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Lineamientos De Control Interno Para La Gestion Efectiva De Las Cuentas Por Cobrar En Inversiones Pajarito Melendez. F.P. / Pacheco, Bermarys
Título : Lineamientos De Control Interno Para La Gestion Efectiva De Las Cuentas Por Cobrar En Inversiones Pajarito Melendez. F.P. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Pacheco, Bermarys, Autor ; Ojeda, Luis, Autor ; Ríos, José Gregorio, Director de tesi Editorial: Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" UNELLEZ Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales Programa Ciencias Sociales Sub Programa Contaduría Pública Fecha de publicación: 2022 Dimensiones: Recurso en linea v (65 paginas): ilustraciones Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar el título de Licenciado en Contaduría Pública. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.DOCUMENTO ELECTRONICO 2.LINEAMIENTOS 3.CONTROL INTERNO 4.CUENTAS POR COBRAR 5.COBRANZA Clasificación: 750 069 2022 Resumen: El presente trabajo de investigación se realizó con el fin de proponer algunos lineamientos de control interno para la gestión efectiva de las cuentas por cobrar en INVERSIONES PAJARITO MELENDEZ. F.P.que se encuentra ubicado en el municipio Rómulo Gallegos del estado Cojedes en el sector Centro II, en donde se establece una propuesta para que el comercio pueda establecer lineamientos de control interno que logren un efectivo plan de cobranza. Por otro lado desde el punto de vista metodológico dicha investigación se encuentra estructurada como una investigación de campo tipo factible descriptiva donde se utilizó como instrumento para la recolección de datos un cuestionario tipo dicotómico en donde se realizaron preguntas cerradas, cuyos ítems están relacionados con los objetivos planteados. De todo el universo para dicho instrumento se tomó el 100% como muestra de la población tomada debido a que son un (01) propietario y cinco (05) empleados para un total de seis (6) personas. Por consiguiente se realizó un análisis de acuerdo a los datos obtenidos con el fin de concretar las respuestas en donde los datos fueron transferidos a tablas estadísticas en donde se reflejan los porcentajes obtenidos. De acuerdo a los resultados obtenido se procedió a realizar la propuesta establecida con el fin de mejorar el proceso contable, respecto al control efectivo de las cuentas por cobrar en dicho comercio, por último se logró obtener las conclusiones y recomendaciones generadas en el objeto de estudio el cual sustenta el propósito que se persigue en la investigación. Lineamientos De Control Interno Para La Gestion Efectiva De Las Cuentas Por Cobrar En Inversiones Pajarito Melendez. F.P. [documento electrónico] / Pacheco, Bermarys, Autor ; Ojeda, Luis, Autor ; Ríos, José Gregorio, Director de tesi . - San Carlos, Venezuela : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" UNELLEZ Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales Programa Ciencias Sociales Sub Programa Contaduría Pública, 2022 . - ; Recurso en linea v (65 paginas): ilustraciones.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar el título de Licenciado en Contaduría Pública.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.DOCUMENTO ELECTRONICO 2.LINEAMIENTOS 3.CONTROL INTERNO 4.CUENTAS POR COBRAR 5.COBRANZA Clasificación: 750 069 2022 Resumen: El presente trabajo de investigación se realizó con el fin de proponer algunos lineamientos de control interno para la gestión efectiva de las cuentas por cobrar en INVERSIONES PAJARITO MELENDEZ. F.P.que se encuentra ubicado en el municipio Rómulo Gallegos del estado Cojedes en el sector Centro II, en donde se establece una propuesta para que el comercio pueda establecer lineamientos de control interno que logren un efectivo plan de cobranza. Por otro lado desde el punto de vista metodológico dicha investigación se encuentra estructurada como una investigación de campo tipo factible descriptiva donde se utilizó como instrumento para la recolección de datos un cuestionario tipo dicotómico en donde se realizaron preguntas cerradas, cuyos ítems están relacionados con los objetivos planteados. De todo el universo para dicho instrumento se tomó el 100% como muestra de la población tomada debido a que son un (01) propietario y cinco (05) empleados para un total de seis (6) personas. Por consiguiente se realizó un análisis de acuerdo a los datos obtenidos con el fin de concretar las respuestas en donde los datos fueron transferidos a tablas estadísticas en donde se reflejan los porcentajes obtenidos. De acuerdo a los resultados obtenido se procedió a realizar la propuesta establecida con el fin de mejorar el proceso contable, respecto al control efectivo de las cuentas por cobrar en dicho comercio, por último se logró obtener las conclusiones y recomendaciones generadas en el objeto de estudio el cual sustenta el propósito que se persigue en la investigación. Ejemplares
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Lineamientos De Control Interno Para La Gestion Efectiva De Las Cuentas Por Cobrar En Inversiones Pajarito Melendez. F.P.Adobe Acrobat PDF Lineamientos en la gestión para el control del ausentismo laboral de los empleados en la Gerencia de Administración del Instituto de Salud del Estado Apure / Robín Tovar
