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Análisis del desempeño laboral de los oficiales de la unidad especial de seguridad ciclística de la estación policial Barinas, Municipio Barinas, Estado Barinas / José Ortega
Título : Análisis del desempeño laboral de los oficiales de la unidad especial de seguridad ciclística de la estación policial Barinas, Municipio Barinas, Estado Barinas Tipo de documento: documento electrónico Autores: José Ortega, Autor ; Edgar Cárdenas, Director de tesi Editorial: Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Administración. Mención Gerencia General Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: x.; 86 p. Il.: il.; 28 cm Nota general: Trabajo de Grado presentado como requisito para optar al Titulo de Magíster Scientiarum en Administración. Mención Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL 2. ORGANIZACIONES INTELIGENTES 3. DESEMPEÑO LABORAL. Clasificación: TG 310 0174 2016 Resumen: El estudio que se presenta tiene como objetivo Analizar el desempeño laboral de los oficiales de la Unidad Especial de Seguridad Ciclística de la Estación Policial Barinas, Municipio Barinas, Estado Barinas; el estudio se orientó en un trabajo de campo de carácter descriptivo, inscrito en un diseño no experimental, con una población cuarenta y dos (42) oficiales de la Unidad Especial de Seguridad Ciclística de la Estación Policial Barinas, Municipio Barinas, Estado Barinas; a quienes se les aplicó un instrumento estructurado en preguntas de respuestas múltiples Siempre, Casi Siempre, Algunas Veces, Pocas Veces y Nunca, los cuales se diseñaron bajo la tipología Lickert, y se validaron en su contenido por Juicio de Expertos y su confiabilidad se calculó mediante el alpha de cronbach. En tal sentido, una vez concluida la recolección de los datos, a través de la aplicación del instrumento estos se analizaron mediante la estadística descriptiva describiéndose la relación entre ambas variables, para la elaboración de la matriz donde se tabularon los datos se empleo el Paquete Estadístico Excel; evidenciándose ciertas necesidades de orden genérico que el oficial debe mejorar a objeto de que pueda percibir los diferentes elementos organizativos, administrativos e institucionales, que hacen posible el óptimo desempeño laboral de la institución de manera significativa. También, se observó una ausencia de conocimiento en algunos elementos laborales importantes como la planificación, organización y control, como mecanismos vinculantes a la praxis que desarrolla el funcionario, la cual debe seguirse en la institución, así como, debilidades en cuanto a la práctica de mecanismos de evaluación y toma de decisiones, los cuales son importantes para la institución, puesto que a partir de ellas se pueden generar los cambios necesarios para su desarrollo productivo óptimo. Análisis del desempeño laboral de los oficiales de la unidad especial de seguridad ciclística de la estación policial Barinas, Municipio Barinas, Estado Barinas [documento electrónico] / José Ortega, Autor ; Edgar Cárdenas, Director de tesi . - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Administración. Mención Gerencia General, 2016 . - x.; 86 p. : il.; 28 cm.
