Gestión del Talento Humano para la Calidad de Atención Hospitalaria. Una Cosmovisión de la Gerencia Avanzada / Corona, Keila

Público ISBD Título : Gestión del Talento Humano para la Calidad de Atención Hospitalaria. Una Cosmovisión de la Gerencia Avanzada Tipo de documento: documento electrónico Autores: Corona, Keila, Autor ; Hernandez, Yarelys, Director de tesi Editorial: San Fernando de Apure : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Doctorado en Gerencia Avanzada Fecha de publicación: 2025 Dimensiones: Registro electrónico (x; 129 pág.) Ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 640 00043 Nota general: Requisito parcial para optar al grado de Doctor en Gerencia Avanzada Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES:GERENCIA Palabras clave: 1.  GESTION  DEL  TALENTO  HUMANO,  2.  CALIDAD  DE  ATENCION  HOSPITALARIA,  3.  GERENCIA  AVANZADA Resumen: Esta investigación tiene como propósito Generar una cosmovisión de la gerencia avanzada para la gestión del talento humano en la calidad de atención hospitalaria, por lo tanto, se inscribe en la línea de investigación Seguridad y gestión social. El sustento teórico esta dado por los constructos: Gestión del talento humano, calidad de atención hospitalaria, cosmovisión y gerencia avanzada, y las teorías de Sistema de Bertalanffy, teorías de talento humano de McGregor (1977), Fayol (1920) Mondy (2007) Chiavenato (1998). En la perspectiva Epistemológica la investigación sigue el paradigma Interpretativo, desde un enfoque cualitativo, y como método el fenomenológico – hermenéutico. El escenario lo constituye el servicio de enfermería del HPAO San Fernando de Apure. Para la selección de los participantes se consideraron a cinco informantes clave, con funciones gerenciales y enfermeras, se emplearon como técnicas de recolección de la información: la observación y la entrevista en profundidad, utilizando como instrumentos de apoyo: guía de preguntas, grabadora y notas de campo. En cuanto al procesamiento de la información, este se realizó mediante la categorización, la estructuración, la conformación de una síntesis conceptual y la triangulación mediante la contrastación de la información obtenida y de su interpretación, considerando las fuentes implicadas, además de la convergencia de información sobre un mismo fenómeno, obtenida mediante el uso de diversas técnicas: observación, entrevistas y cruce con la teoría. Los hallazgos obtenidos revelan insumos para la configuración de una cosmovisión de la gerencia avanzada para la gestión del talento humano en la calidad de atención hospitalaria, configurada por, las siguientes dimensiones: Gestión humana en la atención hospitalaria, Perfil del talento asistencial para la calidad de atención, Dimensiones Gerenciales de Avanzada en la Atención hospitalaria, Visualizando la calidad de atención hospitalaria desde la coparticipación. Gestión del Talento Humano para la Calidad de Atención Hospitalaria. Una Cosmovisión de la Gerencia Avanzada [documento electrónico] / Corona, Keila, Autor ; Hernandez, Yarelys, Director de tesi . - San Fernando de Apure : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Doctorado en Gerencia Avanzada, 2025 . -  ; Registro electrónico (x; 129 pág.) Ilustraciones. ISSN : 640 00043 Requisito parcial para optar al grado de Doctor en Gerencia Avanzada Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES:GERENCIA Palabras clave: 1.  GESTION  DEL  TALENTO  HUMANO,  2.  CALIDAD  DE  ATENCION  HOSPITALARIA,  3.  GERENCIA  AVANZADA Resumen: Esta investigación tiene como propósito Generar una cosmovisión de la gerencia avanzada para la gestión del talento humano en la calidad de atención hospitalaria, por lo tanto, se inscribe en la línea de investigación Seguridad y gestión social. El sustento teórico esta dado por los constructos: Gestión del talento humano, calidad de atención hospitalaria, cosmovisión y gerencia avanzada, y las teorías de Sistema de Bertalanffy, teorías de talento humano de McGregor (1977), Fayol (1920) Mondy (2007) Chiavenato (1998). En la perspectiva Epistemológica la investigación sigue el paradigma Interpretativo, desde un enfoque cualitativo, y como método el fenomenológico – hermenéutico. El escenario lo constituye el servicio de enfermería del HPAO San Fernando de Apure. Para la selección de los participantes se consideraron a cinco informantes clave, con funciones gerenciales y enfermeras, se emplearon como técnicas de recolección de la información: la observación y la entrevista en profundidad, utilizando como instrumentos de apoyo: guía de preguntas, grabadora y notas de campo. En cuanto al procesamiento de la información, este se realizó mediante la categorización, la estructuración, la conformación de una síntesis conceptual y la triangulación mediante la contrastación de la información obtenida y de su interpretación, considerando las fuentes implicadas, además de la convergencia de información sobre un mismo fenómeno, obtenida mediante el uso de diversas técnicas: observación, entrevistas y cruce con la teoría. Los hallazgos obtenidos revelan insumos para la configuración de una cosmovisión de la gerencia avanzada para la gestión del talento humano en la calidad de atención hospitalaria, configurada por, las siguientes dimensiones: Gestión humana en la atención hospitalaria, Perfil del talento asistencial para la calidad de atención, Dimensiones Gerenciales de Avanzada en la Atención hospitalaria, Visualizando la calidad de atención hospitalaria desde la coparticipación.

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