Una lectura sociológica de la gerencia / Juan José Romero Salazar en Espacio Abierto, Vol. 17 Nº 1 (Ene - Mar 2008)

Público ISBD [artículo]  inEspacio Abierto > Vol. 17 Nº 1 (Ene - Mar 2008) . - 7 - 26 pp. Título : Una lectura sociológica de la gerencia Otro título : a sociological interpretation of management Tipo de documento: texto impreso Autores: Juan José Romero Salazar, Autor Fecha de publicación: 2011 Artículo en la página: 7 - 26 pp. Nota general: Ciencias Sociales: Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-RACIONALIDAD  TECNOBUROCRÁTICA.2.-RACIONALIDAD  HUMANOCRÁTICA.3.-RUPTURA  ESPISTEMOLÓGICA. Clasificación: BC-PS (Publicaciones Seriadas) UNELLEZ-Barinas Resumen: Se abordan algunos rasgos del proceso de producción de conocimientos en el campo de la organización del trabajo y su relación con el contexto socio-histórico, lo cual ameritó la realización de una investigación documental para profundizar la comprensión de la gerencia como una disciplina de reciente aparición, que busca el manejo racional de la producción para alcanzar la calidad de los resultados. El enfoque del trabajo partó de una flexibilidad interpretativa de los teóricos más significativos en el estudio de de la organización, y de una lectura epistemológica de las racionalidades productivas, para evidenciar la concurrencia de factores sociopolíticos en las prácticas directivas. Entre los objetivos de este artículo está describir como ha sido el dominio de la racionalidad instrumental en el campo de las organizaciones, y, por otra parte, plantear la necesidad de una ruptura epistemológica con el ejercicio hegemónico en la gerencia. [artículo] Una lectura sociológica de la gerencia = a sociological interpretation of management [texto impreso] / Juan José Romero Salazar, Autor . - 2011 . - 7 - 26 pp. Ciencias Sociales: Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) in Espacio Abierto > Vol. 17 Nº 1 (Ene - Mar 2008) . - 7 - 26 pp. Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-RACIONALIDAD  TECNOBUROCRÁTICA.2.-RACIONALIDAD  HUMANOCRÁTICA.3.-RUPTURA  ESPISTEMOLÓGICA. Clasificación: BC-PS (Publicaciones Seriadas) UNELLEZ-Barinas Resumen: Se abordan algunos rasgos del proceso de producción de conocimientos en el campo de la organización del trabajo y su relación con el contexto socio-histórico, lo cual ameritó la realización de una investigación documental para profundizar la comprensión de la gerencia como una disciplina de reciente aparición, que busca el manejo racional de la producción para alcanzar la calidad de los resultados. El enfoque del trabajo partó de una flexibilidad interpretativa de los teóricos más significativos en el estudio de de la organización, y de una lectura epistemológica de las racionalidades productivas, para evidenciar la concurrencia de factores sociopolíticos en las prácticas directivas. Entre los objetivos de este artículo está describir como ha sido el dominio de la racionalidad instrumental en el campo de las organizaciones, y, por otra parte, plantear la necesidad de una ruptura epistemológica con el ejercicio hegemónico en la gerencia.

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