Trabajo de Grado presentado como requisito para optar al Titulo de Magíster Scientiarum en Administración. Mención Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL 2. ORGANIZACIONES INTELIGENTES 3. DESEMPEÑO LABORAL. Clasificación: TG 310 0174 2016 Resumen: El estudio que se presenta tiene como objetivo Analizar el desempeño laboral de los oficiales de la Unidad Especial de Seguridad Ciclística de la Estación Policial Barinas, Municipio Barinas, Estado Barinas; el estudio se orientó en un trabajo de campo de carácter descriptivo, inscrito en un diseño no experimental, con una población cuarenta y dos (42) oficiales de la Unidad Especial de Seguridad Ciclística de la Estación Policial Barinas, Municipio Barinas, Estado Barinas; a quienes se les aplicó un instrumento estructurado en preguntas de respuestas múltiples Siempre, Casi Siempre, Algunas Veces, Pocas Veces y Nunca, los cuales se diseñaron bajo la tipología Lickert, y se validaron en su contenido por Juicio de Expertos y su confiabilidad se calculó mediante el alpha de cronbach. En tal sentido, una vez concluida la recolección de los datos, a través de la aplicación del instrumento estos se analizaron mediante la estadística descriptiva describiéndose la relación entre ambas variables, para la elaboración de la matriz donde se tabularon los datos se empleo el Paquete Estadístico Excel; evidenciándose ciertas necesidades de orden genérico que el oficial debe mejorar a objeto de que pueda percibir los diferentes elementos organizativos, administrativos e institucionales, que hacen posible el óptimo desempeño laboral de la institución de manera significativa. También, se observó una ausencia de conocimiento en algunos elementos laborales importantes como la planificación, organización y control, como mecanismos vinculantes a la praxis que desarrolla el funcionario, la cual debe seguirse en la institución, así como, debilidades en cuanto a la práctica de mecanismos de evaluación y toma de decisiones, los cuales son importantes para la institución, puesto que a partir de ellas se pueden generar los cambios necesarios para su desarrollo productivo óptimo. Reserva
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Análisis del desempeño laboral de los oficiales de la unidad especial de seguridad ciclística de la estación policial Barinas, Municipio Barinas, Estado BarinasAdobe Acrobat PDF Análisis gerencial orientado a la motivación, perfil y competencias del talento humano en el programa de estudios avanzados / Rondón Leonardo
Título : Análisis gerencial orientado a la motivación, perfil y competencias del talento humano en el programa de estudios avanzados Tipo de documento: documento electrónico Autores: Rondón Leonardo, Autor ; Héctor Urquiola, Director de tesi Editorial: Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Administración. Mención Gerencia General Fecha de publicación: 2021 Dimensiones: Recurso el Linea (xii;82 páginas):ilustraciones Nota general: Requisito parcial para optar al grado de Magíster Scientiarum en Administración Mención Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. EMPRESA 3. ORGANIZACIÓN 4. DESEMPEÑO Clasificación: TG 310 0759 2021 Resumen: Este trabajo de investigación se inscribe dentro del enfoque cuantitativo, utilizando el tipo de investigación descriptiva, bajo el método de campo ya que se recolectó directamente de los sujetos encuestados los datos, con los mismos logramos analizar la Motivación, Perfil y Competencias del Talento Humano en el Programa De Estudios Avanzados. La información se recolectó a través de una encuesta y se obtuvo mediante el cuestionario tipo escala de Likert, fue aplicado a 13 empleados de la mencionada institución. Como resultado general según los datos se tiene que dentro de los elementos fundamentales analizados destacan que en el programa de estudios avanzados aplican la planificación de actividades como clave para desarrollar su trabajo mediante procesos claramente establecidos, así mismo con el control de actividades la gerencia garantiza la supervisión, revisión y cumplimiento de las mismas. Con relación al determinar los factores que influyen en el desempeño laboral de los empleados del Programa de Estudios Avanzados bajo la dimensión del contexto organizacional permite sellar que siempre en el programa de estudios avanzados la clasificación en el cargo está en función a su importancia organizativa, posición que ocupan, funciones y responsabilidades; cabe destacar que, siempre en el trabajo los empleados llevan la iniciativa de buscar soluciones; ya que desarrollan competencias laborales para la adaptabilidad a los cambios, dado que, la estrategia individual y los objetivos se fijan en el hecho de que si no puedes cumplir lo que te has propuesto realizar, debes hacer nuevos planes. Análisis gerencial orientado a la motivación, perfil y competencias del talento humano en el programa de estudios avanzados [documento electrónico] / Rondón Leonardo, Autor ; Héctor Urquiola, Director de tesi . - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Administración. Mención Gerencia General, 2021 . - ; Recurso el Linea (xii;82 páginas):ilustraciones.
