| Título : |
Manual de cargos y funciones como herramienta para la optimizacion del desempeño organizacional del personal que labora en el area administrativa del consejo bolivariano socialista municipio Barinas,año 2011 |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Albornoz Javier, Autor |
| Editorial: |
Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora Vicerrectorado de Planificacion y desarrollo social programa de ciencias sociales sub programa de administracion |
| Fecha de publicación: |
2011 |
| Número de páginas: |
ix 119 paginas |
| Nota general: |
Trabajo de grado presentado para optar al titulo de licenciatura en Administracion |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1.-MANUAL 2.-CARGOS 3.-DESEMPEÑO |
| Clasificación: |
TG 3104263 2011 |
| Resumen: |
Comprender el manejo adecuado del personal representa el centro temático de la presente investigación. La misma presenta como objetivo general, Proponer un manual de cargos y funciones como herramienta para la optimización del desempeño organizacional del personal que labora en el área administrativa del Concejo Bolivariano Socialista del Municipio Barinas, ubicado en el Municipio Barinas estado Barinas durante el año 2011. ?? estudio se presenta como un proyecto de carácter factible, apoyado en una investigación de campo de carácter descriptivo. Para la fase diagnóstica, se seleccionó una muestra de veintiuna (21) personas que trabajan en el área administrativa de la institución; asimismo, se utilizó un cuestionario de veintiún (21) interrogantes, con escala likert de tres posibilidades Siempre (S), Algunas Veces (AV) y Nunca (N). De la actividad de aplicación del citado instrumento, se pudo apreciar que los integrantes de la unidad institucional, no manejan de manejan de manera adecuada los aspectos relacionados con el proceso de selección y adecuación del recurso humano de la organización, por lo que se requiere como recomendación, y facilitación un manual de cargos y funciones, contentivo de la información necesaria para el correcto desarrollo de la política de recursos humanos en la institución. En función de ello, se presenta una propuesta que dio como resultado final, el manual en referencia que se incluye en la investigación. |
Manual de cargos y funciones como herramienta para la optimizacion del desempeño organizacional del personal que labora en el area administrativa del consejo bolivariano socialista municipio Barinas,año 2011 [texto impreso] / Albornoz Javier, Autor . - [S.l.] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora Vicerrectorado de Planificacion y desarrollo social programa de ciencias sociales sub programa de administracion, 2011 . - ix 119 paginas. Trabajo de grado presentado para optar al titulo de licenciatura en Administracion Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1.-MANUAL 2.-CARGOS 3.-DESEMPEÑO |
| Clasificación: |
TG 3104263 2011 |
| Resumen: |
Comprender el manejo adecuado del personal representa el centro temático de la presente investigación. La misma presenta como objetivo general, Proponer un manual de cargos y funciones como herramienta para la optimización del desempeño organizacional del personal que labora en el área administrativa del Concejo Bolivariano Socialista del Municipio Barinas, ubicado en el Municipio Barinas estado Barinas durante el año 2011. ?? estudio se presenta como un proyecto de carácter factible, apoyado en una investigación de campo de carácter descriptivo. Para la fase diagnóstica, se seleccionó una muestra de veintiuna (21) personas que trabajan en el área administrativa de la institución; asimismo, se utilizó un cuestionario de veintiún (21) interrogantes, con escala likert de tres posibilidades Siempre (S), Algunas Veces (AV) y Nunca (N). De la actividad de aplicación del citado instrumento, se pudo apreciar que los integrantes de la unidad institucional, no manejan de manejan de manera adecuada los aspectos relacionados con el proceso de selección y adecuación del recurso humano de la organización, por lo que se requiere como recomendación, y facilitación un manual de cargos y funciones, contentivo de la información necesaria para el correcto desarrollo de la política de recursos humanos en la institución. En función de ello, se presenta una propuesta que dio como resultado final, el manual en referencia que se incluye en la investigación. |
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