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Autor Alejandro M. Estévez |
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Refinar búsquedaOstracismo organizacional / Alejandro M. Estévez en Revista venezolana de gerencia, Vol.18 Nº 64 (Octubre- Diciembre 2013)
Título : Ostracismo organizacional : Núcleos conceptuales para la comprensión del fenomeno Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandro M. Estévez, Autor Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: 567-183 pp Nota general: Ciencias sociales Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-OSTRACISMO ORGANIZACIONAL.2.-EXITO ORGANIZACIONAL.3.-INCOMUNICACIÓN.4.-RECHAZO ORGANIZACIONAL. Clasificación: BC-PS (Publicaciones Seriadas) UNELLEZ-Barinas Resumen: Este articulo tiene por odjetivo revisar el fenomeno del exito u ostracismo organizacional para mostrar su evolución histörica y tener una mejor comprensión de la problemática. El metodo empleado es de tipo cualitativo y esta basado en el análisis bibliográfico y documental. Las conclusiones muestran la evolución de ostracismo y sus desaconsejables intentos de aplicación practica en las organizaciones.
in Revista venezolana de gerencia > Vol.18 Nº 64 (Octubre- Diciembre 2013) . - 567-183 pp[artículo] Ostracismo organizacional : Núcleos conceptuales para la comprensión del fenomeno [texto impreso] / Alejandro M. Estévez, Autor . - 2015 . - 567-183 pp.
Ciencias sociales
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
in Revista venezolana de gerencia > Vol.18 Nº 64 (Octubre- Diciembre 2013) . - 567-183 pp
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-OSTRACISMO ORGANIZACIONAL.2.-EXITO ORGANIZACIONAL.3.-INCOMUNICACIÓN.4.-RECHAZO ORGANIZACIONAL. Clasificación: BC-PS (Publicaciones Seriadas) UNELLEZ-Barinas Resumen: Este articulo tiene por odjetivo revisar el fenomeno del exito u ostracismo organizacional para mostrar su evolución histörica y tener una mejor comprensión de la problemática. El metodo empleado es de tipo cualitativo y esta basado en el análisis bibliográfico y documental. Las conclusiones muestran la evolución de ostracismo y sus desaconsejables intentos de aplicación practica en las organizaciones.
