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Lien permanent de la rechercheAnálisis del cambio organizacional en la empresa "Inversiones El Be-Tel C.A", Barinas, año 2011-2012. / Alice Díaz
Título : Análisis del cambio organizacional en la empresa "Inversiones El Be-Tel C.A", Barinas, año 2011-2012. Tipo de documento: texto impreso Autores: Alice Díaz, Autor ; Yesika Quintero, Autor ; Freddy Prof. Bolívar, Director de tesi Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: xii;61 páginas Nota general: Trabajo de aplicación presentado como requisito para optar al título de Licenciadas en Administración.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.-CAMBIO ORGANIZACIONAL, 2.-FUERZAS RESTRICTIVAS, 3.-FUERZAS IMPULSORAS, 4.-MODELO DE KURT LEWIN, 5.-CAMPO FUERZA, EMPRESA "EL BE-TEL" Clasificación: TG 3104283 2012 Resumen: El propósito de la presente investigación consistió en analizar el cambio organizacional en la empresa inversiones "El Be-Tel", Barinas Año 2011-2012, como tipo de investigación se utilizó la descriptiva con un diseño de campo. La población y muestra estuvo conformada por 16 trabajadores de la empresa. Respecto a la técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta y como instrumento el cuestionario estructurado por 50 items de respuestas dicotómicas La validez se llevó a cabo mediante juicio de experto y la confiabilidad por el coeficiente de consistencia interno de Kunder Richardson. El procesamiento y análisis de datos se efectuò mediante mapas de fuerzas a través del modelo de cambio de Kurt Lewin aplicado a la empresa mediante la identificación de las fuerzas impulsoras y restrictivas. En el marco de los resultados, se obtuvieron lo siguiente resultados. Características del cambio organizacional se evidenció que está sujeto al comportamiento de los subsistemas de objetivos, estructural, financiero, tecnológico y social humano. Existe predominio de opiniones positivas del personal sobre fuerzas impulsoras, la mayor frecuencia corresponde a una tendencia favorable al cambio. En la identificación de fuerzas restrictivas predominan en términos generales las siguientes deficiente relación en objetivos, inexistencia de manual de organización, delegación de autoridad, insuficiente información, tecnología no actualizada, poca seguridad industrial Identificación de fuerzas impulsoras existencia de participación en objetivos, claridad de funciones, conocimiento de metas, verdadera colaboración. En síntesis existe tendencia favorable hacer el cambio en la empresa debido a la alta apreciación y respuesta positivas, para lo cual se recomienda la herramienta de desarrollo organizacional
Análisis del cambio organizacional en la empresa "Inversiones El Be-Tel C.A", Barinas, año 2011-2012. [texto impreso] / Alice Díaz, Autor ; Yesika Quintero, Autor ; Freddy Prof. Bolívar, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2012 . - xii;61 páginas.
Trabajo de aplicación presentado como requisito para optar al título de Licenciadas en Administración.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.-CAMBIO ORGANIZACIONAL, 2.-FUERZAS RESTRICTIVAS, 3.-FUERZAS IMPULSORAS, 4.-MODELO DE KURT LEWIN, 5.-CAMPO FUERZA, EMPRESA "EL BE-TEL" Clasificación: TG 3104283 2012 Resumen: El propósito de la presente investigación consistió en analizar el cambio organizacional en la empresa inversiones "El Be-Tel", Barinas Año 2011-2012, como tipo de investigación se utilizó la descriptiva con un diseño de campo. La población y muestra estuvo conformada por 16 trabajadores de la empresa. Respecto a la técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta y como instrumento el cuestionario estructurado por 50 items de respuestas dicotómicas La validez se llevó a cabo mediante juicio de experto y la confiabilidad por el coeficiente de consistencia interno de Kunder Richardson. El procesamiento y análisis de datos se efectuò mediante mapas de fuerzas a través del modelo de cambio de Kurt Lewin aplicado a la empresa mediante la identificación de las fuerzas impulsoras y restrictivas. En el marco de los resultados, se obtuvieron lo siguiente resultados. Características del cambio organizacional se evidenció que está sujeto al comportamiento de los subsistemas de objetivos, estructural, financiero, tecnológico y social humano. Existe predominio de opiniones positivas del personal sobre fuerzas impulsoras, la mayor frecuencia corresponde a una tendencia favorable al cambio. En la identificación de fuerzas restrictivas predominan en términos generales las siguientes deficiente relación en objetivos, inexistencia de manual de organización, delegación de autoridad, insuficiente información, tecnología no actualizada, poca seguridad industrial Identificación de fuerzas impulsoras existencia de participación en objetivos, claridad de funciones, conocimiento de metas, verdadera colaboración. En síntesis existe tendencia favorable hacer el cambio en la empresa debido a la alta apreciación y respuesta positivas, para lo cual se recomienda la herramienta de desarrollo organizacional
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3104283 TG 3104283 2012 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Fisco) Excluido de préstamo
Título : Estructura social y cambio estructural Tipo de documento: texto impreso Autores: Guillermo Boza, Autor Mención de edición: 1a ed Editorial: Caracas [Venezuela] : Monte Ávila Editores Fecha de publicación: c1977 Colección: Coleccion Manuales y Monografias Número de páginas: 366 p. Il.: 16 cm Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CAMBIO SOCIAL Clasificación: HM101 B65 1977 Estructura social y cambio estructural [texto impreso] / Guillermo Boza, Autor . - 1a ed . - Caracas (Venezuela) : Monte Ávila Editores, c1977 . - 366 p. : 16 cm. - (Coleccion Manuales y Monografias) .
