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Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Gerencia Publica
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Resiliencia como habilidad social para la transformación gerencial en la fundación para la conservación y promoción del Estado Cojedes / Isdalis Navarro
Título : Resiliencia como habilidad social para la transformación gerencial en la fundación para la conservación y promoción del Estado Cojedes Tipo de documento: documento electrónico Autores: Isdalis Navarro, Autor ; Carballo, Nahir, Director de tesi Editorial: San Carlos, Estado Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Gerencia Publica Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: ix.; 123 p.; +ilustraciones variadas Il.: il.; 28 cm. Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Magister en Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA PÚBLICA 2. RESILIENCIA 3. CAMBIO 4. TALENTO HUMANO 5. ADVERSIDADES Clasificación: TG 310 0363 2018 Resumen: Partiendo de las prerrogativas de la reflexión en tomo a la resiliencia se concibe que está ligada al desarrollo y el crecimiento humano; por ende, la resiliencia, es un talante en muchos países, esto se debe a las distintas adversidades que producen gran preocupación de la integridad humana. Evidentemente, en la humanidad el cambio siempre ha estado presente claro sin la magnitud y la ligereza de hoy en día, diversos aspectos contribuyen a este fenómeno, ocasionando imprevisibilidad e incertidumbre en las organizaciones aunque estas propicien cambios en sus estilos y prácticas gerenciales; En este orden de ideas, el presente estudio crea una atmósfera de reflexión basado en aspectos y características pilares de la resiliencia que puede presentar el talento humano en las organizaciones. Lo antes dicho, refleja la importancia de promover la resiliencia como habilidad social para la transformación gerencial de FUNDAIMAGEN. El paradigma asumido en esta investigación fue el socio crítico, empleando el método de la investigación acción participativa. Para la recolección de la información se empleó la entrevista semi estructurada, la categorización se realizó partiendo del procedimiento de codificación abierta, axial y selectiva. El análisis e interpretación de la información cualitativa fue a través del programa computacional Atlas ti, la validación se realizó por medio de la triangulación por teorías e interdisciplinaria, posteriormente se desarrolló un plan de acción integrador que involucró a todo el colectivo organizacional de la Fundación. Algunas de sus conclusiones es que en Fundaimagen de acuerdo a la percepción de sus actores sociales se evidenció la necesidad de fomentar la adaptabilidad a los cambios, aumentar la motivación laboral, diseñar sistemas de estímulos para los trabajadores, mejorar los canales comunicación, promocionar la creatividad e innovación, y desarrollar estrategias que permitan elevar la ilusión y pasión de los empleados y obreros en su área de trabajo. Desde esta perspectiva se pudo confirmar que el ambiente organizativo puede ser un medio idóneo para la transformación del comportamiento organizacional de los individuos. Resiliencia como habilidad social para la transformación gerencial en la fundación para la conservación y promoción del Estado Cojedes [documento electrónico] / Isdalis Navarro, Autor ; Carballo, Nahir, Director de tesi . - San Carlos, Estado Cojedes (Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Gerencia Publica, 2018 . - ix.; 123 p.; +ilustraciones variadas : il.; 28 cm.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Magister en Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA PÚBLICA 2. RESILIENCIA 3. CAMBIO 4. TALENTO HUMANO 5. ADVERSIDADES Clasificación: TG 310 0363 2018 Resumen: Partiendo de las prerrogativas de la reflexión en tomo a la resiliencia se concibe que está ligada al desarrollo y el crecimiento humano; por ende, la resiliencia, es un talante en muchos países, esto se debe a las distintas adversidades que producen gran preocupación de la integridad humana. Evidentemente, en la humanidad el cambio siempre ha estado presente claro sin la magnitud y la ligereza de hoy en día, diversos aspectos contribuyen a este fenómeno, ocasionando imprevisibilidad e incertidumbre en las organizaciones aunque estas propicien cambios en sus estilos y prácticas gerenciales; En este orden de ideas, el presente estudio crea una atmósfera de reflexión basado en aspectos y características pilares de la resiliencia que puede presentar el talento humano en las organizaciones. Lo antes dicho, refleja la importancia de promover la resiliencia como habilidad social para la transformación gerencial de FUNDAIMAGEN. El paradigma asumido en esta investigación fue el socio crítico, empleando el método de la investigación acción participativa. Para la recolección de la información se empleó la entrevista semi estructurada, la categorización se realizó partiendo del procedimiento de codificación abierta, axial y selectiva. El análisis e interpretación de la información cualitativa fue a través del programa computacional Atlas ti, la validación se realizó por medio de la triangulación por teorías e interdisciplinaria, posteriormente se desarrolló un plan de acción integrador que involucró a todo el colectivo organizacional de la Fundación. Algunas de sus conclusiones es que en Fundaimagen de acuerdo a la percepción de sus actores sociales se evidenció la necesidad de fomentar la adaptabilidad a los cambios, aumentar la motivación laboral, diseñar sistemas de estímulos para los trabajadores, mejorar los canales comunicación, promocionar la creatividad e innovación, y desarrollar estrategias que permitan elevar la ilusión y pasión de los empleados y obreros en su área de trabajo. Desde esta perspectiva se pudo confirmar que el ambiente organizativo puede ser un medio idóneo para la transformación del comportamiento organizacional de los individuos. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 310 0363 TG 310 0363 2018 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
