| Título : |
Programa de incentivos para la satisfacción laboral de la Fundación Niño Simón de San Fernando de Apure. |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Arbis Magalis Romero, Autor ; Tivisay Ortiz, Autor |
| Editorial: |
San Fernando (Apure) [Venezuela]Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, Coordinación de Postgrado. |
| Fecha de publicación: |
2010 |
| Número de páginas: |
viii; 89 p. |
| Il.: |
il.; 28 cm. |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Clasificación: |
H = CIENCIAS SOCIALES
|
| Palabras clave: |
1.- MOTIVACIÓN LABORAL.
2.- PERSONAL ADMINISTRATIVO. |
| Clasificación: |
TG 3000919 |
| Resumen: |
La investigación tuvo como propósito fundamental, Proponer un Programa de incentivos para la satisfacción laboral del personal de la Fundación Niño Simón de San Fernando de Apure. Se fundamentó en las Teorías que presenta Robbins (2002) en su texto, entre ellas están; una de las más conocida como es la Jerarquía de las Necesidades de Abraham Maslow X y de teoría Y de Douglas McGregor y la teoría de las necesidades de Mc Clelland, estas teorías contribuyen a que los gerentes comprenden las actitudes de cada trabajador y puedan recurrir a las conductas y recursos adecuados para motivarlos. La investigación se enmarcó dentro de un paradigma positivista, es una investigación de tipo proyecto factible de diseño de campo, nivel descriptivo y diseño No Experimental. La población estuvo representada por 35 personas que conforman el personal administrativo de la Fundación Niño Simón de San Fernando de Apure. Dada las características de la población se aplicó la muestra del personal es de carácter censal, ya que estuvo conformada por el total de la población de 35 unidades de análisis del personal administrativo. La técnica de recolección de información fue la encuesta, el instrumento de recolección de información lo constituyo un cuestionario uno dirigido al personal administrativo, elaborado por 20 ítems de respuestas con alternativas, se le dio su validez de contendido a través del juicio expertos. En cuanto al análisis de los datos, se realizó un análisis cuantitativo y cualitativo. Se concluye: Existe en el personal empleado que presta servicios en la Fundación del Niño Simón de San Fernando de Apure, insatisfacción por la carencia de incentivos, que permitan mejorar sus condiciones tanto económicas , sociales como laborales entre las cuales se pueden mencionar: Motivación, satisfacción, estabilidad laboral, formación profesional, promoción y ascensos, remuneración e interés por el trabajo. Por lo que se recomienda; Ejecutar la propuesta para poner en práctica un plan de incentivos laborales que prevea los recursos necesarios para aumentar la productividad y mayores beneficios a sus empleados. |
| Nota de contenido: |
Trabajo de Grado para optar al Título de Magister Scientiarum en Administración Mención Gerencia General. |
Programa de incentivos para la satisfacción laboral de la Fundación Niño Simón de San Fernando de Apure. [texto impreso] / Arbis Magalis Romero, Autor ; Tivisay Ortiz, Autor . - [S.l.] : San Fernando (Apure) [Venezuela]Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, Coordinación de Postgrado., 2010 . - viii; 89 p. : il.; 28 cm. Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Clasificación: |
H = CIENCIAS SOCIALES
|
| Palabras clave: |
1.- MOTIVACIÓN LABORAL.
2.- PERSONAL ADMINISTRATIVO. |
| Clasificación: |
TG 3000919 |
| Resumen: |
La investigación tuvo como propósito fundamental, Proponer un Programa de incentivos para la satisfacción laboral del personal de la Fundación Niño Simón de San Fernando de Apure. Se fundamentó en las Teorías que presenta Robbins (2002) en su texto, entre ellas están; una de las más conocida como es la Jerarquía de las Necesidades de Abraham Maslow X y de teoría Y de Douglas McGregor y la teoría de las necesidades de Mc Clelland, estas teorías contribuyen a que los gerentes comprenden las actitudes de cada trabajador y puedan recurrir a las conductas y recursos adecuados para motivarlos. La investigación se enmarcó dentro de un paradigma positivista, es una investigación de tipo proyecto factible de diseño de campo, nivel descriptivo y diseño No Experimental. La población estuvo representada por 35 personas que conforman el personal administrativo de la Fundación Niño Simón de San Fernando de Apure. Dada las características de la población se aplicó la muestra del personal es de carácter censal, ya que estuvo conformada por el total de la población de 35 unidades de análisis del personal administrativo. La técnica de recolección de información fue la encuesta, el instrumento de recolección de información lo constituyo un cuestionario uno dirigido al personal administrativo, elaborado por 20 ítems de respuestas con alternativas, se le dio su validez de contendido a través del juicio expertos. En cuanto al análisis de los datos, se realizó un análisis cuantitativo y cualitativo. Se concluye: Existe en el personal empleado que presta servicios en la Fundación del Niño Simón de San Fernando de Apure, insatisfacción por la carencia de incentivos, que permitan mejorar sus condiciones tanto económicas , sociales como laborales entre las cuales se pueden mencionar: Motivación, satisfacción, estabilidad laboral, formación profesional, promoción y ascensos, remuneración e interés por el trabajo. Por lo que se recomienda; Ejecutar la propuesta para poner en práctica un plan de incentivos laborales que prevea los recursos necesarios para aumentar la productividad y mayores beneficios a sus empleados. |
| Nota de contenido: |
Trabajo de Grado para optar al Título de Magister Scientiarum en Administración Mención Gerencia General. |
|
Refinar búsquedaPrograma de incentivos para la satisfacción laboral de la Fundación Niño Simón de San Fernando de Apure. / Arbis Magalis Romero
