| Título : |
Liderazgo resiliente: Una visión heurística desde la sostenibilidad organizacional en entornos VICA |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
González, Osmar, Autor ; Pérez Castillo, Dexi Yoana, Director de tesi |
| Editorial: |
Guanare - Portuguesa [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Producción Agricola (VPA) - Guanare - Programa de Estudios Avanzados - Doctorado en Gerencia Avanzada |
| Fecha de publicación: |
2024 |
| Número de páginas: |
285 p. |
| Il.: |
il. |
| Nota general: |
Método de investigación cuantitativo |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Clasificación: |
L= EDUCACIÓN (GENERAL)
|
| Palabras clave: |
1.-OBJETIVOS EDUCATIVOS 2.-MÉTODOS DE ENSEÑANZA 3.-ADAPTACIÓN 4.-CAMBIO ACTITUD |
| Clasificación: |
LC=ASPECTOS SOCIALES DE LA EDUCACIÓN |
| Resumen: |
El propósito de esta investigación doctoral es generar una aproximación teórica sobre el liderazgo resiliente desde la sostenibilidad organizacional en entornos de Volatilidad, Incertidumbre, Complejidad y Ambiguidad (VICA) en el Instituto Universitario Adventista de Venezuela (IUNAV). Esta investigación se desarrollará desde la postura epistemológica orientada desde una concepción del conocimiento sobre el liderazgo resiliente entendido como una construcción social, bajo la perspectiva hermenéutica de la escuela interpretativista y su paradigma interpretativo subyacente con el método fenomenológico hermenéutico, a fin de interpretar y comprender los significados y sentidos creados por los actores sociales al fenómeno en cuestión. La técnica de la entrevista en profundidad a tres (3) gerentes universitarios en el contexto indagado, específicamente autoridades conformantes de la institución, conocedores de su realidad y responsables de crear las estrategias organizacionales. La información es obtenida a través de la codificación y categorización, a fin de generar las categorias emergentes y obtener los hallazgos pertinentes. La credibilidad del conocimiento se centrará desde una dimensión epistémica de regreso al actor social para forjar confianza en las interpretaciones realizadas, a fin de recrear su legitimidad, así mismo, usando el criterio de triangulación de fuentes y las voces de los actores sociales con el propósito de generar hallazgos conducentes a construir la aproximación teórica planteada. Este estudio revela que el liderazgo resiliente es fundamental para que las organizaciones puedan navegar con éxito en un entorno cada vez más complejo y cambiante. Al fomentar la adaptación, la colaboración y el bienestar, las instituciones educativas pueden fortalecer su capacidad para enfrentar desafíos futuros y alcanzar sus objetivos. Allí han adoptado un enfoque holístico de la sostenibilidad, buscando no solo cuidar el medio ambiente, sino también promover el bienestar social y económico dentro de la comunidad universitaria. Podríamos sintetizar esta integración en tres grandes postulados: El liderazgo como catalizador del cambio, la sostenibilidad como estrategia de supervivencia y los entornos VICA como motor de la innovación organizacional |
| Nota de contenido: |
Instituto Universitario Adventista de Venezuela (IUNAV). |
Liderazgo resiliente: Una visión heurística desde la sostenibilidad organizacional en entornos VICA [documento electrónico] / González, Osmar, Autor ; Pérez Castillo, Dexi Yoana, Director de tesi . - Guanare - Portuguesa (3350, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Producción Agricola (VPA) - Guanare - Programa de Estudios Avanzados - Doctorado en Gerencia Avanzada, 2024 . - 285 p. : il. Método de investigación cuantitativo Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Clasificación: |
L= EDUCACIÓN (GENERAL)
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| Palabras clave: |
1.-OBJETIVOS EDUCATIVOS 2.-MÉTODOS DE ENSEÑANZA 3.-ADAPTACIÓN 4.-CAMBIO ACTITUD |
| Clasificación: |
LC=ASPECTOS SOCIALES DE LA EDUCACIÓN |
| Resumen: |
El propósito de esta investigación doctoral es generar una aproximación teórica sobre el liderazgo resiliente desde la sostenibilidad organizacional en entornos de Volatilidad, Incertidumbre, Complejidad y Ambiguidad (VICA) en el Instituto Universitario Adventista de Venezuela (IUNAV). Esta investigación se desarrollará desde la postura epistemológica orientada desde una concepción del conocimiento sobre el liderazgo resiliente entendido como una construcción social, bajo la perspectiva hermenéutica de la escuela interpretativista y su paradigma interpretativo subyacente con el método fenomenológico hermenéutico, a fin de interpretar y comprender los significados y sentidos creados por los actores sociales al fenómeno en cuestión. La técnica de la entrevista en profundidad a tres (3) gerentes universitarios en el contexto indagado, específicamente autoridades conformantes de la institución, conocedores de su realidad y responsables de crear las estrategias organizacionales. La información es obtenida a través de la codificación y categorización, a fin de generar las categorias emergentes y obtener los hallazgos pertinentes. La credibilidad del conocimiento se centrará desde una dimensión epistémica de regreso al actor social para forjar confianza en las interpretaciones realizadas, a fin de recrear su legitimidad, así mismo, usando el criterio de triangulación de fuentes y las voces de los actores sociales con el propósito de generar hallazgos conducentes a construir la aproximación teórica planteada. Este estudio revela que el liderazgo resiliente es fundamental para que las organizaciones puedan navegar con éxito en un entorno cada vez más complejo y cambiante. Al fomentar la adaptación, la colaboración y el bienestar, las instituciones educativas pueden fortalecer su capacidad para enfrentar desafíos futuros y alcanzar sus objetivos. Allí han adoptado un enfoque holístico de la sostenibilidad, buscando no solo cuidar el medio ambiente, sino también promover el bienestar social y económico dentro de la comunidad universitaria. Podríamos sintetizar esta integración en tres grandes postulados: El liderazgo como catalizador del cambio, la sostenibilidad como estrategia de supervivencia y los entornos VICA como motor de la innovación organizacional |
| Nota de contenido: |
Instituto Universitario Adventista de Venezuela (IUNAV). |
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