Título : |
La gestión por competencias del capital humano en las Empresas Socialistatas.(Caso: Agropatria de san Fernando de apure). |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Ángel José Zurita L., Autor ; Maria Licelot Contreras, Autor |
Editorial: |
San Fernando (Apure) [Venezuela]Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, Coordinación de Postgrado. |
Fecha de publicación: |
2011 |
Número de páginas: |
xii, 94 p. |
Il.: |
il.; 28 cm. |
Idioma : |
Español (spa) |
Clasificación: |
H = CIENCIAS SOCIALES
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Palabras clave: |
1.- GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO.
2.- RECURSOS HUMANO. 3.- EMPRESA SOCIALISTATAS. |
Clasificación: |
TG 3000933 |
Resumen: |
La investigación tuvo por finalidad proponer lineamientos para un programa de gestión por Competencias del Capital Humano en empresa socialistas (Caso Agropatría, de San Fernando de Apure-Estado Apure). Este proyecto según sus objetos intrínsecos, es una investigación cuyo su resultado podrá ser aplicado en la gestión del talento humano en la empresa Agropatria. Y según sus propósitos externos, se asume como una investigación descriptiva al fundamentar el análisis de los procesos de gestión del talento humano en las empresas socialistas. El trabajo se orientó según los objetivos siguientes: 1. Diagnosticar la gestión de la unidad de Recursos Humanos. 2. Identificar la normativa para la administración de los Recursos Humanos. 3. Caracterizar el Capital Humano en empresas socialistas. 4. Diseñar lineamientos para la gestión por competencias del capital humano en empresas socialistas (Caso Agro patria, de San Fernando de Apure Estado Apure). Los datos fueron recolectados mediante cuestionarios y entrevistas no estructuradas, el investigador interactuó con los trabajadores de la empresa, con la finalidad de lograr una aproximación a la realidad de la situación, indagó, observo y escuchó las inquietudes del personal administrativo y obrero, en relación a la percepción que de manera muy general estos tienen de la empresa donde se evidencio la necesidad de una gestión donde tengan participación acorde con los principios socialistas. |
Nota de contenido: |
Trabajo de Grado para optar al Título de Magíster Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional.
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La gestión por competencias del capital humano en las Empresas Socialistatas.(Caso: Agropatria de san Fernando de apure). [texto impreso] / Ángel José Zurita L., Autor ; Maria Licelot Contreras, Autor . - [S.l.] : San Fernando (Apure) [Venezuela]Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, Coordinación de Postgrado., 2011 . - xii, 94 p. : il.; 28 cm. Idioma : Español ( spa)
Clasificación: |
H = CIENCIAS SOCIALES
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Palabras clave: |
1.- GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO.
2.- RECURSOS HUMANO. 3.- EMPRESA SOCIALISTATAS. |
Clasificación: |
TG 3000933 |
Resumen: |
La investigación tuvo por finalidad proponer lineamientos para un programa de gestión por Competencias del Capital Humano en empresa socialistas (Caso Agropatría, de San Fernando de Apure-Estado Apure). Este proyecto según sus objetos intrínsecos, es una investigación cuyo su resultado podrá ser aplicado en la gestión del talento humano en la empresa Agropatria. Y según sus propósitos externos, se asume como una investigación descriptiva al fundamentar el análisis de los procesos de gestión del talento humano en las empresas socialistas. El trabajo se orientó según los objetivos siguientes: 1. Diagnosticar la gestión de la unidad de Recursos Humanos. 2. Identificar la normativa para la administración de los Recursos Humanos. 3. Caracterizar el Capital Humano en empresas socialistas. 4. Diseñar lineamientos para la gestión por competencias del capital humano en empresas socialistas (Caso Agro patria, de San Fernando de Apure Estado Apure). Los datos fueron recolectados mediante cuestionarios y entrevistas no estructuradas, el investigador interactuó con los trabajadores de la empresa, con la finalidad de lograr una aproximación a la realidad de la situación, indagó, observo y escuchó las inquietudes del personal administrativo y obrero, en relación a la percepción que de manera muy general estos tienen de la empresa donde se evidencio la necesidad de una gestión donde tengan participación acorde con los principios socialistas. |
Nota de contenido: |
Trabajo de Grado para optar al Título de Magíster Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional.
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