Biblioteca del ejecutivo moderno / Biblioteca de Ejecutivo Moderno

Público ISBD Título : Biblioteca del ejecutivo moderno Tipo de documento: texto impreso Autores: Biblioteca de Ejecutivo Moderno, Autor ; Accounting Magnagerial, Traductor Mención de edición: 1a ed Editorial: México [México] : Limusa Fecha de publicación: 1987 Número de páginas: 8 v Il.: il.; 28 cm ISBN/ISSN/DL: 978-968-18-2509-6 Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES:TEXTOS GENERALES:ADMINISTRACIÓN:EMPRESAS Clasificación: R HF 5500 B55 1987 Nota de contenido: VOL:1 LAS FUNCIONES QUE DEBE DESEMPEÑAR UN ADMINISTRADOR. VOL:2 ADMINISTRACIÓN COMO OBJETIVOS DEFINIDOS. VOL:3 CONOCIMIENTOS DE LAS OPERACIONES. VOL:4 CRONOSTICOS E INVENTARIOS. VOL:5 PANORAMA GENERAL DE LAS OPERACIONES DE LA PRODUCCIÓN VOL:6 CAPACIDAD Y DISTRIBUCION DE LAS INSTALACIONES. VOL:7 ASIGNACIÓN DE RECURSOS. VOL:8 GORDON ENTERPRISES. VOL:1 EVALUACIÓN Y REGÍSTRO DE DATOS CONTABLES. VOL:2 ANALISIS DEL FLUJO DE CAJA. VOL:3 ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: PANORAMA. VOL:4 CAPASITACION Y DESARROLLO. VOL:5 LA LABOR DE SUPERVICIÓN. VOL:6 CAPASITACIÓN Y DESARROLLO. VOL:7 EL CIERRE DE LA VENTA CON SEGURIDAD, PROFESIONALISMO Y ÉTICA. VOL:8 TACTICAS PARA VENCER LA RESISTENCIA. Biblioteca del ejecutivo moderno [texto impreso] / Biblioteca de Ejecutivo Moderno, Autor ; Accounting Magnagerial, Traductor  . -  1a ed . - México (México) : Limusa, 1987 . - 8 v : il.; 28 cm. ISBN : 978-968-18-2509-6 Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES:TEXTOS GENERALES:ADMINISTRACIÓN:EMPRESAS Clasificación: R HF 5500 B55 1987 Nota de contenido: VOL:1 LAS FUNCIONES QUE DEBE DESEMPEÑAR UN ADMINISTRADOR. VOL:2 ADMINISTRACIÓN COMO OBJETIVOS DEFINIDOS. VOL:3 CONOCIMIENTOS DE LAS OPERACIONES. VOL:4 CRONOSTICOS E INVENTARIOS. VOL:5 PANORAMA GENERAL DE LAS OPERACIONES DE LA PRODUCCIÓN VOL:6 CAPACIDAD Y DISTRIBUCION DE LAS INSTALACIONES. VOL:7 ASIGNACIÓN DE RECURSOS. VOL:8 GORDON ENTERPRISES. VOL:1 EVALUACIÓN Y REGÍSTRO DE DATOS CONTABLES. VOL:2 ANALISIS DEL FLUJO DE CAJA. VOL:3 ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: PANORAMA. VOL:4 CAPASITACION Y DESARROLLO. VOL:5 LA LABOR DE SUPERVICIÓN. VOL:6 CAPASITACIÓN Y DESARROLLO. VOL:7 EL CIERRE DE LA VENTA CON SEGURIDAD, PROFESIONALISMO Y ÉTICA. VOL:8 TACTICAS PARA VENCER LA RESISTENCIA.

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Fusiones y adquisiciones en la práctica / José Nicolás Marín Ximénez 

Público ISBD Título : Fusiones y adquisiciones en la práctica Tipo de documento: documento electrónico Autores: José Nicolás Marín Ximénez, Autor ; Werner Ketelhöhn Escobar, Autor Editorial: México [México] : Cengage Learing Fecha de publicación: 2008 Dimensiones: Recursos en línea (40 paginas) ISBN/ISSN/DL: 978-607-481-665-5 Idioma : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES:TEXTOS GENERALES:ADMINISTRACIÓN:EMPRESAS Palabras clave: 1.-LIBRO  ELECTRÓNICO  2.-FUSIONES  3.-EMPRESAS Nota de contenido: En la inferior de la contraportada dice: edición 2011 Fusiones y adquisiciones en la práctica [documento electrónico] / José Nicolás Marín Ximénez, Autor ; Werner Ketelhöhn Escobar, Autor . - México (México) : Cengage Learing, 2008 . -  ; Recursos en línea (40 paginas). ISBN : 978-607-481-665-5 Idioma : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES:TEXTOS GENERALES:ADMINISTRACIÓN:EMPRESAS Palabras clave: 1.-LIBRO  ELECTRÓNICO  2.-FUSIONES  3.-EMPRESAS Nota de contenido: En la inferior de la contraportada dice: edición 2011

