| Título : |
Gestión de salud pública desde la función administrativa de insalud Apure. Caso: oficina central San Fernando de Apure. |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Darwins Chirinos, Autor ; Juan M Salazar, Director de tesi |
| Editorial: |
San Fernando de Apure - Apure [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia y Planificación Institucional |
| Fecha de publicación: |
2018 |
| Número de páginas: |
vii. ; 50 p + varias paginaciones |
| Il.: |
il. ; 28 cm. |
| Nota general: |
Trabajo de grado presentado como requisito para optar al Título de Magíster Scientiarum en Planificación Institucional Maestría en Gerencia y Planificación Institucional |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. GERENCIA Y PLANIFICACIÓN INSTITUCIONAL 2.GESTIÓN 3.SALUD PÚBLICA |
| Clasificación: |
TG 310 0664 2018 |
| Resumen: |
El estudio se centra en la Gestión de Salud Pública desde la Función Administrativa como herramienta y Técnica gerencial en el fortalecimiento de los Procesos administrativos y su funcionabilidad en el el Instituto Autónomo de Salud del Estado Apure (INSALUD-APURE), del Municipio San Fernando Estado Apure, adscrito al Ministerio para el Poder Popular de la Salud, el cual tiene como propósito develar que el talento humano debe jugar un papel fundamental de las actividades efectivas para mejorar el Servicio de la Salud Publica, el mismo se sustentó bajo el diseño de investigación no experimental de campo, tomando como población los trabajadores de la gestión administrativa de la oficina central, con respecto a los informantes claves el estudio estuvo conformado por cinco (05) profesionales de la salud tales como; 01 Director, Médico, 01 Director Administrativo, 02 Lic. en Enfermería y 01 Jefe de Departamento que se desempeñan en diferentes áreas del INSALUD- Apure, que prestan servicios en los diferentes departamentos, el procedimiento utilizado para la recolección de las informaciones fue a través de la técnica de observación y entrevista en profundidad, el instrumento desarrollado es guía de entrevista.. Epistemológicamente, la investigación se fundamentó en el paradigma post positivista, enfoque cualitativo a través del método etnográfico y la técnica de análisis e interpretación de los hallazgos es la categorización, triangulación y estructuración. En cuanto a los hallazgos evidenciados para los informantes claves de manera general, el liderazgo no es el adecuado o el apropiado para lograr los objetivos de la institución ya que reina un liderazgo de desmotivación, pasivo, rígido, con poca capacidad de innovar al momento de solucionar los problemas que se presentan entre otros, en este sentido como vii reflexión final se expone que las organizaciones de hoy en día, ya no buscan gerentes a seca, sino más bien líderes gerenciales, porque saben que el personal sólo es eficiente y efectivo, si se siente inspirado, entusiasmado y guiado por un líder, no un gerente custodio, ni un supervisor que abusa de la autoridad y desmotive, sino más bien contar con un líder que contribuya al fortalecimiento de los procesos administrativo y canalización de Recursos Humano, Material y Financiero, a través del liderazgo efectivo. Se concluye que es necesario fortalecer la gestión de salud pública y descentralizar los procesos administrativos. |
Gestión de salud pública desde la función administrativa de insalud Apure. Caso: oficina central San Fernando de Apure. [documento electrónico] / Darwins Chirinos, Autor ; Juan M Salazar, Director de tesi . - San Fernando de Apure - Apure (7001, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia y Planificación Institucional, 2018 . - vii. ; 50 p + varias paginaciones : il. ; 28 cm. Trabajo de grado presentado como requisito para optar al Título de Magíster Scientiarum en Planificación Institucional Maestría en Gerencia y Planificación Institucional Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. GERENCIA Y PLANIFICACIÓN INSTITUCIONAL 2.GESTIÓN 3.SALUD PÚBLICA |
| Clasificación: |
TG 310 0664 2018 |
| Resumen: |
El estudio se centra en la Gestión de Salud Pública desde la Función Administrativa como herramienta y Técnica gerencial en el fortalecimiento de los Procesos administrativos y su funcionabilidad en el el Instituto Autónomo de Salud del Estado Apure (INSALUD-APURE), del Municipio San Fernando Estado Apure, adscrito al Ministerio para el Poder Popular de la Salud, el cual tiene como propósito develar que el talento humano debe jugar un papel fundamental de las actividades efectivas para mejorar el Servicio de la Salud Publica, el mismo se sustentó bajo el diseño de investigación no experimental de campo, tomando como población los trabajadores de la gestión administrativa de la oficina central, con respecto a los informantes claves el estudio estuvo conformado por cinco (05) profesionales de la salud tales como; 01 Director, Médico, 01 Director Administrativo, 02 Lic. en Enfermería y 01 Jefe de Departamento que se desempeñan en diferentes áreas del INSALUD- Apure, que prestan servicios en los diferentes departamentos, el procedimiento utilizado para la recolección de las informaciones fue a través de la técnica de observación y entrevista en profundidad, el instrumento desarrollado es guía de entrevista.. Epistemológicamente, la investigación se fundamentó en el paradigma post positivista, enfoque cualitativo a través del método etnográfico y la técnica de análisis e interpretación de los hallazgos es la categorización, triangulación y estructuración. En cuanto a los hallazgos evidenciados para los informantes claves de manera general, el liderazgo no es el adecuado o el apropiado para lograr los objetivos de la institución ya que reina un liderazgo de desmotivación, pasivo, rígido, con poca capacidad de innovar al momento de solucionar los problemas que se presentan entre otros, en este sentido como vii reflexión final se expone que las organizaciones de hoy en día, ya no buscan gerentes a seca, sino más bien líderes gerenciales, porque saben que el personal sólo es eficiente y efectivo, si se siente inspirado, entusiasmado y guiado por un líder, no un gerente custodio, ni un supervisor que abusa de la autoridad y desmotive, sino más bien contar con un líder que contribuya al fortalecimiento de los procesos administrativo y canalización de Recursos Humano, Material y Financiero, a través del liderazgo efectivo. Se concluye que es necesario fortalecer la gestión de salud pública y descentralizar los procesos administrativos. |
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