El clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la oficina comercial Tinaquillo de la empresa Corpoelec Cojedes / María Torrealba 

Público ISBD Título : El clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la oficina comercial Tinaquillo de la empresa Corpoelec Cojedes Tipo de documento: documento electrónico Autores: María Torrealba, Autor ; Eduardo Merchan, Director de tesi Editorial: San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: xiv.; 110 p.+ varias paginaciones Il.: il. ; 28 cm. Nota general: Trabajo de Grado como requisito parcial para optar al Título de Magíster Scientiarum en Administración Mención Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.  GERENCIA  GENERAL  2.CLIMA  ORGANIZACIONAL Clasificación: TG 310 0597 2017 Resumen: El buen manejo de una organización depende de la gerencia y los empleados. Los logros que se alcanzan en una institución tienen relación con el clima laboral y la satisfacción de sus trabajadores. Actualmente, en Venezuela a nivel de la Administración Pública se han suscitado cambios políticos y legales que inciden en el ambiente laboral y en consecuencia en la sociedad. El presente estudio tuvo como propósito Determinar el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Oficina Comercial Tinaquillo de la empresa CORPOELEC Cojedes, estuvo enmarcado en el tipo de estudio descriptivo y un diseño no experimental de campo. La población objeto de estudio estuvo constituida por Linieros, personal administrativos, técnicos, Ing. electricistas y lectores-cobradores. La información se recolectó a través de un cuestionario dirigido a los trabajadores el cual estuvo constituido por 24 preguntas policotómicas cerradas a la población de 23 trabajadores; el cual se sometió a validación por juicio de expertos. La confiabilidad fue medida a través del coeficiente Alfa de Cronbach, resultando una fuerte confiabilidad de 0,86, arrojando un clima organizacional positivo y presentando una insatisfacción laboral. El Supervisor de la Oficina Comercial Tinaquillo no posee un Liderazgo específico sino que se pasea por varias cualidades de los Liderazgo Autoritario Paternalista, Participativo y Consultivo y Participación Grupal presentando ausencia del Liderazgo Autoritario Explotador. El clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la oficina comercial Tinaquillo de la empresa Corpoelec Cojedes [documento electrónico] / María Torrealba, Autor ; Eduardo Merchan, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General, 2017 . - xiv.; 110 p.+ varias paginaciones : il. ; 28 cm. Trabajo de Grado como requisito parcial para optar al Título de Magíster Scientiarum en Administración Mención Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.  GERENCIA  GENERAL  2.CLIMA  ORGANIZACIONAL Clasificación: TG 310 0597 2017 Resumen: El buen manejo de una organización depende de la gerencia y los empleados. Los logros que se alcanzan en una institución tienen relación con el clima laboral y la satisfacción de sus trabajadores. Actualmente, en Venezuela a nivel de la Administración Pública se han suscitado cambios políticos y legales que inciden en el ambiente laboral y en consecuencia en la sociedad. El presente estudio tuvo como propósito Determinar el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Oficina Comercial Tinaquillo de la empresa CORPOELEC Cojedes, estuvo enmarcado en el tipo de estudio descriptivo y un diseño no experimental de campo. La población objeto de estudio estuvo constituida por Linieros, personal administrativos, técnicos, Ing. electricistas y lectores-cobradores. La información se recolectó a través de un cuestionario dirigido a los trabajadores el cual estuvo constituido por 24 preguntas policotómicas cerradas a la población de 23 trabajadores; el cual se sometió a validación por juicio de expertos. La confiabilidad fue medida a través del coeficiente Alfa de Cronbach, resultando una fuerte confiabilidad de 0,86, arrojando un clima organizacional positivo y presentando una insatisfacción laboral. El Supervisor de la Oficina Comercial Tinaquillo no posee un Liderazgo específico sino que se pasea por varias cualidades de los Liderazgo Autoritario Paternalista, Participativo y Consultivo y Participación Grupal presentando ausencia del Liderazgo Autoritario Explotador.

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado
310 0597	TG 310 0597 2017	Trabajo de Grado	Biblioteca Central Barinas (BC)	Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales)	Digital Disponible

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