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Lineamientos en la gestión para el control del ausentismo laboral de los empleados en la Gerencia de Administración del Instituto de Salud del Estado Apure / Robín Tovar
Título : Lineamientos en la gestión para el control del ausentismo laboral de los empleados en la Gerencia de Administración del Instituto de Salud del Estado Apure Tipo de documento: documento electrónico Autores: Robín Tovar, Autor ; Ortiz Tivisay, Director de tesi Editorial: San Fernando [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” Coordinación de Postgrado UNELLEZ – Apure Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: ix. ; 107 p. + varias paginaciones Il.: il. ; 28 cm. Nota general: Trabajo de grado como requisito parcial para Optar al Título de Magíster Scientiarum en Administración. Mención Gerencia Pública. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA PUBLICA 2.LINEAMIENTOS EN LA GESTIÓN 3.AUSENTISMO LABORAL 4.EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS Clasificación: TG 310 0669 2016 Resumen: La investigación tuvo como propósito fundamental, Proponer Lineamientos en la gestión para el control del ausentismo laboral de los empleados en la Gerencia de Administración del Instituto de Salud del Estado Apure (INSALUD). Se fundamentó en; las Teorías de las Relaciones Humanas de Elton Mayo y la Teoría de la Motivación de Maslow. La investigación se enmarcó dentro de la modalidad de proyecto factible, diseño campo, con carácter descriptivo, y diseño No Experimental, La población estuvo representada por veintisiete (27) personas que conforman el personal de la Gerencia de Administración de (INSALUD) Apure. Dada las características de la población se aplicó el método censal, se trabajó con todos los sujetos del estudio. La técnica de recolección de información fue la encuesta, el instrumento de recolección de información lo constituyo un cuestionario dirigido al personal de la institución, elaborado con 14 ítems de preguntas con respuestas de alternativas, se le dio su validez de contenido a través del juicio de expertos y la confiabilidad mediante el método de Kuder Richardson. En cuanto al análisis de los datos, estos se procesaron de manera manual, así mismo, se presentan organizados en cuadros estadísticos y gráficos de barra. El análisis de este estudio corresponde al análisis cuantitativo y cualitativo, por lo tanto se concluye: el ausentismo, dentro de los indicadores personales, se inclina de forma más elevada en los empleados con edad mayor de (31) años, de género femenino; algunos han tenido problemas de transporte para asistir al trabajo pero de forma marcada reportaron haber tenido problemas de salud como causa de la inasistencia. Asimismo, la mayoría de los empleados manifestaron no haber recibido reconocimientos, distinciones ni incentivos por la labor que desempeñan, por lo que esto podría considerarse como un factor que esté inmerso en los índices de ausentismo. Por lo que se recomienda; Elaborar e implementar lineamientos gerenciales para minimizar el ausentismo de los empleados administrativos de la Gerencia de Administración de (INSALUD). del Estado Apure. Lineamientos en la gestión para el control del ausentismo laboral de los empleados en la Gerencia de Administración del Instituto de Salud del Estado Apure [documento electrónico] / Robín Tovar, Autor ; Ortiz Tivisay, Director de tesi . - San Fernando (Apure, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” Coordinación de Postgrado UNELLEZ – Apure, 2016 . - ix. ; 107 p. + varias paginaciones : il. ; 28 cm.
Trabajo de grado como requisito parcial para Optar al Título de Magíster Scientiarum en Administración. Mención Gerencia Pública.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA PUBLICA 2.LINEAMIENTOS EN LA GESTIÓN 3.AUSENTISMO LABORAL 4.EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS Clasificación: TG 310 0669 2016 Resumen: La investigación tuvo como propósito fundamental, Proponer Lineamientos en la gestión para el control del ausentismo laboral de los empleados en la Gerencia de Administración del Instituto de Salud del Estado Apure (INSALUD). Se fundamentó en; las Teorías de las Relaciones Humanas de Elton Mayo y la Teoría de la Motivación de Maslow. La investigación se enmarcó dentro de la modalidad de proyecto factible, diseño campo, con carácter descriptivo, y diseño No Experimental, La población estuvo representada por veintisiete (27) personas que conforman el personal de la Gerencia de Administración de (INSALUD) Apure. Dada las características de la población se aplicó el método censal, se trabajó con todos los sujetos del estudio. La técnica de recolección de información fue la encuesta, el instrumento de recolección de información lo constituyo un cuestionario dirigido al personal de la institución, elaborado con 14 ítems de preguntas con respuestas de alternativas, se le dio su validez de contenido a través del juicio de expertos y la confiabilidad mediante el método de Kuder Richardson. En cuanto al análisis de los datos, estos se procesaron de manera manual, así mismo, se presentan organizados en cuadros estadísticos y gráficos de barra. El análisis de este estudio corresponde al análisis cuantitativo y cualitativo, por lo tanto se concluye: el ausentismo, dentro de los indicadores personales, se inclina de forma más elevada en los empleados con edad mayor de (31) años, de género femenino; algunos han tenido problemas de transporte para asistir al trabajo pero de forma marcada reportaron haber tenido problemas de salud como causa de la inasistencia. Asimismo, la mayoría de los empleados manifestaron no haber recibido reconocimientos, distinciones ni incentivos por la labor que desempeñan, por lo que esto podría considerarse como un factor que esté inmerso en los índices de ausentismo. Por lo que se recomienda; Elaborar e implementar lineamientos gerenciales para minimizar el ausentismo de los empleados administrativos de la Gerencia de Administración de (INSALUD). del Estado Apure. Reserva
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