Título :	Estrategías para fortalecer el clima organizacional en el Sub-Programa Admisión, Registro y Seguimiento Estudiantil Unellez-Apure.
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	María Eugenia Nuñez Mejía, Autor ; José G Figueroa, Autor
Editorial:	San Fernando (Apure) [Venezuela]Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, Coordinación de Postgrado.
Fecha de publicación:	2010
Número de páginas:	ix; 94 p.
Il.:	il.; 28 cm.
Idioma :	Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación:	H = CIENCIAS SOCIALES
Palabras clave:	1.-  CLIMA  ORGANIZACIONAL. 2.-  ESTRATEGIAS  ORGANIZACIONAL.
Clasificación:	TG 3000920
Resumen:	La presente investigación tuvo como objetivo proponer estrategias que permitan fortalecer el clima organizacional en el Subprograma de Admisión registro y seguimiento Estudiantil (Arse-apure).En cuanto a la metodología, es un proyecto factible, el diseño fue el de campo y el nivel descriptivo. La población estuvo conformada por 16 personas. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y se aplicó un cuestionario tipo escala de Lickert, contentivo de 15 preguntas al personal, con las alternativas SI y NO. Para la validación se aplicó el juicio de expertos. Entre las conclusiones se pudo evidenciar que el personal está inconforme por el espacio físico, donde realiza sus actividades, el personal no está haciendo uso de herramientas tecnológicas actualizadas y efectivas para el desarrollo de sus funciones, tampoco se aplican las promociones, incentivos y recompensas como estrategia motivacional. Sin embargo, todo el personal muestra su conformidad por las relaciones humanas, por el apoyo y colaboración que reciben del jefe inmediato ante cualquier circunstancia.
Nota de contenido:	Trabajo de Grado para optar a Magíster en Administración, Mención Gerencia General.

Estrategías para fortalecer el clima organizacional en el Sub-Programa Admisión, Registro y Seguimiento Estudiantil Unellez-Apure. [texto impreso] / María Eugenia Nuñez Mejía, Autor ; José G Figueroa, Autor . - [S.l.] : San Fernando (Apure) [Venezuela]Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, Coordinación de Postgrado., 2010 . - ix; 94 p. : il.; 28 cm.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)

Clasificación:	H = CIENCIAS SOCIALES
Palabras clave:	1.-  CLIMA  ORGANIZACIONAL. 2.-  ESTRATEGIAS  ORGANIZACIONAL.
Clasificación:	TG 3000920
Resumen:	La presente investigación tuvo como objetivo proponer estrategias que permitan fortalecer el clima organizacional en el Subprograma de Admisión registro y seguimiento Estudiantil (Arse-apure).En cuanto a la metodología, es un proyecto factible, el diseño fue el de campo y el nivel descriptivo. La población estuvo conformada por 16 personas. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y se aplicó un cuestionario tipo escala de Lickert, contentivo de 15 preguntas al personal, con las alternativas SI y NO. Para la validación se aplicó el juicio de expertos. Entre las conclusiones se pudo evidenciar que el personal está inconforme por el espacio físico, donde realiza sus actividades, el personal no está haciendo uso de herramientas tecnológicas actualizadas y efectivas para el desarrollo de sus funciones, tampoco se aplican las promociones, incentivos y recompensas como estrategia motivacional. Sin embargo, todo el personal muestra su conformidad por las relaciones humanas, por el apoyo y colaboración que reciben del jefe inmediato ante cualquier circunstancia.
Nota de contenido:	Trabajo de Grado para optar a Magíster en Administración, Mención Gerencia General.