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Resiliencia como habilidad social para la transformación gerencial en la fundación para la conservación y promoción del Estado CojedesAdobe Acrobat PDF Resiliencia organizacional como modelo motivacional para la oficina de talento humano del Instituto de desarrollo urbano y rural del Estado Cojedes / Yoryelys Guzmán
Título : Resiliencia organizacional como modelo motivacional para la oficina de talento humano del Instituto de desarrollo urbano y rural del Estado Cojedes Tipo de documento: documento electrónico Autores: Yoryelys Guzmán, Autor ; Cesar Merchán, Director de tesi Editorial: San Carlos, Estado Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Gerencia Publica Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: x.; 89 p. Il.: il.; 28 cm. Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Magister en Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA PÚBLICA 2. RESILIENCIA ORGANIZACIONAL 3. MODELO MOTIVACIONAL 4. SATISFACCIÓN LABORAL Clasificación: TG 310 0399 2018 Resumen: El presente trabajo tuvo como objetivo implantar un programa basado en la resiliencia organizacional como modelo motivacional para la oficina de talento humano del Instituto de Desarrollo Urbano y Rural del Estado Cojedes. En este sentido metodológicamente este estudio se enmarcó en un tipo de investigación descriptiva, bajo la modalidad de proyecto factible, apoyada en un diseño de campo. La población y muestra de la investigación estuvo conformadas por quince (15) personas dependientes de la oficina de talento humano del Instituto de Desarrollo Urbano y Rural del estado Cojedes. Para efecto de la recopilación de datos, se trabajó con la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario, conformada por quince (15) ítems tipo dicotómico con alternativas de respuesta (Si y No) dicho instrumento fue validado mediante el juicio de tres expertos, para la confiabilidad se aplicó el coeficiente de Kuder Richardson 20 que arrojo un coeficiente de 0,93 de índice altamente confiable. El análisis de los resultados se realizó a partir de la estadística descriptiva y se presentó en tablas de frecuencia y porcentajes, las cuales permitieron concluir: que en dicha institución se desconoce que es resiliencia organizacional, la debilidades no son consideradas como posibles oportunidades para transformarla a fortalezas, hay poco trabajo cooperativo y no hay un manejo eficiente de los conflictos, lo que ha producido que estos se sientan desmotivados para llevar a cabo el desempeño de sus funciones, considerando que no se toman en cuenta sus necesidades, generando ansiedad y desequilibrio emocional, además de insatisfacción laboral. Por lo que se recomendó que se promuevan estrategias de afrontamiento que faciliten el reconocimiento de la resiliencia, y la asimilen como herramienta principal en las situaciones adversas que puedan presentárseles en la cotidianidad empresarial. Resiliencia organizacional como modelo motivacional para la oficina de talento humano del Instituto de desarrollo urbano y rural del Estado Cojedes [documento electrónico] / Yoryelys Guzmán, Autor ; Cesar Merchán, Director de tesi . - San Carlos, Estado Cojedes (Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Gerencia Publica, 2018 . - x.; 89 p. : il.; 28 cm.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Magister en Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA PÚBLICA 2. RESILIENCIA ORGANIZACIONAL 3. MODELO MOTIVACIONAL 4. SATISFACCIÓN LABORAL Clasificación: TG 310 0399 2018 Resumen: El presente trabajo tuvo como objetivo implantar un programa basado en la resiliencia organizacional como modelo motivacional para la oficina de talento humano del Instituto de Desarrollo Urbano y Rural del Estado Cojedes. En este sentido metodológicamente este estudio se enmarcó en un tipo de investigación descriptiva, bajo la modalidad de proyecto factible, apoyada en un diseño de campo. La población y muestra de la investigación estuvo conformadas por quince (15) personas dependientes de la oficina de talento humano del Instituto de Desarrollo Urbano y Rural del estado Cojedes. Para efecto de la recopilación de datos, se trabajó con la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario, conformada por quince (15) ítems tipo dicotómico con alternativas de respuesta (Si y No) dicho instrumento fue validado mediante el juicio de tres expertos, para la confiabilidad se aplicó el coeficiente de Kuder Richardson 20 que arrojo un coeficiente de 0,93 de índice altamente confiable. El análisis de los resultados se realizó a partir de la estadística descriptiva y se presentó en tablas de frecuencia y porcentajes, las cuales permitieron concluir: que en dicha institución se desconoce que es resiliencia organizacional, la debilidades no son consideradas como posibles oportunidades para transformarla a fortalezas, hay poco trabajo cooperativo y no hay un manejo eficiente de los conflictos, lo que ha producido que estos se sientan desmotivados para llevar a cabo el desempeño de sus funciones, considerando que no se toman en cuenta sus necesidades, generando ansiedad y desequilibrio emocional, además de insatisfacción laboral. Por lo que se recomendó que se promuevan estrategias de afrontamiento que faciliten el reconocimiento de la resiliencia, y la asimilen como herramienta principal en las situaciones adversas que puedan presentárseles en la cotidianidad empresarial. Reserva
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Resiliencia organizacional como modelo motivacional para la oficina de talento humano del Instituto de desarrollo urbano y rural del Estado CojedesAdobe Acrobat PDF Visión hermenéutica de la motivación y el clima organizacional en el desempeño del personal administrativo del liceo “Raúl Leoni” Cojedes / Barreto. V Nohelia del V.
