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Autor Egilde zambrano |
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Refinar búsquedaEl empowerment como enfoque gerencial visto a través del liderazgo visionario. / Egilde zambrano en Impacto Científico, Vol: 2 Nº 2 (Jul-Dic 2007)
Título : El empowerment como enfoque gerencial visto a través del liderazgo visionario. Tipo de documento: texto impreso Autores: Egilde zambrano, Autor ; Hilda Rincon, Autor Fecha de publicación: 2007 Artículo en la página: 204-216pp. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: L = EDUCACIÓN Palabras clave: 1.-EMPOWERMENT. 2.-LIDERAZGO VISIONARIO.3.-LIDEREZGO. 4.-METAS ORGANIZACIONALES. Clasificación: BC-PS (Publicaciones Seriadas) UNELLEZ-Barinas Resumen: El propósito de este artículo es analizar el empowerment como enfoque gerencial visto a través del liderazgo visionario. Se realizó una revisión documental de autores como Casado (2000), Scout (1999)y Valdés (2007)asi como el análisis de los puntos de vista de los diversos lideres reconocidos internacionalmente, quienes opinan acerca del empowerment y el liderazgo visionario en las entrevistas realizadas por McFarland y col (2000).Se concluye que el empowerment y el liderazgo visionario se necesitan mutuamente en la práctica para lograr el compromiso de los individuos con las metas organizacionales.
in Impacto Científico > Vol: 2 Nº 2 (Jul-Dic 2007) . - 204-216pp.[artículo] El empowerment como enfoque gerencial visto a través del liderazgo visionario. [texto impreso] / Egilde zambrano, Autor ; Hilda Rincon, Autor . - 2007 . - 204-216pp.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
in Impacto Científico > Vol: 2 Nº 2 (Jul-Dic 2007) . - 204-216pp.
Clasificación: L = EDUCACIÓN Palabras clave: 1.-EMPOWERMENT. 2.-LIDERAZGO VISIONARIO.3.-LIDEREZGO. 4.-METAS ORGANIZACIONALES. Clasificación: BC-PS (Publicaciones Seriadas) UNELLEZ-Barinas Resumen: El propósito de este artículo es analizar el empowerment como enfoque gerencial visto a través del liderazgo visionario. Se realizó una revisión documental de autores como Casado (2000), Scout (1999)y Valdés (2007)asi como el análisis de los puntos de vista de los diversos lideres reconocidos internacionalmente, quienes opinan acerca del empowerment y el liderazgo visionario en las entrevistas realizadas por McFarland y col (2000).Se concluye que el empowerment y el liderazgo visionario se necesitan mutuamente en la práctica para lograr el compromiso de los individuos con las metas organizacionales.
