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Refinar búsquedaNivel de satisfacción laboral de los empleados del instituto nacional de capacitacion y educacion socialista.Inces Barinas Año 2011 / Flores Javier
Título : Nivel de satisfacción laboral de los empleados del instituto nacional de capacitacion y educacion socialista.Inces Barinas Año 2011 Tipo de documento: texto impreso Autores: Flores Javier, Autor Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Sociología del Desarrollo Fecha de publicación: 2011 Nota general: Trabajo de grado presentado para optar al titulo de Licenciatura en Sociologia Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.-SATISFACCION LABORAL 2.-MOTIVACION 3.-DESEMPEÑO Clasificación: TG 3104257 2011 Resumen: La satisfacción laboral engloba aspectos positivos y negativos que tiene un trabajador en su trabajo, generados por diversos factores que guardan relación con la labor que realizan y con las condiciones bajo las cuales se efectúa. Por lo tanto, es importante que las organizaciones se preocupen por crear condiciones óptimas para mantener al personal motivado y por ende un buen nivel de desempeño laboral, lo que se traduce a satisfacción laboral. La presente investigación, estuvo orientada en analizar el nivel de satisfacción laboral de los empleados del Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista INCES Barinas. Año 2011, para lo cual se hizo uso de los dos factores de satisfacción señalados por Frederick Herzberg, Factores intrinsecos, relación empleado trabajo, realización, reconocimiento, la promoción, el trabajo estimulante, la responsabilidad y factores extrinsecos, las políticas y la administración de la empresa, relaciones interpersonales, sueldo,la supervision y las condiciones de trabajo. Se desarrollo una investigación de campo, de nivel analítico, la información se obtuvo a través de un cuestionario aplicado al personal del INCES. La investigación arrojó resultados globales que afirman que el personal se encuentra insatisfecho con la remuneración y reconocimiento al logro, lo que indica que hay factores que no estan funcionando de manera óptima.
Nivel de satisfacción laboral de los empleados del instituto nacional de capacitacion y educacion socialista.Inces Barinas Año 2011 [texto impreso] / Flores Javier, Autor . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Sociología del Desarrollo, 2011.
Trabajo de grado presentado para optar al titulo de Licenciatura en Sociologia
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.-SATISFACCION LABORAL 2.-MOTIVACION 3.-DESEMPEÑO Clasificación: TG 3104257 2011 Resumen: La satisfacción laboral engloba aspectos positivos y negativos que tiene un trabajador en su trabajo, generados por diversos factores que guardan relación con la labor que realizan y con las condiciones bajo las cuales se efectúa. Por lo tanto, es importante que las organizaciones se preocupen por crear condiciones óptimas para mantener al personal motivado y por ende un buen nivel de desempeño laboral, lo que se traduce a satisfacción laboral. La presente investigación, estuvo orientada en analizar el nivel de satisfacción laboral de los empleados del Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista INCES Barinas. Año 2011, para lo cual se hizo uso de los dos factores de satisfacción señalados por Frederick Herzberg, Factores intrinsecos, relación empleado trabajo, realización, reconocimiento, la promoción, el trabajo estimulante, la responsabilidad y factores extrinsecos, las políticas y la administración de la empresa, relaciones interpersonales, sueldo,la supervision y las condiciones de trabajo. Se desarrollo una investigación de campo, de nivel analítico, la información se obtuvo a través de un cuestionario aplicado al personal del INCES. La investigación arrojó resultados globales que afirman que el personal se encuentra insatisfecho con la remuneración y reconocimiento al logro, lo que indica que hay factores que no estan funcionando de manera óptima.
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Título : Nivel de satisfacción laboral de los empleados del instituto nacional de capacitacion y educacion socialista.Inces Barinas Año 2011 Tipo de documento: texto impreso Autores: Flores Javier, Autor Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Sociología del Desarrollo Fecha de publicación: 2011 Nota general: Trabajo de grado presentado para optar al titulo de Licenciatura en Sociologia Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.-SATISFACCION LABORAL 2.-MOTIVACION 3.-DESEMPEÑO Clasificación: TG 3104257 2011 Resumen: La satisfacción laboral engloba aspectos positivos y negativos que tiene un trabajador en su trabajo, generados por diversos factores que guardan relación con la labor que realizan y con las condiciones bajo las cuales se efectúa. Por lo tanto, es importante que las organizaciones se preocupen por crear condiciones óptimas para mantener al personal motivado y por ende un buen nivel de desempeño laboral, lo que se traduce a satisfacción laboral. La presente investigación, estuvo orientada en analizar el nivel de satisfacción laboral de los empleados del Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista INCES Barinas. Año 2011, para lo cual se hizo uso de los dos factores de satisfacción señalados por Frederick Herzberg, Factores intrinsecos, relación empleado trabajo, realización, reconocimiento, la promoción, el trabajo estimulante, la responsabilidad y factores extrinsecos, las políticas y la administración de la empresa, relaciones interpersonales, sueldo,la supervision y las condiciones de trabajo. Se desarrollo una investigación de campo, de nivel analítico, la información se obtuvo a través de un cuestionario aplicado al personal del INCES. La investigación arrojó resultados globales que afirman que el personal se encuentra insatisfecho con la remuneración y reconocimiento al logro, lo que indica que hay factores que no estan funcionando de manera óptima.
Nivel de satisfacción laboral de los empleados del instituto nacional de capacitacion y educacion socialista.Inces Barinas Año 2011 [texto impreso] / Flores Javier, Autor . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Sociología del Desarrollo, 2011.
Trabajo de grado presentado para optar al titulo de Licenciatura en Sociologia
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.-SATISFACCION LABORAL 2.-MOTIVACION 3.-DESEMPEÑO Clasificación: TG 3104257 2011 Resumen: La satisfacción laboral engloba aspectos positivos y negativos que tiene un trabajador en su trabajo, generados por diversos factores que guardan relación con la labor que realizan y con las condiciones bajo las cuales se efectúa. Por lo tanto, es importante que las organizaciones se preocupen por crear condiciones óptimas para mantener al personal motivado y por ende un buen nivel de desempeño laboral, lo que se traduce a satisfacción laboral. La presente investigación, estuvo orientada en analizar el nivel de satisfacción laboral de los empleados del Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista INCES Barinas. Año 2011, para lo cual se hizo uso de los dos factores de satisfacción señalados por Frederick Herzberg, Factores intrinsecos, relación empleado trabajo, realización, reconocimiento, la promoción, el trabajo estimulante, la responsabilidad y factores extrinsecos, las políticas y la administración de la empresa, relaciones interpersonales, sueldo,la supervision y las condiciones de trabajo. Se desarrollo una investigación de campo, de nivel analítico, la información se obtuvo a través de un cuestionario aplicado al personal del INCES. La investigación arrojó resultados globales que afirman que el personal se encuentra insatisfecho con la remuneración y reconocimiento al logro, lo que indica que hay factores que no estan funcionando de manera óptima.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3104257 TG 3104257 2011 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Fisco) Excluido de préstamo
