[artículo] 
inPastos y forrajes > Vol. 39 No. 3 (Julio-Septiembre 2016) . - 223-230 pp.

Título :	La capacidad gerencial del sector empresarial agropecuario en Cuba. Situación actual y brechas de formación
Otro título :	Managerial capacity of the farming entrepreneurial sector in Cuba. Current situation and training gaps
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Taymer Miranda Tortolo, Autor ; Luis Plácido Ortega Izquierdo, Autor
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	223-230 pp.
Idioma :	Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación:	S = AGRICULTURA
Palabras clave:	Diagnóstico,  Formación  de  capital,  Innovación.
Clasificación:	BC-PS(Publicaciones Seriadas)-Unellez-Barinas
Resumen:	Se realizó un estudio con el objetivo de identificar las brechas de formación en cuanto la capacidad gerencial; la situación actual en situación actual en instituciones, organizaciones y proyectos respecto a la determinación de la demanda de formación de capacidades en cultura y gestión empresarial en el marco agropecuario; así como los actores con posibilidades de asumir labores como promotores, facilitadores y formadores, que dieran respuesta a un programa de formación propuesto para los años 2015-2017. Para la recopilación de la información se aplicaron encuestas a actores asociados al sector agropecuario, en instituciones y en proyectos a nivel nacional y territorial; y también se realizaron talleres. Los demandantes plantearon que el 60% de sus necesidades se enmarcan en el ámbito logístico y de infraestructura, seguido de la creación de capacidades para asumir las transformaciones del entorno y las nuevas maneras de gestionar actividades económicas y las personas. Para los oferentes, sin embargo, el equipamiento y la formación de capacidades en temas relacionados con la cultura y la gestión empresarial constituyen loa aspectos relevantes. Se identificaron 55 nuevas actividades económicas, de las cuales 39 están relacionadas con la prestación de servicios de asesoría técnica, introducción de tecnologías y formación de talentos. Ellos determinan la necesidad de desarrollar, en los actores de las instituciones y los contextos, las capacidades necesarias para garantizar el éxito de las nuevas empresas. En este sentido, tanto demandantes como oferentes opinaron que los mayores esfuerzos deben estar dirigidos a la gestión avanzada de persona y el desarrollo de capacidades para promover la innovación en las instituciones. El trabajo alerta sobre la importancia de desarrollar programas de formación en cultura empresarial, que no solo se refieran a la formación de empresas y planes de negocios, sino que también creen en las personas valores y expectativas; para que sean receptores de los cambios y además partícipe, de manera que puedan dar respuestas a las contantes transformaciones que se desarrollan en el contexto de Cuba en la actualidad.

[artículo] La capacidad gerencial del sector empresarial agropecuario en Cuba. Situación actual y brechas de formación = Managerial capacity of the farming entrepreneurial sector in Cuba. Current situation and training gaps [texto impreso] / Taymer Miranda Tortolo, Autor ; Luis Plácido Ortega Izquierdo, Autor . - 2017 . - 223-230 pp.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
in Pastos y forrajes > Vol. 39 No. 3 (Julio-Septiembre 2016) . - 223-230 pp.

Clasificación:	S = AGRICULTURA
Palabras clave:	Diagnóstico,  Formación  de  capital,  Innovación.
Clasificación:	BC-PS(Publicaciones Seriadas)-Unellez-Barinas
Resumen:	Se realizó un estudio con el objetivo de identificar las brechas de formación en cuanto la capacidad gerencial; la situación actual en situación actual en instituciones, organizaciones y proyectos respecto a la determinación de la demanda de formación de capacidades en cultura y gestión empresarial en el marco agropecuario; así como los actores con posibilidades de asumir labores como promotores, facilitadores y formadores, que dieran respuesta a un programa de formación propuesto para los años 2015-2017. Para la recopilación de la información se aplicaron encuestas a actores asociados al sector agropecuario, en instituciones y en proyectos a nivel nacional y territorial; y también se realizaron talleres. Los demandantes plantearon que el 60% de sus necesidades se enmarcan en el ámbito logístico y de infraestructura, seguido de la creación de capacidades para asumir las transformaciones del entorno y las nuevas maneras de gestionar actividades económicas y las personas. Para los oferentes, sin embargo, el equipamiento y la formación de capacidades en temas relacionados con la cultura y la gestión empresarial constituyen loa aspectos relevantes. Se identificaron 55 nuevas actividades económicas, de las cuales 39 están relacionadas con la prestación de servicios de asesoría técnica, introducción de tecnologías y formación de talentos. Ellos determinan la necesidad de desarrollar, en los actores de las instituciones y los contextos, las capacidades necesarias para garantizar el éxito de las nuevas empresas. En este sentido, tanto demandantes como oferentes opinaron que los mayores esfuerzos deben estar dirigidos a la gestión avanzada de persona y el desarrollo de capacidades para promover la innovación en las instituciones. El trabajo alerta sobre la importancia de desarrollar programas de formación en cultura empresarial, que no solo se refieran a la formación de empresas y planes de negocios, sino que también creen en las personas valores y expectativas; para que sean receptores de los cambios y además partícipe, de manera que puedan dar respuestas a las contantes transformaciones que se desarrollan en el contexto de Cuba en la actualidad.