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Estrategias Gerenciales para La Optimización Del Departamento De Compras De La Fundación Regional Niño Simón, Cojedes. / Sánchez, Rusbel
Título : Estrategias Gerenciales para La Optimización Del Departamento De Compras De La Fundación Regional Niño Simón, Cojedes. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Sánchez, Rusbel, Autor ; González, Loreines, Director de tesi Fecha de publicación: 2023 Dimensiones: Recurso en linea (ix, 58 paginas): ilustraciones Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito Parcial para Optar al Título de Magíster en Gerencia Pública. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2.ESTRATEGIAS 3. OPERATIVAS Y MEJORAMIENTO Clasificación: TG 710 0065 2023 Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo general Proponer estrategias gerenciales para la optimización del departamento de compras de la Fundación Regional Niño Simón, Cojedes que permita mejorar la eficiencia en el proceso de compras. El estudio estuvo orientado en un proyecto factible, con un diseño descriptivo de campo. La población y muestra estuvo constituida por cinco (05) personas que conforman el departamento; como técnica de recolección de datos se usó la encuesta, aplicando como instrumento el cuestionario conformado por quince (15) ítems, bajo la evaluación de la Escala de Likert; validado a través de juicio de expertos y cuya confiabilidad mediante el Alfa de Cronbach tuvo un valor de 0,76 por lo que es altamente confiable. Los resultados evidencian que la mayoría del talento humano encuestado, afirmaron tener la disposición y motivación en participar en las actividades como talleres como parte de las estrategias, así mismo, puntualizaron la necesidad del reconocimiento de sus competencias y disposición del personal; aunado a la necesidad inherente de capacitación e inducción del talento humano para la optimización que se persigue. La propuesta está orientada al Desarrollo de un plan operativo para la optimización del funcionamiento del departamento de compras en la Fundación, desarrollando tres objetivos específicos: Diagnosticar la matriz FODA, Determinar las acciones del plan y plantear la capacitación del talento; se realiza la descripción de la factibilidad técnica, operativa y económica de la misma, considerándose factible en todos sus aspectos, así mismo, se plasma el desarrollo del análisis costo beneficio para su ejecución, de acuerdo a las tres etapas del plan y cuyo fin principal es la capacitación e inducción para la eficiencia en todas y cada una de las actividades del departamento de compras.
Estrategias Gerenciales para La Optimización Del Departamento De Compras De La Fundación Regional Niño Simón, Cojedes. [documento electrónico] / Sánchez, Rusbel, Autor ; González, Loreines, Director de tesi . - 2023 . - ; Recurso en linea (ix, 58 paginas): ilustraciones.
Trabajo de grado presentado como requisito Parcial para Optar al Título de Magíster en Gerencia Pública.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2.ESTRATEGIAS 3. OPERATIVAS Y MEJORAMIENTO Clasificación: TG 710 0065 2023 Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo general Proponer estrategias gerenciales para la optimización del departamento de compras de la Fundación Regional Niño Simón, Cojedes que permita mejorar la eficiencia en el proceso de compras. El estudio estuvo orientado en un proyecto factible, con un diseño descriptivo de campo. La población y muestra estuvo constituida por cinco (05) personas que conforman el departamento; como técnica de recolección de datos se usó la encuesta, aplicando como instrumento el cuestionario conformado por quince (15) ítems, bajo la evaluación de la Escala de Likert; validado a través de juicio de expertos y cuya confiabilidad mediante el Alfa de Cronbach tuvo un valor de 0,76 por lo que es altamente confiable. Los resultados evidencian que la mayoría del talento humano encuestado, afirmaron tener la disposición y motivación en participar en las actividades como talleres como parte de las estrategias, así mismo, puntualizaron la necesidad del reconocimiento de sus competencias y disposición del personal; aunado a la necesidad inherente de capacitación e inducción del talento humano para la optimización que se persigue. La propuesta está orientada al Desarrollo de un plan operativo para la optimización del funcionamiento del departamento de compras en la Fundación, desarrollando tres objetivos específicos: Diagnosticar la matriz FODA, Determinar las acciones del plan y plantear la capacitación del talento; se realiza la descripción de la factibilidad técnica, operativa y económica de la misma, considerándose factible en todos sus aspectos, así mismo, se plasma el desarrollo del análisis costo beneficio para su ejecución, de acuerdo a las tres etapas del plan y cuyo fin principal es la capacitación e inducción para la eficiencia en todas y cada una de las actividades del departamento de compras.
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