[artículo] 
inRevista de ciencias sociales > No.137 (Año 2012 N° 137(lll) Trimestral) . - 65-81 pp.

Título :	Sindrome del burnout y engagement en profesionales del sistema penitenciario Costarricense
Otro título :	Burnout and engagement in professionals of Costa Rican preision system
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Manuel Antonio Molina Brenes, Autor ; Marjorie Moreno Salas, Autor
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	65-81 pp.
Nota general:	Servicio de publicaciones seriadas
Idioma :	Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación:	H = CIENCIAS SOCIALES
Palabras clave:	1.-SINDROME  DEL  BURNOUT.2.-ENGAGEMENT.3.-SISTEMA  PENITENCIARIO.4.-TRABAJADORES  PROFESIONALES.5.-CIENCIAS  SOCIALES.
Clasificación:	BC-PS (Publicaciones Seriadas) UNELLEZ-VPDS Servicio de Publicaciones Seriadas
Resumen:	El síndrome de burnout se define como una condición psicológica de agotamiento a nivel personal, cinismo e ineficacia profesional, que puede presentarse en profesionales que laboran directamente con seres humanos, mientras el engagement como constructo opuesto, es una condición caracterizada por el vigor, la dedicación y la absorción. Las variables anteriores fueron exploradas en 180 profesionales, colaboradores del sistema penitenciario Costarricense. La técnica de recolección de información fue la encuesta y el muestreo por conveniencia. Los resultados del cuestionario de 49 preguntas, indicaron la presencia de un bajo nivel de burnout (n=10) y un alto nivel de engagement (n=170), una media de 42,04 horas de trabajo semanal y de un promedio de 8,59 horas semanales dedicadas a la recreación. Además, el 44,4% de los (as) participantes estarían dispuestos a cambiar de trabajo. Se concluye una relación negativa y estadísticamente significativa entre el burnout y el engagement, junto con una adecuada confiablidad en la medición, también se debe priorizar la investigación de variable asociadas como el agotamiento, la recreación y el uso del tiempo libre.
Nota de contenido:	Este ejemplar contiene 9 artículos

[artículo] Sindrome del burnout y engagement en profesionales del sistema penitenciario Costarricense = Burnout and engagement in professionals of Costa Rican preision system [texto impreso] / Manuel Antonio Molina Brenes, Autor ; Marjorie Moreno Salas, Autor . - 2017 . - 65-81 pp.
Servicio de publicaciones seriadas
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
in Revista de ciencias sociales > No.137 (Año 2012 N° 137(lll) Trimestral) . - 65-81 pp.

Clasificación:	H = CIENCIAS SOCIALES
Palabras clave:	1.-SINDROME  DEL  BURNOUT.2.-ENGAGEMENT.3.-SISTEMA  PENITENCIARIO.4.-TRABAJADORES  PROFESIONALES.5.-CIENCIAS  SOCIALES.
Clasificación:	BC-PS (Publicaciones Seriadas) UNELLEZ-VPDS Servicio de Publicaciones Seriadas
Resumen:	El síndrome de burnout se define como una condición psicológica de agotamiento a nivel personal, cinismo e ineficacia profesional, que puede presentarse en profesionales que laboran directamente con seres humanos, mientras el engagement como constructo opuesto, es una condición caracterizada por el vigor, la dedicación y la absorción. Las variables anteriores fueron exploradas en 180 profesionales, colaboradores del sistema penitenciario Costarricense. La técnica de recolección de información fue la encuesta y el muestreo por conveniencia. Los resultados del cuestionario de 49 preguntas, indicaron la presencia de un bajo nivel de burnout (n=10) y un alto nivel de engagement (n=170), una media de 42,04 horas de trabajo semanal y de un promedio de 8,59 horas semanales dedicadas a la recreación. Además, el 44,4% de los (as) participantes estarían dispuestos a cambiar de trabajo. Se concluye una relación negativa y estadísticamente significativa entre el burnout y el engagement, junto con una adecuada confiablidad en la medición, también se debe priorizar la investigación de variable asociadas como el agotamiento, la recreación y el uso del tiempo libre.
Nota de contenido:	Este ejemplar contiene 9 artículos