Determinantes del absentismo laboral según enfoque sociológico. Caso: empresa auxiliar automoción española / Carlos Ferro-Soto en Revista venezolana de gerencia, Año 19 Nº 68 (Octubre-Diciembre/2.014)

Público ISBD [artículo]  inRevista venezolana de gerencia > Año 19 Nº 68 (Octubre-Diciembre/2.014) . - 575-597 pp. Título : Determinantes del absentismo laboral según enfoque sociológico. Caso: empresa auxiliar automoción española Tipo de documento: texto impreso Autores: Carlos Ferro-Soto, Autor ; Ero García Alonso, Autor Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: 575-597 pp. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: Absentismo  laboral,  Condiciones  de  trabajo,  Sector  automoción,  Gestión  del  personal,  Calidad  la  vida  laboral Clasificación: BC-PS(Publicaciones Seriadas)-Unellez-Barinas Resumen: El absentismo laboral es una de las conductas de abandono que más pérdidas ocasiona en casi todas las organizaciones del mundo. La identificación de sus causas permitirá incidir sobre el origen del problema, evitando sus consecuencias negativas. Así, este estudio persigue identificar los determinantes del comportamiento absentista desde un prisma sociológico. La investigación se ha basado en datos de una empresa auxiliar del sector del automóvil en España. Según la naturaleza de las variables, se ha recurrido a técnicas estadísticas paramétricas (ANOVA) y no paramétricas (test-t). El principal hallazgo ha sido identificar un foco absentista cuyo perfil responde a una persona de sexo femenino, no cualificada, encargada directamente de la fabricación de productos, realizando tareas estrictamente programadas sujetas a control de métodos y tiempos, que acostumbran a ser rutinarias y repetitivas, y dentro de un proceso de producción complejo. Se concluye que variables de corte sociológico como son el sexo, la categoría laboral y las condiciones estructurales del puesto de trabajo pueden ser factores determinantes del absentismo laboral. [artículo] Determinantes del absentismo laboral según enfoque sociológico. Caso: empresa auxiliar automoción española [texto impreso] / Carlos Ferro-Soto, Autor ; Ero García Alonso, Autor . - 2016 . - 575-597 pp. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) in Revista venezolana de gerencia > Año 19 Nº 68 (Octubre-Diciembre/2.014) . - 575-597 pp. Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: Absentismo  laboral,  Condiciones  de  trabajo,  Sector  automoción,  Gestión  del  personal,  Calidad  la  vida  laboral Clasificación: BC-PS(Publicaciones Seriadas)-Unellez-Barinas Resumen: El absentismo laboral es una de las conductas de abandono que más pérdidas ocasiona en casi todas las organizaciones del mundo. La identificación de sus causas permitirá incidir sobre el origen del problema, evitando sus consecuencias negativas. Así, este estudio persigue identificar los determinantes del comportamiento absentista desde un prisma sociológico. La investigación se ha basado en datos de una empresa auxiliar del sector del automóvil en España. Según la naturaleza de las variables, se ha recurrido a técnicas estadísticas paramétricas (ANOVA) y no paramétricas (test-t). El principal hallazgo ha sido identificar un foco absentista cuyo perfil responde a una persona de sexo femenino, no cualificada, encargada directamente de la fabricación de productos, realizando tareas estrictamente programadas sujetas a control de métodos y tiempos, que acostumbran a ser rutinarias y repetitivas, y dentro de un proceso de producción complejo. Se concluye que variables de corte sociológico como son el sexo, la categoría laboral y las condiciones estructurales del puesto de trabajo pueden ser factores determinantes del absentismo laboral.

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