Requisito parcial para optar al grado de Magíster Scientiarum en Administración Mención Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. EMPRESA 3. ORGANIZACIÓN 4. DESEMPEÑO Clasificación: TG 310 0759 2021 Resumen: Este trabajo de investigación se inscribe dentro del enfoque cuantitativo, utilizando el tipo de investigación descriptiva, bajo el método de campo ya que se recolectó directamente de los sujetos encuestados los datos, con los mismos logramos analizar la Motivación, Perfil y Competencias del Talento Humano en el Programa De Estudios Avanzados. La información se recolectó a través de una encuesta y se obtuvo mediante el cuestionario tipo escala de Likert, fue aplicado a 13 empleados de la mencionada institución. Como resultado general según los datos se tiene que dentro de los elementos fundamentales analizados destacan que en el programa de estudios avanzados aplican la planificación de actividades como clave para desarrollar su trabajo mediante procesos claramente establecidos, así mismo con el control de actividades la gerencia garantiza la supervisión, revisión y cumplimiento de las mismas. Con relación al determinar los factores que influyen en el desempeño laboral de los empleados del Programa de Estudios Avanzados bajo la dimensión del contexto organizacional permite sellar que siempre en el programa de estudios avanzados la clasificación en el cargo está en función a su importancia organizativa, posición que ocupan, funciones y responsabilidades; cabe destacar que, siempre en el trabajo los empleados llevan la iniciativa de buscar soluciones; ya que desarrollan competencias laborales para la adaptabilidad a los cambios, dado que, la estrategia individual y los objetivos se fijan en el hecho de que si no puedes cumplir lo que te has propuesto realizar, debes hacer nuevos planes. Reserva
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Análisis gerencial orientado a la motivación, perfil y competencias del talento humano en el programa de estudios avanzadosAdobe Acrobat PDF Clima organizacional su incidencias en el desempeño laboral docente. Universidad politécnica territorial “José Félix Ribas” sede Barinitas, Estado Barinas / Keillys Fuenmayor
Título : Clima organizacional su incidencias en el desempeño laboral docente. Universidad politécnica territorial “José Félix Ribas” sede Barinitas, Estado Barinas Tipo de documento: documento electrónico Autores: Keillys Fuenmayor, Autor ; Belkis Salas, Director de tesi Editorial: Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Administración. Mención Gerencia General Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: vii.; 87 p. Il.: il.; 28 cm. Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al titulo de Magister Scientiarum en Administración Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL 2. DESEMPEÑO LABORAL DOCENTE 3. CLIMA ORGANIZACIÓN Clasificación: TG 310 0177 2018 Resumen: El objetivo fundamental del estudio, está representado en analizar el clima organizacional su incidencia en el desempeño laboral de los docentes de la Universidad Politécnica Territorial “José Félix Ribas” Sede Barinitas, Municipio Bolívar, Estado Barinas. La investigación se caracteriza por ser cuantitativa apoyada en un diseño de campo. La muestra está conforman veintiocho (28) docentes pertenecientes a la institución objeto de estudio, a los cuales se les aplico un instrumento tipo cuestionario, estructurado por diecisiete (17) ítems, atendiendo a la naturaleza de la investigación y a los objetivos de ella, validándose con “Juicio de expertos”. La confiabilidad del instrumento se determinó mediante una prueba piloto a través del estadístico Alfa de Cronbach con un resultado de 0,77 (Ver anexo C). La información recabada se exteriorizo mediante cuadros y gráficos para facilitar el análisis en función de las variables, contrastando los hallazgos con la fundamentación teórica. Se concluye, que el director tiene dificultades para influir positivamente en el comportamiento del docente pues utiliza un liderazgo autoritario, el cual puede incidir en las dificultades relacionadas con la forma de comunicarse, pues se realiza en forma de pautado lineamiento además de instrucciones específicas con el personal deteriorando las relaciones interpersonales dentro de la institución, generando de esta forma un ambiente organizacional que ejercen una influencia directa poco asertiva hacia el desempeño laboral del personal docente. Clima organizacional su incidencias en el desempeño laboral docente. Universidad politécnica territorial “José Félix Ribas” sede Barinitas, Estado Barinas [documento electrónico] / Keillys Fuenmayor, Autor ; Belkis Salas, Director de tesi . - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Administración. Mención Gerencia General, 2018 . - vii.; 87 p. : il.; 28 cm.