| Título : |
Método para el establecimiento de Salarios en las MICROPYMES del Municipio San Fernando Estado Apure |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Miguel Ángel Pérez, Autor ; Marcos Flores, Director de tesi |
| Editorial: |
San Fernando de Apure - Apure [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General |
| Fecha de publicación: |
2008 |
| Número de páginas: |
x. ; 99 p. + varias paginaciones |
| Il.: |
il. ; 28 cm. |
| Nota general: |
Trabajo de Grado como requisito parcial para optar al título de Magíster Scientiarium en Administración Mención: Gerencia General |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. GERENCIA GENERAL |
| Clasificación: |
TG 310 0656 2008 |
| Resumen: |
El propósito principal de la presente investigación, es la de proponer un Método para el establecimiento de Salarios en las PYMES del Municipio San Fernando Estado Apure, el cual constituye un instrumento de gran relevancia para el sector privado; por cuanto se desarrolla en el ambiente de las pymes; en lo concerniente a uno de los aspectos mas importantes de la relación laboral como lo es el salario. Se estudiaron las variables que se refieren a la satisfacción laboral, teniendo como punto central las escalas salariales y los elementos que conforman los distintos métodos existentes para el establecimiento de salarios.. Las fases cumplidas en la investigación permitieron alcanzar los objetivos propuestos. El tópico que se seleccionó se ubica dentro de un estudio descriptivo con un diseño de campo, ya que implica la búsqueda de información y datos del tema investigado directamente de la población objeto de estudio. Los procedimientos metodológicos se desarrollaron en tres fases. La población estuvo constituida por 135 trabajadores y la muestra por 37 trabajadores. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento de recolección de datos un cuestionario. La validez estuvo dada por el juicio de expertos y la confiabilidad se dio por la medición en diferentes acciones. El procesamiento de los datos se realizó de manera manual mediante la codificación y tabulación de los mismos, organizándose en cuadros estadísticos y realizando un análisis cuantitativo y cualitativo. En las conclusiones se evidenciaron elementos que denotan el incumplimiento de las empresas para cancelar el salario mínimo, encontrándose además que en su mayoría las pymes solamente se preocupan por mantener a los trabajadores inscritos en el S.S.O, olvidándose de los otros beneficios como Ley de política habitacional, ni se toma en cuenta los factores de evaluación de desempeño, eficiencia, responsabilidad, puntualidad y capacitación para la asignación de salarios de acuerdo al puesto, ya que los mismos son asignados tomando en cuenta la legislación laboral vigente; por lo que se recomendó implementar un método que permita el establecimiento de los niveles salariales en función de la calidad del trabajo realizado. |
Método para el establecimiento de Salarios en las MICROPYMES del Municipio San Fernando Estado Apure [documento electrónico] / Miguel Ángel Pérez, Autor ; Marcos Flores, Director de tesi . - San Fernando de Apure - Apure (7001, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General, 2008 . - x. ; 99 p. + varias paginaciones : il. ; 28 cm. Trabajo de Grado como requisito parcial para optar al título de Magíster Scientiarium en Administración Mención: Gerencia General Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. GERENCIA GENERAL |
| Clasificación: |
TG 310 0656 2008 |
| Resumen: |
El propósito principal de la presente investigación, es la de proponer un Método para el establecimiento de Salarios en las PYMES del Municipio San Fernando Estado Apure, el cual constituye un instrumento de gran relevancia para el sector privado; por cuanto se desarrolla en el ambiente de las pymes; en lo concerniente a uno de los aspectos mas importantes de la relación laboral como lo es el salario. Se estudiaron las variables que se refieren a la satisfacción laboral, teniendo como punto central las escalas salariales y los elementos que conforman los distintos métodos existentes para el establecimiento de salarios.. Las fases cumplidas en la investigación permitieron alcanzar los objetivos propuestos. El tópico que se seleccionó se ubica dentro de un estudio descriptivo con un diseño de campo, ya que implica la búsqueda de información y datos del tema investigado directamente de la población objeto de estudio. Los procedimientos metodológicos se desarrollaron en tres fases. La población estuvo constituida por 135 trabajadores y la muestra por 37 trabajadores. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento de recolección de datos un cuestionario. La validez estuvo dada por el juicio de expertos y la confiabilidad se dio por la medición en diferentes acciones. El procesamiento de los datos se realizó de manera manual mediante la codificación y tabulación de los mismos, organizándose en cuadros estadísticos y realizando un análisis cuantitativo y cualitativo. En las conclusiones se evidenciaron elementos que denotan el incumplimiento de las empresas para cancelar el salario mínimo, encontrándose además que en su mayoría las pymes solamente se preocupan por mantener a los trabajadores inscritos en el S.S.O, olvidándose de los otros beneficios como Ley de política habitacional, ni se toma en cuenta los factores de evaluación de desempeño, eficiencia, responsabilidad, puntualidad y capacitación para la asignación de salarios de acuerdo al puesto, ya que los mismos son asignados tomando en cuenta la legislación laboral vigente; por lo que se recomendó implementar un método que permita el establecimiento de los niveles salariales en función de la calidad del trabajo realizado. |
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Refinar búsquedaMétodo para el establecimiento de Salarios en las MICROPYMES del Municipio San Fernando Estado Apure / Miguel Ángel Pérez