Título : Visión hermenéutica de la motivación y el clima organizacional en el desempeño del personal administrativo del liceo “Raúl Leoni” Cojedes Tipo de documento: documento electrónico Autores: Barreto. V Nohelia del V., Autor ; Merchán Cesar, Director de tesi Editorial: San Carlos, Estado Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Gerencia Publica Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: xi.; 95p + Varias paginaciones Il.: il.; 28cm Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Magister Scientiarum en Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. MAESTRÍA EN GERENCIA PUBLICA 2.HERMENÉUTICA 3. MOTIVACIÓN 4 CLIMA ORGANIZACIONAL 5. DESEMPEÑO LABORAL 7.TALENTO HUMANO Clasificación: TG 310 0275 2015 Resumen: El propósito de la investigación es la motivación y el clima organizacional presentes
como elementos claves para el desempeño laboral, para ello se realizó una
investigación a través del enfoque cualitativo. Se pretende descubrir cómo viven,
sienten y perciben su actividad laboral del talento humano interpretar si se sienten
satisfechos en la cotidianeidad de su trabajo; describir los aspectos generadores de
mayor satisfacción laboral y los factores de insatisfacción laboral, así como
profundizar en temas como la conciliación entre su vida laboral y personal, entre
otros. Pero no se pretende predecir ni universalizar extendiendo hacia el futuro o
hacia otros casos los significantes o significados de los versionantes claves; por el
contrario, el interés se orienta a interpretar casos concretos en su particularidad
temporal y local y a partir de las evidencias obtenidas de los versionantes y que según
su posición subjetiva me llevo a establecer una visión hermenéutica bajo un enfoque
cualitativo, que permitió bajo la metodología fenomenológica ser parte del objeto de
estudio y de ahí interrelacionar con los versionantes clave, logrando una visión de la
hermeneusis en el contexto del talento humano de un centro educativo denominado
Liceo “Raúl Leoni” San Carlos – Cojedes.Visión hermenéutica de la motivación y el clima organizacional en el desempeño del personal administrativo del liceo “Raúl Leoni” Cojedes [documento electrónico] / Barreto. V Nohelia del V., Autor ; Merchán Cesar, Director de tesi . - San Carlos, Estado Cojedes (Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Gerencia Publica, 2015 . - xi.; 95p + Varias paginaciones : il.; 28cm.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Magister Scientiarum en Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. MAESTRÍA EN GERENCIA PUBLICA 2.HERMENÉUTICA 3. MOTIVACIÓN 4 CLIMA ORGANIZACIONAL 5. DESEMPEÑO LABORAL 7.TALENTO HUMANO Clasificación: TG 310 0275 2015 Resumen: El propósito de la investigación es la motivación y el clima organizacional presentes
como elementos claves para el desempeño laboral, para ello se realizó una
investigación a través del enfoque cualitativo. Se pretende descubrir cómo viven,
sienten y perciben su actividad laboral del talento humano interpretar si se sienten
satisfechos en la cotidianeidad de su trabajo; describir los aspectos generadores de
mayor satisfacción laboral y los factores de insatisfacción laboral, así como
profundizar en temas como la conciliación entre su vida laboral y personal, entre
otros. Pero no se pretende predecir ni universalizar extendiendo hacia el futuro o
hacia otros casos los significantes o significados de los versionantes claves; por el
contrario, el interés se orienta a interpretar casos concretos en su particularidad
temporal y local y a partir de las evidencias obtenidas de los versionantes y que según
su posición subjetiva me llevo a establecer una visión hermenéutica bajo un enfoque
cualitativo, que permitió bajo la metodología fenomenológica ser parte del objeto de
estudio y de ahí interrelacionar con los versionantes clave, logrando una visión de la
hermeneusis en el contexto del talento humano de un centro educativo denominado
Liceo “Raúl Leoni” San Carlos – Cojedes.Reserva
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Visión hermenéutica de la motivación y el clima organizacional en el desempeño del personal administrativo del liceo “Raúl Leoni” CojedesAdobe Acrobat PDF