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al titulo de Magister Scientiarum en Administración Mención: Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL 2. DESEMPEÑO LABORAL DOCENTE 3. CLIMA ORGANIZACIÓN Clasificación: TG 310 0177 2018 Resumen: El objetivo fundamental del estudio, está representado en analizar el clima organizacional su incidencia en el desempeño laboral de los docentes de la Universidad Politécnica Territorial “José Félix Ribas” Sede Barinitas, Municipio Bolívar, Estado Barinas. La investigación se caracteriza por ser cuantitativa apoyada en un diseño de campo. La muestra está conforman veintiocho (28) docentes pertenecientes a la institución objeto de estudio, a los cuales se les aplico un instrumento tipo cuestionario, estructurado por diecisiete (17) ítems, atendiendo a la naturaleza de la investigación y a los objetivos de ella, validándose con “Juicio de expertos”. La confiabilidad del instrumento se determinó mediante una prueba piloto a través del estadístico Alfa de Cronbach con un resultado de 0,77 (Ver anexo C). La información recabada se exteriorizo mediante cuadros y gráficos para facilitar el análisis en función de las variables, contrastando los hallazgos con la fundamentación teórica. Se concluye, que el director tiene dificultades para influir positivamente en el comportamiento del docente pues utiliza un liderazgo autoritario, el cual puede incidir en las dificultades relacionadas con la forma de comunicarse, pues se realiza en forma de pautado lineamiento además de instrucciones específicas con el personal deteriorando las relaciones interpersonales dentro de la institución, generando de esta forma un ambiente organizacional que ejercen una influencia directa poco asertiva hacia el desempeño laboral del personal docente. Reserva
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Clima organizacional su incidencias en el desempeño laboral docente. Universidad politécnica territorial “José Félix Ribas” sede Barinitas, Estado BarinasAdobe Acrobat PDF Clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral del personal administrativo en la empresa Waryna C.A. / José A. Perdomo
Título : Clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral del personal administrativo en la empresa Waryna C.A. Tipo de documento: documento electrónico Autores: José A. Perdomo, Autor ; Belkis Salas, Director de tesi Editorial: Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Administración. Mención Gerencia General Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: x.; 98 p. Il.: il.; 28 cm. Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al titulo de Magister Scientiarum en Administración Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL 2. DESEMPEÑO LABORAL 3. ADMINISTRACIÓN 4. CLIMA ORGANIZACIONAL Clasificación: TG 310 0178 2018 Resumen: El objetivo fundamental del estudio, está representado en analizar la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal del Área de administración en la empresa WARYNA C.A. del Municipio Barinas Estado Barinas. La investigación se caracteriza por ser cuantitativa apoyada en un diseño de campo. La muestra está conforman diez (10) miembros del personal del área de administración de la empresa objeto de estudio, a los cuales se les aplico un instrumento tipo cuestionario, estructurado por dieciocho (18) ítems, atendiendo a la naturaleza de la investigación y a los objetivos de ella, validándose con “Juicio de expertos”. La confiabilidad del instrumento se determinó mediante una prueba piloto a través del estadístico Alfa de Cronbach con un resultado de 0,84 . La información recabada se exteriorizo mediante cuadros y gráficos para facilitar el análisis en función de las variables, contrastando los hallazgos con la fundamentación teórica. Concluyéndose, en relación al clima organizacional en la satisfacción laboral del personal que éste sufre una serie de debilidades tales como: Exceso de burocracia, deficiencia en implementación de tecnología, insatisfacción generalizada de los empleados con respecto a su trabajo, ausencia de cooperación entre compañeros de trabajo, no se toma en cuenta a los empleados para la toma de decisiones. Asimismo, la comunicación organizacional es deficiente, las relaciones interpersonales no son fluidas, no se siente el liderazgo como algo positivo para el clima organizacional, existencia de conflictos sin resolver, no existe algún programa de incentivos, no se fomenta el desarrollo profesional ni se mide el clima organizacional. Es por lo tanto, un clima organizacional lleno de debilidades que afectan el desempeño laboral e institucional. Clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral del personal administrativo en la empresa Waryna C.A. [documento electrónico] / José A. Perdomo, Autor ; Belkis Salas, Director de tesi . - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Administración. Mención Gerencia General, 2018 . - x.; 98 p. : il.; 28 cm.