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La organización del trabajo en las franquicias de comida rápida / María Cristina Useche A en Revista Venezolana de Ciencias Sociales, Vol. 6 Nº 2 (Jul - Dic 2002)

Público ISBD [artículo]  inRevista Venezolana de Ciencias Sociales > Vol. 6 Nº 2 (Jul - Dic 2002) . - 195-210 pp Título : La organización del trabajo en las franquicias de comida rápida Tipo de documento: texto impreso Autores: María Cristina Useche A, Autor Fecha de publicación: 2006 Artículo en la página: 195-210 pp Nota general: Ciencias Sociales Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES:TEXTOS GENERALES:ADMINISTRACIÓN:EMPRESAS H = CIENCIAS SOCIALES:TEXTOS GENERALES:ECONOMÍA Palabras clave: 1.-ORGANIZACIÓN  DEL  TRABAJO.  2.-FRANQUICIAS.  3.-COMIDA  RÁPIDA. Clasificación: BC-PS (Publicaciones Seriadas) UNELLEZ-Barinas Resumen: La franquicia es una estrategia empresarial que ha crecido en el ámbito internacional vertiginosamente; esta posee en la organización del trabajo modernizadoras preestablecidas que permiten desempeñarse en las economías globales; lo cual llevó a la necesidad de explorar la organización del trabajo en franquicias de comida rápida, examinando la estructura organizacional, los procesos que externalizan tales como, el ensamblaje de productos y la atención al cliente, por otra parte se analizó el traslado de diversas funciones organizacionales a los empleados. Entre las conclusiones se encontró que ésta tiene una organización del trabajo flexible; en la cual la tercerización juega un papel muy importante en la horizontalidad de su estructura, la estandarización, es un factor primordial en el proceso operativo y de ensamblaje, por otra parte, la organización desplaza actividades al gerente de la tienda referidas al control sobre los procesos operativos, adminstración del recurso humano, así mismo, se ha trasladado a los empleados el autocontrol sobre las tareas asignadas, aspecto bajo los cuales la franquicia se implanta y se expande en cualquier país del mundo. [artículo] La organización del trabajo en las franquicias de comida rápida [texto impreso] / María Cristina Useche A, Autor . - 2006 . - 195-210 pp. Ciencias Sociales Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) in Revista Venezolana de Ciencias Sociales > Vol. 6 Nº 2 (Jul - Dic 2002) . - 195-210 pp Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES:TEXTOS GENERALES:ADMINISTRACIÓN:EMPRESAS H = CIENCIAS SOCIALES:TEXTOS GENERALES:ECONOMÍA Palabras clave: 1.-ORGANIZACIÓN  DEL  TRABAJO.  2.-FRANQUICIAS.  3.-COMIDA  RÁPIDA. Clasificación: BC-PS (Publicaciones Seriadas) UNELLEZ-Barinas Resumen: La franquicia es una estrategia empresarial que ha crecido en el ámbito internacional vertiginosamente; esta posee en la organización del trabajo modernizadoras preestablecidas que permiten desempeñarse en las economías globales; lo cual llevó a la necesidad de explorar la organización del trabajo en franquicias de comida rápida, examinando la estructura organizacional, los procesos que externalizan tales como, el ensamblaje de productos y la atención al cliente, por otra parte se analizó el traslado de diversas funciones organizacionales a los empleados. Entre las conclusiones se encontró que ésta tiene una organización del trabajo flexible; en la cual la tercerización juega un papel muy importante en la horizontalidad de su estructura, la estandarización, es un factor primordial en el proceso operativo y de ensamblaje, por otra parte, la organización desplaza actividades al gerente de la tienda referidas al control sobre los procesos operativos, adminstración del recurso humano, así mismo, se ha trasladado a los empleados el autocontrol sobre las tareas asignadas, aspecto bajo los cuales la franquicia se implanta y se expande en cualquier país del mundo.

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