Título :	Estrategias motivacionales para lograr el óptimo desempeño del personal del departamento de recursos humanos del hospital Egor Nucete San Carlos
Tipo de documento:	documento electrónico
Autores:	Migleydis Rincones, Autor ; Miguetzy Perdomo C, Autor ; Eduardo Palma, Autor ; Pinto Carmen, Director de tesi
Editorial:	San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración
Fecha de publicación:	2017
Número de páginas:	72paninaciones
Il.:	il
Dimensiones:	Recursos en línea
Nota general:	Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Licenciado en Administración
Idioma :	Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave:	1.-  MOTIVACION  2.-MOTIVACION  LABORAL  3.-TEORIA  DE  MOTIVACIONES.
Clasificación:	TG 300 0132 2017
Resumen:	Como es conocimiento de la gran mayoría de las personas, la motivación es de suma importancia y fundamental en el ser humano, sobre todo en una organización es por ello que surge la idea de que es indispensable contar con una buena motivación en el talento humano de cualquier institución. Es por ello que nos embarcamos en este proceso de la investigación de saber el grado de motivación específicamente de los trabajadores del departamento de Recursos Humanos del Hospital General Dr. Egor Nucete en la ciudad de San Carlos Estado Cojedes, aplicando un instrumento de recolección de datos sujeto a un proyecto de investigación factible. Luego de haber convivido con los trabajadores durante sus horas laborales se pudo notar que no estaban del todo motivados y que algunos no trabajaban al cien por ciento de sus capacidades y esto de alguna u otra forma interfiere en el clima organizacional es por eso que nos vimos en la necesidad de proponer la implementación de estrategias motivacionales para obtener unos resultados mas adecuados de acuerdo a lo esperado por objetivos propuestos por la organización en ese departamento.

Estrategias motivacionales para lograr el óptimo desempeño del personal del departamento de recursos humanos del hospital Egor Nucete San Carlos [documento electrónico] / Migleydis Rincones, Autor ; Miguetzy Perdomo C, Autor ; Eduardo Palma, Autor ; Pinto Carmen, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2017 . - 72paninaciones : il ; Recursos en línea.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de
Licenciado en Administración
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)

Palabras clave:	1.-  MOTIVACION  2.-MOTIVACION  LABORAL  3.-TEORIA  DE  MOTIVACIONES.
Clasificación:	TG 300 0132 2017
Resumen:	Como es conocimiento de la gran mayoría de las personas, la motivación es de suma importancia y fundamental en el ser humano, sobre todo en una organización es por ello que surge la idea de que es indispensable contar con una buena motivación en el talento humano de cualquier institución. Es por ello que nos embarcamos en este proceso de la investigación de saber el grado de motivación específicamente de los trabajadores del departamento de Recursos Humanos del Hospital General Dr. Egor Nucete en la ciudad de San Carlos Estado Cojedes, aplicando un instrumento de recolección de datos sujeto a un proyecto de investigación factible. Luego de haber convivido con los trabajadores durante sus horas laborales se pudo notar que no estaban del todo motivados y que algunos no trabajaban al cien por ciento de sus capacidades y esto de alguna u otra forma interfiere en el clima organizacional es por eso que nos vimos en la necesidad de proponer la implementación de estrategias motivacionales para obtener unos resultados mas adecuados de acuerdo a lo esperado por objetivos propuestos por la organización en ese departamento.