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al titulo de Magister Scientiarum en Administración Mención: Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL 2. DESEMPEÑO LABORAL 3. ADMINISTRACIÓN 4. CLIMA ORGANIZACIONAL Clasificación: TG 310 0178 2018 Resumen: El objetivo fundamental del estudio, está representado en analizar la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal del Área de administración en la empresa WARYNA C.A. del Municipio Barinas Estado Barinas. La investigación se caracteriza por ser cuantitativa apoyada en un diseño de campo. La muestra está conforman diez (10) miembros del personal del área de administración de la empresa objeto de estudio, a los cuales se les aplico un instrumento tipo cuestionario, estructurado por dieciocho (18) ítems, atendiendo a la naturaleza de la investigación y a los objetivos de ella, validándose con “Juicio de expertos”. La confiabilidad del instrumento se determinó mediante una prueba piloto a través del estadístico Alfa de Cronbach con un resultado de 0,84 . La información recabada se exteriorizo mediante cuadros y gráficos para facilitar el análisis en función de las variables, contrastando los hallazgos con la fundamentación teórica. Concluyéndose, en relación al clima organizacional en la satisfacción laboral del personal que éste sufre una serie de debilidades tales como: Exceso de burocracia, deficiencia en implementación de tecnología, insatisfacción generalizada de los empleados con respecto a su trabajo, ausencia de cooperación entre compañeros de trabajo, no se toma en cuenta a los empleados para la toma de decisiones. Asimismo, la comunicación organizacional es deficiente, las relaciones interpersonales no son fluidas, no se siente el liderazgo como algo positivo para el clima organizacional, existencia de conflictos sin resolver, no existe algún programa de incentivos, no se fomenta el desarrollo profesional ni se mide el clima organizacional. Es por lo tanto, un clima organizacional lleno de debilidades que afectan el desempeño laboral e institucional. Reserva
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Clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral del personal administrativo en la empresa Waryna C.A.Adobe Acrobat PDF Desarrollo de equipos de trabajo eficientes basado en comunicación corporativa, en el banco bicentenario sucursal Santa Barbara Estado Barinas. Año 2017 / Jairo Sosa
Título : Desarrollo de equipos de trabajo eficientes basado en comunicación corporativa, en el banco bicentenario sucursal Santa Barbara Estado Barinas. Año 2017 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Jairo Sosa, Autor ; Yasmín Díaz, Director de tesi Editorial: Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Administración. Mención Gerencia General Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: viii. ; 94p. Il.: il. ; 28cm. Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al titulo de: Magíster Scientiarum en Administración Mención Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL, 2. COMUNICACIÓN, 3. ENTIDAD BANCARIA, 4. FACTORES Clasificación: TG 3002878 2018 Resumen: La presente investigación tiene como objetivo general Proponer estrategias para el desarrollo de equipos de trabajo basado en la comunicación corporativa en el Banco Bicentenario, agencia Santa Bárbara de Barinas. Año 2017. Dentro de los fundamentos teóricos se hace referencia a la comunicación desde sus diversas perspectivas, proceso de comunicación de las organizaciones. (abiertas- evolutiva-flexible-multidireccional e instrumento), factores que influyen en la comunicación (formación- agitación –normalización y relación), equipo de trabajo, entre otros, formando los cuerpos conceptuales que lo sostienen. De igual manera, consiste en un estudio de naturaleza cuantitativa, tipo descriptivo y diseño de campo, empleando como técnica de recolección de información la observación directa y como instrumento el cuestionario, lo cual determinó la construcción del objeto de análisis, y las líneas de argumentación de la propuesta. Su importancia está dada desde el punto de vista técnico, metodológico, práctico y teórico en el área de la comunicación, contribuyendo a que las empresas a través de las personas que la conforman como sujetos activos, posean un proceso de comunicación más eficiente que permita el desarrollo de equipos de trabajo, constituyendo a su vez un plan de acción donde el empleado sea considerado como elemento primordial que fomente el inicio de acciones innovadoras; dicho plan podría servir de consulta y análisis en diferentes instituciones afines del país. Desarrollo de equipos de trabajo eficientes basado en comunicación corporativa, en el banco bicentenario sucursal Santa Barbara Estado Barinas. Año 2017 [documento electrónico] / Jairo Sosa, Autor ; Yasmín Díaz, Director de tesi . - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ). Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado. Maestría en Administración. Mención Gerencia General, 2018 . - viii. ; 94p. : il. ; 28cm.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al titulo de: Magíster Scientiarum en Administración Mención Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL, 2. COMUNICACIÓN, 3. ENTIDAD BANCARIA, 4. FACTORES Clasificación: TG 3002878 2018 Resumen: La presente investigación tiene como objetivo general Proponer estrategias para el desarrollo de equipos de trabajo basado en la comunicación corporativa en el Banco Bicentenario, agencia Santa Bárbara de Barinas. Año 2017. Dentro de los fundamentos teóricos se hace referencia a la comunicación desde sus diversas perspectivas, proceso de comunicación de las organizaciones. (abiertas- evolutiva-flexible-multidireccional e instrumento), factores que influyen en la comunicación (formación- agitación –normalización y relación), equipo de trabajo, entre otros, formando los cuerpos conceptuales que lo sostienen. De igual manera, consiste en un estudio de naturaleza cuantitativa, tipo descriptivo y diseño de campo, empleando como técnica de recolección de información la observación directa y como instrumento el cuestionario, lo cual determinó la construcción del objeto de análisis, y las líneas de argumentación de la propuesta. Su importancia está dada desde el punto de vista técnico, metodológico, práctico y teórico en el área de la comunicación, contribuyendo a que las empresas a través de las personas que la conforman como sujetos activos, posean un proceso de comunicación más eficiente que permita el desarrollo de equipos de trabajo, constituyendo a su vez un plan de acción donde el empleado sea considerado como elemento primordial que fomente el inicio de acciones innovadoras; dicho plan podría servir de consulta y análisis en diferentes instituciones afines del país. Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3002878 TG 3002878 2018 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Fisco) Excluido de préstamo Determinar el impacto social de las tecnologías de comunicación móvil en los jóvenes estudiantes de sociología la universidad nacional experimental de los llanos occidentales “Ezequiel Zamora” UNELLEZ Barinas / Celena Pérez
PermalinkPermalinkEstrategias basadas en la motivación, para el fortalecimiento de la comunicación asertiva / Leudys Moreno V.
PermalinkEstrategias gerenciales para mejorar el clima organizacional de la gerencia de PDVSA servicios región centro sur - Barinas, año 2010 / Henry J. Molina P.
PermalinkEstrategias de inteligencia emocional como herramienta gerencial para el mejoramiento de la atención al cliente banco de Venezuela agencia 180 Santa Bárbara de Barinas, año 2016 / Rafael Araque
PermalinkEstrategias motivacionales para el Fortalecimiento del clima organizacional: Caso de Estudio. Oficina de Servicio Administrativo de Identificación Migración y Extranjería. Socopó parroquia Ticoporo Municipio Antonio José de Sucre, estado Barinas. / Lisbeth Ayala
PermalinkEstrategias motivacionales que conduzcan a cambios en el desempeño laboral de los empleados / Sualin S. Gómez
PermalinkEvaluación de estrategias del servicio salud de PDVSA Sur Barinas utilizando el modelo gerencial balanced scorecard. / Hortencia Páez
PermalinkEvaluación de estrategias del servicio salud de PDVSA Sur Barinas utilizando el modelo gerencial balanced scorecard. / Hortencia Páez
PermalinkEvaluación de gestión gerencial del consejo local de planificación pública para el fortalecimiento de las comunidades organizadas en el municipio Barinas Estado Barinas 2017-2019 / José Sotero
PermalinkLa gerencia estratégica como modelo de gestión para los órganos de control fiscal en Venezuela. / Lymar Betancourt
PermalinkMarketing mix como apoyo a la economía sumergida en Comida rápida que expenden en la calle camejo, Municipio barinas, estado barinas, año 2021 / Leida M. Román L.
PermalinkModelo administrativo financiero para las unidades administradoras desconcentradas de la UNELLEZ / Zulma Franco
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