Título : Lineamientos en la gestión para el control del ausentismo laboral de los empleados en la Gerencia de Administración del Instituto de Salud del Estado Apure Tipo de documento: documento electrónico Autores: Robín Tovar, Autor ; Ortiz Tivisay, Director de tesi Editorial: San Fernando [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” Coordinación de Postgrado UNELLEZ – Apure Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: ix. ; 107 p. + varias paginaciones Il.: il. ; 28 cm. Nota general: Trabajo de grado como requisito parcial para Optar al Título de Magíster Scientiarum en Administración. Mención Gerencia Pública. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA PUBLICA 2.LINEAMIENTOS EN LA GESTIÓN 3.AUSENTISMO LABORAL 4.EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS Clasificación: TG 310 0669 2016 Resumen: La investigación tuvo como propósito fundamental, Proponer Lineamientos en la gestión para el control del ausentismo laboral de los empleados en la Gerencia de Administración del Instituto de Salud del Estado Apure (INSALUD). Se fundamentó en; las Teorías de las Relaciones Humanas de Elton Mayo y la Teoría de la Motivación de Maslow. La investigación se enmarcó dentro de la modalidad de proyecto factible, diseño campo, con carácter descriptivo, y diseño No Experimental, La población estuvo representada por veintisiete (27) personas que conforman el personal de la Gerencia de Administración de (INSALUD) Apure. Dada las características de la población se aplicó el método censal, se trabajó con todos los sujetos del estudio. La técnica de recolección de información fue la encuesta, el instrumento de recolección de información lo constituyo un cuestionario dirigido al personal de la institución, elaborado con 14 ítems de preguntas con respuestas de alternativas, se le dio su validez de contenido a través del juicio de expertos y la confiabilidad mediante el método de Kuder Richardson. En cuanto al análisis de los datos, estos se procesaron de manera manual, así mismo, se presentan organizados en cuadros estadísticos y gráficos de barra. El análisis de este estudio corresponde al análisis cuantitativo y cualitativo, por lo tanto se concluye: el ausentismo, dentro de los indicadores personales, se inclina de forma más elevada en los empleados con edad mayor de (31) años, de género femenino; algunos han tenido problemas de transporte para asistir al trabajo pero de forma marcada reportaron haber tenido problemas de salud como causa de la inasistencia. Asimismo, la mayoría de los empleados manifestaron no haber recibido reconocimientos, distinciones ni incentivos por la labor que desempeñan, por lo que esto podría considerarse como un factor que esté inmerso en los índices de ausentismo. Por lo que se recomienda; Elaborar e implementar lineamientos gerenciales para minimizar el ausentismo de los empleados administrativos de la Gerencia de Administración de (INSALUD). del Estado Apure. Lineamientos en la gestión para el control del ausentismo laboral de los empleados en la Gerencia de Administración del Instituto de Salud del Estado Apure [documento electrónico] / Robín Tovar, Autor ; Ortiz Tivisay, Director de tesi . - San Fernando (Apure, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” Coordinación de Postgrado UNELLEZ – Apure, 2016 . - ix. ; 107 p. + varias paginaciones : il. ; 28 cm.
Trabajo de grado como requisito parcial para Optar al Título de Magíster Scientiarum en Administración. Mención Gerencia Pública.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA PUBLICA 2.LINEAMIENTOS EN LA GESTIÓN 3.AUSENTISMO LABORAL 4.EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS Clasificación: TG 310 0669 2016 Resumen: La investigación tuvo como propósito fundamental, Proponer Lineamientos en la gestión para el control del ausentismo laboral de los empleados en la Gerencia de Administración del Instituto de Salud del Estado Apure (INSALUD). Se fundamentó en; las Teorías de las Relaciones Humanas de Elton Mayo y la Teoría de la Motivación de Maslow. La investigación se enmarcó dentro de la modalidad de proyecto factible, diseño campo, con carácter descriptivo, y diseño No Experimental, La población estuvo representada por veintisiete (27) personas que conforman el personal de la Gerencia de Administración de (INSALUD) Apure. Dada las características de la población se aplicó el método censal, se trabajó con todos los sujetos del estudio. La técnica de recolección de información fue la encuesta, el instrumento de recolección de información lo constituyo un cuestionario dirigido al personal de la institución, elaborado con 14 ítems de preguntas con respuestas de alternativas, se le dio su validez de contenido a través del juicio de expertos y la confiabilidad mediante el método de Kuder Richardson. En cuanto al análisis de los datos, estos se procesaron de manera manual, así mismo, se presentan organizados en cuadros estadísticos y gráficos de barra. El análisis de este estudio corresponde al análisis cuantitativo y cualitativo, por lo tanto se concluye: el ausentismo, dentro de los indicadores personales, se inclina de forma más elevada en los empleados con edad mayor de (31) años, de género femenino; algunos han tenido problemas de transporte para asistir al trabajo pero de forma marcada reportaron haber tenido problemas de salud como causa de la inasistencia. Asimismo, la mayoría de los empleados manifestaron no haber recibido reconocimientos, distinciones ni incentivos por la labor que desempeñan, por lo que esto podría considerarse como un factor que esté inmerso en los índices de ausentismo. Por lo que se recomienda; Elaborar e implementar lineamientos gerenciales para minimizar el ausentismo de los empleados administrativos de la Gerencia de Administración de (INSALUD). del Estado Apure. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 310 0669 TG 310 0669 2016 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
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