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Autor Carlos Ferro-Soto |
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Refinar búsquedaAyudas públicas como determinante de la cooperación en investigación y desarrollo / Manuel Guisado González en Revista venezolana de gerencia, Vol.18 Nº 64 (Octubre- Diciembre 2013)
Título : Ayudas públicas como determinante de la cooperación en investigación y desarrollo Tipo de documento: texto impreso Autores: Manuel Guisado González, Autor ; Manuel Guisado-Tato, Autor ; Carlos Ferro-Soto, Autor Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: 631-648pp Nota general: Ciencias sociales Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-INNOVACIÓN.2.-AYUDAS PÚBLICAS.3.-COOPERACIÓN EN IVESTIGACIÓN Y DESARROLLO. Clasificación: BC-PS (Publicaciones Seriadas) UNELLEZ-Barinas Resumen: El objetivo de este articulo es analizar los determinantes de la cooperación en investigación y desarrollo de las empresas innovadoras del sector manufacturero ,Españiol prestando especial atención a las ayudas públicas y a la innovación. Una variable poco frecuente en esta clase de estudio académicos. Los datos utilizados en el estudio proceden del panel tecnológico del año 2010. El analisis empirico se llevó a cabo mediante la realización de una regresión logística binaria de naturaleza bietápica con la finalidad de elimar el potencial sesgo de selección que pudiera estar presente. Los resultados indican que las empresas que exhiben una mayor probabilidad de cooperar son aquellas que reciben alguna clase de ayuda pública a la innovación. Realizan mayores gastos internos en investigación y desarrollo tienen un mayor tamaño y utilizan metodos de protección legal para evitar que otras empresas se apropien de los resultados de sus investigaciones. La principal conclusion del estudio es que la conseción de ayuda pública de la innovación bajo la condicionalidad de establecer acuerdos de cooperación y discriminación entre sectores entre alta y baja intensidad tecnológica.
in Revista venezolana de gerencia > Vol.18 Nº 64 (Octubre- Diciembre 2013) . - 631-648pp[artículo] Ayudas públicas como determinante de la cooperación en investigación y desarrollo [texto impreso] / Manuel Guisado González, Autor ; Manuel Guisado-Tato, Autor ; Carlos Ferro-Soto, Autor . - 2015 . - 631-648pp.
Ciencias sociales
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
in Revista venezolana de gerencia > Vol.18 Nº 64 (Octubre- Diciembre 2013) . - 631-648pp
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-INNOVACIÓN.2.-AYUDAS PÚBLICAS.3.-COOPERACIÓN EN IVESTIGACIÓN Y DESARROLLO. Clasificación: BC-PS (Publicaciones Seriadas) UNELLEZ-Barinas Resumen: El objetivo de este articulo es analizar los determinantes de la cooperación en investigación y desarrollo de las empresas innovadoras del sector manufacturero ,Españiol prestando especial atención a las ayudas públicas y a la innovación. Una variable poco frecuente en esta clase de estudio académicos. Los datos utilizados en el estudio proceden del panel tecnológico del año 2010. El analisis empirico se llevó a cabo mediante la realización de una regresión logística binaria de naturaleza bietápica con la finalidad de elimar el potencial sesgo de selección que pudiera estar presente. Los resultados indican que las empresas que exhiben una mayor probabilidad de cooperar son aquellas que reciben alguna clase de ayuda pública a la innovación. Realizan mayores gastos internos en investigación y desarrollo tienen un mayor tamaño y utilizan metodos de protección legal para evitar que otras empresas se apropien de los resultados de sus investigaciones. La principal conclusion del estudio es que la conseción de ayuda pública de la innovación bajo la condicionalidad de establecer acuerdos de cooperación y discriminación entre sectores entre alta y baja intensidad tecnológica.
Título : Determinantes del absentismo laboral según enfoque sociológico. Caso: empresa auxiliar automoción española Tipo de documento: texto impreso Autores: Carlos Ferro-Soto, Autor ; Ero García Alonso, Autor Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: 575-597 pp. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: Absentismo laboral, Condiciones de trabajo, Sector automoción, Gestión del personal, Calidad la vida laboral Clasificación: BC-PS(Publicaciones Seriadas)-Unellez-Barinas Resumen: El absentismo laboral es una de las conductas de abandono que más pérdidas ocasiona en casi todas las organizaciones del mundo. La identificación de sus causas permitirá incidir sobre el origen del problema, evitando sus consecuencias negativas. Así, este estudio persigue identificar los determinantes del comportamiento absentista desde un prisma sociológico. La investigación se ha basado en datos de una empresa auxiliar del sector del automóvil en España. Según la naturaleza de las variables, se ha recurrido a técnicas estadísticas paramétricas (ANOVA) y no paramétricas (test-t). El principal hallazgo ha sido identificar un foco absentista cuyo perfil responde a una persona de sexo femenino, no cualificada, encargada directamente de la fabricación de productos, realizando tareas estrictamente programadas sujetas a control de métodos y tiempos, que acostumbran a ser rutinarias y repetitivas, y dentro de un proceso de producción complejo. Se concluye que variables de corte sociológico como son el sexo, la categoría laboral y las condiciones estructurales del puesto de trabajo pueden ser factores determinantes del absentismo laboral.
in Revista venezolana de gerencia > Año 19 Nº 68 (Octubre-Diciembre/2.014) . - 575-597 pp.[artículo] Determinantes del absentismo laboral según enfoque sociológico. Caso: empresa auxiliar automoción española [texto impreso] / Carlos Ferro-Soto, Autor ; Ero García Alonso, Autor . - 2016 . - 575-597 pp.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
in Revista venezolana de gerencia > Año 19 Nº 68 (Octubre-Diciembre/2.014) . - 575-597 pp.
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: Absentismo laboral, Condiciones de trabajo, Sector automoción, Gestión del personal, Calidad la vida laboral Clasificación: BC-PS(Publicaciones Seriadas)-Unellez-Barinas Resumen: El absentismo laboral es una de las conductas de abandono que más pérdidas ocasiona en casi todas las organizaciones del mundo. La identificación de sus causas permitirá incidir sobre el origen del problema, evitando sus consecuencias negativas. Así, este estudio persigue identificar los determinantes del comportamiento absentista desde un prisma sociológico. La investigación se ha basado en datos de una empresa auxiliar del sector del automóvil en España. Según la naturaleza de las variables, se ha recurrido a técnicas estadísticas paramétricas (ANOVA) y no paramétricas (test-t). El principal hallazgo ha sido identificar un foco absentista cuyo perfil responde a una persona de sexo femenino, no cualificada, encargada directamente de la fabricación de productos, realizando tareas estrictamente programadas sujetas a control de métodos y tiempos, que acostumbran a ser rutinarias y repetitivas, y dentro de un proceso de producción complejo. Se concluye que variables de corte sociológico como son el sexo, la categoría laboral y las condiciones estructurales del puesto de trabajo pueden ser factores determinantes del absentismo laboral.
