades y conocimientos del recurso humano administrativo de la Alcaldía del Municipio Achaguas, Estado Apure. d |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Gilbea Delgado, Autor ; Grushenka Acosta, Autor |
Editorial: |
San Fernando (Apure) [Venezuela]Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, Coordinación de Postgrado. |
Fecha de publicación: |
2011 |
Número de páginas: |
iii; 131p. |
Il.: |
il.; 28 cm. |
Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
Clasificación: |
H = CIENCIAS SOCIALES
|
Palabras clave: |
1.- TALENTO HUMANO. 2.- ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.
3.- CLIMA ORGANIZACIONAL. |
Clasificación: |
TG 3000921 |
Resumen: |
La presente investigación tuvo como propósito fundamental el de proponer un Plan de Fortalecimiento de Habilidades y Conocimientos del Recurso Humano Administrativo de la Alcaldía del Municipio Achaguas, Estado Apure; presentándose como principal limitante la poca colaboración de la población en estudio y teniendo como alcance dar solución a problemas que aquejan al recurso humano administrativo que labora, que se originan en la carencia de acciones y/o lineamientos para fortalecer habilidades y conocimientos del mismo. El estudio se sustentó en la planificación del talento humano: reglas, periodos y fase. La investigación se fundamenta en un estudio enfatizado en el diseño de campo, modalidad proyecto factible, la población estuvo constituida por 126 funcionarios, 1 instrumento cuestionario, estructurado en 33 ítems. Luego se procedió a la presentación de los resultados obtenidos a través de cuadros de frecuencias y porcentajes, de acuerdo a las respuestas emitidas, proponiéndose un plan de recursos humanos donde se detecten los nudos críticos, se establezcan acciones y /o lineamientos, para llevar a cabo las acciones necesarias que permitan concluir que la alcaldía objeto de estudio requiere de un plan de fortalecimiento, entre las principales conclusiones destacan: Entre las debilidades presentes en la gestión administrativa de la alcaldía, destacan el desconocimiento de funciones, problemas de organización. Por lo que se recomienda a la universidad cumplir con su función de promotor de soluciones a los problemas que aquejan a nuestro estado, organizar las acciones necesarias para llevar a cabo el plan propuesto. |
Nota de contenido: |
Trabajo para optar al Título de Magister Scientiarum en Administración Mención Gerencia General. |
Plan de fortalecimiento de habilidades y conocimientos del recurso humano administrativo de la Alcaldía del Municipio Achaguas, Estado Apure. d [texto impreso] / Gilbea Delgado, Autor ; Grushenka Acosta, Autor . - [S.l.] : San Fernando (Apure) [Venezuela]Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, Coordinación de Postgrado., 2011 . - iii; 131p. : il.; 28 cm. Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
Clasificación: |
H = CIENCIAS SOCIALES
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Palabras clave: |
1.- TALENTO HUMANO. 2.- ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.
3.- CLIMA ORGANIZACIONAL. |
Clasificación: |
TG 3000921 |
Resumen: |
La presente investigación tuvo como propósito fundamental el de proponer un Plan de Fortalecimiento de Habilidades y Conocimientos del Recurso Humano Administrativo de la Alcaldía del Municipio Achaguas, Estado Apure; presentándose como principal limitante la poca colaboración de la población en estudio y teniendo como alcance dar solución a problemas que aquejan al recurso humano administrativo que labora, que se originan en la carencia de acciones y/o lineamientos para fortalecer habilidades y conocimientos del mismo. El estudio se sustentó en la planificación del talento humano: reglas, periodos y fase. La investigación se fundamenta en un estudio enfatizado en el diseño de campo, modalidad proyecto factible, la población estuvo constituida por 126 funcionarios, 1 instrumento cuestionario, estructurado en 33 ítems. Luego se procedió a la presentación de los resultados obtenidos a través de cuadros de frecuencias y porcentajes, de acuerdo a las respuestas emitidas, proponiéndose un plan de recursos humanos donde se detecten los nudos críticos, se establezcan acciones y /o lineamientos, para llevar a cabo las acciones necesarias que permitan concluir que la alcaldía objeto de estudio requiere de un plan de fortalecimiento, entre las principales conclusiones destacan: Entre las debilidades presentes en la gestión administrativa de la alcaldía, destacan el desconocimiento de funciones, problemas de organización. Por lo que se recomienda a la universidad cumplir con su función de promotor de soluciones a los problemas que aquejan a nuestro estado, organizar las acciones necesarias para llevar a cabo el plan propuesto. |
Nota de contenido: |
Trabajo para optar al Título de Magister Scientiarum en Administración Mención Gerencia General. |
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