| Título : |
Analisis del desempeño laboral de los empleados del instituto autonomo de la vivienda y equipamiento de barrios (IAVEB).Barinas. 2014. |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Molina Mary, Autor |
| Editorial: |
Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora Vicerrectorado de planificacion y desarrollo social programa ciencias sociales subprograma de administracion |
| Fecha de publicación: |
2014 |
| Número de páginas: |
x,104 paginas |
| Nota general: |
Trabajo de grado presentado para optar al titulo de licenciatura en administración |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1.- DESEMPEÑO LABORAL 2.-EMPLEADOS 3.-VIVIENDA |
| Clasificación: |
TG 3104319 2014 |
| Resumen: |
La presento investigación, tuvo como objetivo general el analizar el desempeño laboral de los empleados del Instituto Autónomo de la Vivienda y Equipamiento de Barrios. (IAVEB). Barinas. 2014; la misma, está enmarcada bajo el paradigma cuantitativo con un tipo de investigación descriptiva, con un diseño de campo, cuyas etapas metodológicas aplicadas para el desarrollo del trabajo parten del análisis de la situación problemática presente, en donde se evidencia la suficiente información que se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, el cual consto de 17 itemes tipo escala de Likert, cuya consistencia interna, se aplicó a una prueba la prueba piloto de 30 empleados no pertenecientes a la muestra, por lo que la confiabilidad arrojo un coeficiente de: 0,84341, la población a objeto de estudio está conformada por 100 personas pertenecientes directamente e indirectamente a el IAVEB. La muestra se determino en 42 personas que manifestaron su previo consentimiento informado y autonomía para responder la encuesta bajo el criterio intencional y opinático de las investigadoras. Los hallazgos al lograr los resultados demuestran que es un personal responsable que manifiesta siempre cumplir con sus funciones, a pesar de que en las instituciones públicas, las metas no están está dirigidas hacia donde el trabajador manifiesta la voluntad y capacidad de ejecutarla, sino a la política institucional y a la disponibilidad de recursos financiero |
Analisis del desempeño laboral de los empleados del instituto autonomo de la vivienda y equipamiento de barrios (IAVEB).Barinas. 2014. [texto impreso] / Molina Mary, Autor . - [S.l.] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora Vicerrectorado de planificacion y desarrollo social programa ciencias sociales subprograma de administracion, 2014 . - x,104 paginas. Trabajo de grado presentado para optar al titulo de licenciatura en administración Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1.- DESEMPEÑO LABORAL 2.-EMPLEADOS 3.-VIVIENDA |
| Clasificación: |
TG 3104319 2014 |
| Resumen: |
La presento investigación, tuvo como objetivo general el analizar el desempeño laboral de los empleados del Instituto Autónomo de la Vivienda y Equipamiento de Barrios. (IAVEB). Barinas. 2014; la misma, está enmarcada bajo el paradigma cuantitativo con un tipo de investigación descriptiva, con un diseño de campo, cuyas etapas metodológicas aplicadas para el desarrollo del trabajo parten del análisis de la situación problemática presente, en donde se evidencia la suficiente información que se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, el cual consto de 17 itemes tipo escala de Likert, cuya consistencia interna, se aplicó a una prueba la prueba piloto de 30 empleados no pertenecientes a la muestra, por lo que la confiabilidad arrojo un coeficiente de: 0,84341, la población a objeto de estudio está conformada por 100 personas pertenecientes directamente e indirectamente a el IAVEB. La muestra se determino en 42 personas que manifestaron su previo consentimiento informado y autonomía para responder la encuesta bajo el criterio intencional y opinático de las investigadoras. Los hallazgos al lograr los resultados demuestran que es un personal responsable que manifiesta siempre cumplir con sus funciones, a pesar de que en las instituciones públicas, las metas no están está dirigidas hacia donde el trabajador manifiesta la voluntad y capacidad de ejecutarla, sino a la política institucional y a la disponibilidad de recursos financiero |
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