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CAMBIO SOCIAL Clasificación: HM101 B65 1977 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 32879 HM101 B65 1977 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Sala de Reserva Excluido de préstamo 32880 HM101 B65 1977 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Colección Bibliográfica 2 Disponible
Título : Los cambios sociales : fuentes, tipos y consecuencias Otro título : Social change, sources, patterns and consequences Tipo de documento: texto impreso Autores: Amitai Etzione, Compilador ; Eva Etzione, Compilador Mención de edición: 3a reimp de la 1a ed. Editorial: México [México] : Fondo de Cultura Económica Fecha de publicación: c1984 Colección: Colección Obras de Sociología Número de páginas: 453 p. Il.: il.; 23 cm. ISBN/ISSN/DL: 968-16-0309-5 Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CAMBIO SOCIAL. Clasificación: HM101 E79 1984 Los cambios sociales = Social change, sources, patterns and consequences : fuentes, tipos y consecuencias [texto impreso] / Amitai Etzione, Compilador ; Eva Etzione, Compilador . - 3a reimp de la 1a ed. . - México (México) : Fondo de Cultura Económica, c1984 . - 453 p. : il.; 23 cm.. - (Colección Obras de Sociología) .
ISBN : 968-16-0309-5
Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng)
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CAMBIO SOCIAL. Clasificación: HM101 E79 1984 Reserva
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Título : Los cambios sociales : fuentes, tipos y consecuencias Otro título : Social change, sources, patterns and consequences Tipo de documento: texto impreso Autores: Amitai Etzione, Compilador ; Eva Etzione, Compilador Mención de edición: 4a reimp de la 1a ed. Editorial: México [México] : Fondo de Cultura Económica Fecha de publicación: c1992 Colección: Colección Obras de Sociología Número de páginas: 453 p. Il.: il.; 23 cm. Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CAMBIO SOCIAL. Clasificación: HM101 E79 1992 Los cambios sociales = Social change, sources, patterns and consequences : fuentes, tipos y consecuencias [texto impreso] / Amitai Etzione, Compilador ; Eva Etzione, Compilador . - 4a reimp de la 1a ed. . - México (México) : Fondo de Cultura Económica, c1992 . - 453 p. : il.; 23 cm.. - (Colección Obras de Sociología) .
Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng)
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CAMBIO SOCIAL. Clasificación: HM101 E79 1992 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 52682 HM101 E79 1992 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Sala de Reserva Excluido de préstamo 52683 HM101 E79 1992 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Colección Bibliográfica 2 Disponible 52684 HM101 E79 1992 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Colección Bibliográfica 2 Disponible
Título : La modernización entre los campesinos Tipo de documento: texto impreso Autores: Rogers Everett M., Autor ; Lynne Svenning, Colaborador ; Eduardo L. Suárez, Traductor Mención de edición: 1a ed. Editorial: México [México] : Fondo de Cultura Económica Fecha de publicación: 1973 Número de páginas: 434 p. Il.: il., 22 cm. Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CAMBIO SOCIAL Clasificación: HD411 R65 1973 La modernización entre los campesinos [texto impreso] / Rogers Everett M., Autor ; Lynne Svenning, Colaborador ; Eduardo L. Suárez, Traductor . - 1a ed. . - México (México) : Fondo de Cultura Económica, 1973 . - 434 p. : il., 22 cm.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng)
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CAMBIO SOCIAL Clasificación: HD411 R65 1973 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 1786 HD411 R65 1973 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Sala de Reserva Excluido de préstamo 1787 HD411 R65 1973 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Colección Bibliográfica 2 Disponible 1788 HD411 R65 1973 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Colección Bibliográfica 2 Disponible 31897 HD411 R65 1973 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Colección Bibliográfica 2 Disponible 31898 HD411 R65 1973 Libro Biblioteca Central Barinas (BC) Servicio de Colección Bibliográfica 2 Disponible Permalink
